新形势下行政事业单位总会计师如何提升执业综合素养，强化履职能力？

总会计师是在单位主要人下，主管经济核算和财务会计工作的负责人。总会计师，是组织本单位的财务管理，成本管理，预算管理。会计核算和会计监督等方面的工作，参与本单位重要经济问题分析和决策的单位行政人员，总会计师协助单位主要行政人员工作，直接对单位主要行政人负责。在一些大、中型国有企业实行总会计师制度，有利于加强经济核算和会计管理。总会计师是企业的层成员，在企业内部定位高，职责重，影响大，其履职能力的强弱直接关系到企业的健康运行和持续发（三）组织协调能力弱，使支部缺乏凝聚力。组织协调能力是支部应具备的业务素质。而一些支部存在：缺乏全局意识,不注重支部班子建设,工作思路不清,不能运筹帷幄;不以身作则,个人威望不高,没有力;不注重团结同志,不善于沟通交流,偏听偏信,对遇到的矛盾不能及时正确处理,导致支部战斗堡垒作用发挥不力;不重视生活会,不善于倾听和采纳群众好的意见和建议;工作不深不细,对重大工作研究不认真、不周密,抓落实不严格。展，关系到企业战略目标的实现。故总会计师自履职之时起，就应当充分认识到提升自身履职能力的重要性，自觉地认真研究提升自身履职能力之道，并长期努力提升履职能力，履行应尽职责，为企业发展作出应有贡献。

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总会计师，是组织本单位的财务管理，成本管理，预算管四,捕捉机遇,提高"跨越"发展能力 揭示了发展的普遍规律, 为我们提供了推进经济又好又快发 展的世界观和方.要把这一科学创新的理论成果变为现实实践,需要有很强 的创造力. 要有捕捉发展机遇的眼光.机遇随时可能都会有,关键是要能够敏锐地发现 它.在推动科学发展的进程中,我们应进一步增强机遇意识.要善于从形势的发 展变化中,从经济自身发展规律中捕捉机遇,善于从各种政策,信息中捕捉 机遇,善于在逆境中发现和培育有利因素.善于发现机遇是创造力的最第四是争取安管人员的待遇。实话说，一个生产企业的机关部门工作我基本上干完了，最累的就是安全。要争取的经济支持呢。高境界. 要有敢想敢闯敢试的胆识.落实,没有现成可循的实践形式,将 来也不可能只有一种或几种模式,而只能是从不同地方,不同领域的实际出发, 以创新的胆识和气魄,大胆地试验,科学地论证,形成适合自己的发展思路,模 式和路径,这样才能在科学发展的道路上实现"跨越"和"突破"的可能。理。会计核算和会计监督等方面的工作，参与本单位重要经济问题分析和决策的单位行政人员，总会计师协助单位主要行政人员工作，直接对单位主要行政人负责。所以总会计师不是一种专业技术职务，也不是会计机构的负责人或会计主管人员，而是一种行政职务。

如何提升安全管理部门的履职能力

4、工作涉及到不同的任务，需要制定合理的工作，按高效地完成各项任务。这就需要具备较高的自我管理能力，能4，突出重点，充分履行自己的职责。为了监测为重点，努力实现“四统一”。他们在发展，执法，人权等方面的服务职责的综合性能，不断提高工作效率。够理性分配时间、制定合理的工作、及时跟进各项事宜，以保证工作任务的高效完成。注重细节，提高工作品质

不管是哪个岗位，一提履职能力最简单粗暴的方法就是硬考核、硬兑现，拿钱说事。

如何加强监察干部的履职能力？

三，系统将影响他们的职责和管理性能的主要工业和商业演出。目前，该县工商局对内器官的功能，是基于“栏”设置，这是一个调控区域的主要分支，以“块”的设置，主要分支接受“栏中的”双重“块“等多项业务指导定该地区的和监管风险的企业管理”块“。限于驾驶职责和任务段，许多缺乏协调和监督执法的协调，造成分裂和失踪人员的监督和指导下，较高的内，导致形成产业和商业的有效互动困难，导致一些经营损失或疲于应付，工作效率不高。

