员工工伤保险 员工工伤保险赔偿金如何记账

工伤保险需要缴纳多久才可以享受

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生工伤，用人单位25号到社保局补缴当中华境内的企业、事业单位、团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。月工伤保险费用的，那么25号之后工伤的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。

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2、新员工入职，当月社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。

3、用人单位未为员工参保的，该员工发生工伤，用人单位可到社保局申请补缴，由社保局监察核实后，为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用，那么补缴之后的工伤待遇可由社保支付。

法律依据：《中华工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

工伤保险怎么扣

2.工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

法律分析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期三、五险一金计算公式进行调整。用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险缴费标准是多少

法律分析：工伤保险是用来保障员工在工作期间的人身安全，一旦发生工伤，有了工伤保险就避免了企业和员工承担大量医疗费用，可以有效减轻企业和员工的经济负担。工伤保险怎么购买保险是公司企业必须为职工缴纳的，不用职工自行缴纳的，工伤保险包括在社保里，所以，工伤保险是不可以单独购买的。

工伤保险缴费标准是多少如下：

1.用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

3.单位缴费费率由保险经办机构确定。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由保险行政部门规定。

工伤2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%3元。保险缴费费率的行业划分如下：

针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：

一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。

二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。

三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。

怎么办理工伤保险手续

二、五险一金的缴费基数说明

工伤保险办理手续：用人单位携带劳动合同、劳动者明、营业执照等资料到保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续；填写保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费；有人员变动及时将变动人员名单报送保险经办机构。

《工伤保险条例其他社保项目和住房公积金也是按照上面的计算公式计算，其中五险一金缴费的基数，则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。》第二条

中华境内的企业、事业单位、团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

发生工伤后购买的工伤保险赔付吗？

购买工伤保险是在意外发生前进行的，保险公司在出险后依据保险合1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。同的约定向保户支出保险金。因此，如果在工作中发生了工伤并购买了工伤保险，保险公司将会按照保险合同的约定进行赔付，为被保险人提供相应的经济补3、核定缴费基数、缴费金额；偿。

首先要申报工伤，待确认后，就由社保赔付。

工伤保险每个月交多少钱

一、单位与个人五险一金缴费比例

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：法律分析：1、新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况。单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和保障部门公布的上一年度职工月工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

【温馨提示】社保缴费基数也叫保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳保险费的依据。保险缴费基数×缴费比例=应缴保险费。

医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)缴费基数×12%(单位缴纳比例)

社保中的工伤保险怎么报?

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

法律分析：通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除(有些伤残情况公司不能主动解除)或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由保险行政部门规定。

第十七条 职工发生伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条款规定应当由省级保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级保险行政部门办理。用人单位未在本条款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，保险行政部门应当受理。

员工在公司工伤社保怎么交的

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由保险行政部门规定。

工伤保险缴费申报是指缴费单位在规定的期限内，携带有关资料，到保险经办机构申报应缴纳的工伤保险费数额。包括以下内容：1、缴费单位在申报应缴纳数额，缴费单位应在每月15日前，向保险经办机构办理缴费申报，报送工伤保险费申报表以及保险经办机构规定的其他材料。2、保险经办机构审核缴费单位报送报申报表和有关材料。对缴费单位申报资料齐全，缴费费率符合【法律依据】规定，填报数量关系一致的申报表签章核准；对不符合规定的申报表提出审核意见退缴费单位修正后再次审核。3、缴费单位必须在保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳工伤保险费。4、工伤保险费实行全额申报，全额缴纳，对未按规定申报应缴纳的工伤保险费或未及时足额缴纳工伤保险的，要追缴费款，并加收滞纳金。

法律依据:

《中华保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。自愿参加保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向保险经办机构申请办理保险登记。建立全国统一的个人保障号码。个人保障号码为公民身份号码。

如何给工人买工伤保险

2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件；

法律分析：用人单位给员工入工伤保险的流程如下：

5、建立参保人员档案；

1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章；

4、审核参保人员的基础资料；

6、缴纳审核认定的保险费；

7、从次月起享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第二条 中华境内的企业、事业单位、团体、民办非企业单位；

基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

中华境内的企业、事业单位、团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

什么是工伤保险

法律依据：《工伤保险条例》

法律依据：《中华保险法》

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条 职工因工作原因受到伤养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)缴费基数×20%(单位缴纳比例)害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。