加强监察干部的履职能力，可以从以下几个方面入手：

其他的对其成员工作的检查、培训这些就不说了。考核到位（奖惩分明），啥都好说。

提高专业素养：监察干部需要具备扎实的法律、、经济等方面的专业知识，可以通过参加培训、学习相关书籍等方式提高专业素养。

加强实践锻炼：监察干部需要在实践中不断积累经验，可以通过参与调查、审查、监督等工作，加强实践锻炼。

加强团队建设：监察干部需要在团队中协作配合，可以通过加强团队建设，提高团队协作能力和工作效率。

强化意识：监察干部需要强化意识，认真履行职责，严格执行纪律规定，确保工作的公正、公平、公开。

总之，加强监察干部的履职能力需要从多个方面入手，不断提高专业素养、加强实践锻炼、建立激励机制、加强团队建设和强化意识等，才能更好地履行职责，必须在新的历史起点上率先完成自身能力素质的 革命,特别是要在四个方面提升自己的履职能力.维护和的利益。

如何推进标准应用实施及完善，提高队伍履职能力

熟练掌握其中蕴含的方法、思想方法、工作方法可以不断提高履职尽责的能力和水平。

一,加强学习,提高时势应变能力 加强学习,就是提升员干部科学发展的能力.学习,重要的是 善于运用主义的基本原理,方法,以历史眼光,世界视野,全面准确地去 "解读","什么是发展","怎样发展","如何评价发展"等基 本问题,在思想上产生强烈的共识,从而把理论层面的东西内化为执政的理念, 转化为行动的准则,运用到工作实践中. 学习,也使我们迫切地感到,必须适应新形势的要求不断补充新 的科技, 经济的认清形势，提高对的重要性的认识。如今，随着经济的快速发展，商业和工业的环境的深刻变化提履职能力方面存在的突出问题，你是能力方面存在的突出问题，就是自己要胜任这个任务能够按时保质保量的完成。出了更高的要求，工商部门的风险履行职责更加突出。一方面，产品质量，食品安全，安全，消费安全监管职责显著现代化的形式，增加了监管的目标越来越丰富，更多样化的内容监管，监管，传统监管方式已经远远不能令人满意。在另一方面，来自各方面的监督的压力不断增加，对他们的工作更突出的表现的风险。基层执法力量和执法水平仍然矛盾日益突出的物体相对短缺的相对薄弱，量大面广，监管和监督权，让基层执法人员感到压力。因此，我们要面临的工商行政管理新认清形势，新挑战，“时代履职尽责，狠抓监管适应形势，”思想，找准定位，科学探究，加强监管，全面实施管理职能。, 文化知识, 否则就有可能成为新时代的"文盲". 发展循环经济, 实施节能环保,以及发展金融,知识经济,虚拟经济等各种新的经济形态,都需 要具备一定的专业知识.同时,作为员干部,还要注意或影响一个地区, 一个单位不断提高学习能力,建立学习型,学习型团队,形成推动科学发展 的强大精神动力.

二,把握全局,提高创新思维能力 思维方式是把理论转化为实践的桥梁,它决定人们的价值取向和行为选择. 加强思维能力,很重要的一点,就是进一步提高辩证,统筹思维的能力.科 学发展观的基本内涵和要求鲜明地体现着主义的唯物辩证法思想, 必须辩 证地理解和思考,才能掌握其要旨,更好地指导实践.加强思维能力,还应以开 阔的视野观察形势, 进行战略思维. 世界多极化, 经济全球化和市场经济的发展, 已经把一隅一地的发展同全国乃至世界紧密地联系在一起, 这次全球金融风暴又 给我们上了生动的一课.善于在发展变化中,把握好"天下大势",随势而动, 趋利避害,才能把握自身发展机遇,制定正确的"战略战术".

三,发扬,提高科学决策能力 加强员干部的决策能力,就必须树立科学的精神和的作风.树立科学 精神,最重要的是深入实际,调查研究,把握规律.加强决策能力,必须树立民 主的作风.在重大决策中更好地尊重民意,发扬,是贯彻落实, 坚持以人为本的要求,也是决策本身的"正当性"所在.应更加科学地设计 和完善重大决策的规则,程序,把各种决策咨询机制和公众的参与纳入法制 轨道,同时,运用现代科技手段拓展民意表达渠道,广泛而便捷地听取民意,集中民智.

熟练掌握其中蕴含的什么不断提高履职尽责的能力和水平

具体措施，如下：

熟练掌握其中蕴含的什么不断提高履职尽责的能力和水平，如下：

做好工作细节是提高工作品质的关键。要注重细节，认真执行每一个工作环节，强化意识和服务意识，做到每个事情都精益求精、尽目前，虽然基层工商为了保持进入的市场主体，规范行业竞争，促进市场的健康有序发展，整顿和规范市场经济秩序，维护经营者和其他合法权益的许多工作的消费者方面的利益，但我们应该清醒地看到，他们的职责是基层工商性能不到位，监管乏力等问题依然突出，质量和性能当地商人与今天的经济的快速发展，相较于监管形势严峻履行职责，还是有很多地方是不兼容的，我认为，在以下几个方面表现出色。善尽美，为企业创造更多的价值。

作为一名工作助手，要不断学习掌握各种新知识，提高自己的专业素养。可以通过阅读相关书籍、参加各种培训班、听取讲座等方式，了解行业发展动态和技术趋势，提高自己的能力和竞争力，以更好地完成各项工作任务。

2、培养良好的沟通能力，与人合作共事

3、加强自我管理，保持高效率

5、保持学习心态，提高自我成长

作为工作助手，要时刻保持一颗学习的心态，面对问题不断寻找解决方法和技巧，不断修正自己的认知和思考方式，扩展自己的能力范围，为自我成长和职业发展打下基础。拥有良好的学习心态，可以让自己避免陷入精神内耗，从而影响自己的成长。

如何提高支部的履职能力

对于安管部门而言，我认为专业能力是前提，进这个部门就应该对其专业能力设限。对其部门负责人更要严格选拔。

支部作为的基层组织，是的思想阵地前沿，是最贴近群众的组织机构，其组织建设的好坏，直接关系到的执政能力建设。在当前新形势下，加强基层支部建设，对于加强的和组织的建设是非常重要的。然而，当今部分基层支部还存在着在开展建工作方面没有现成经验可循，建工作不可避免地存在一定的问题和不足，主要表现在三个方面：一是对建工作认识不足。有些基层支部负责人对加强建工作存在错误认识，认为单位只要把好生产关、安全关，建方面的工作做做样子就可以了，由于思想上存在错误的认识，造成基层支部负责人对本单位建工作开展力度不够，精力上投入不足，使基层组织建工作成为“薄弱点”。二是工作心不到位。目前单位大部分最基层的支部都是由各部门管理人员兼任，他们消极的认为基层支部是“无位无为”的岗位，促使部分兼任意识淡薄。三是建工作创新无力度。存在组织活动单调，内容枯燥，要么念念文件、读读报纸、听听报告，要么用业务活动代替内活动等等。基层支部作为基层组织的人，是这个单元的“核心”，支部的战斗力、凝聚力、力、影响力的大小，都与“核心”息息相关，基层支部是否有效发挥作用，直接影响基层组织建设的质量。因此，基层支部应该怎样搞好支部各项工作，是当前每一个基层支部必需着重考虑的问题。下面本人就如何当好基层支部简要地阐述个人的观点。 一、充分认识，时刻牢记支部在建工作中的重要地位和作用。作为一名支部的充分认识到，支部在整个的组织体系中占有特殊重要的地位，是整个的组织基础。正是通过基层组织把众多员集聚在一起，组织成一个有机统一的整体，成为一个有高度战斗力的政。基层支部是落实的路线、方针、政策的决定力量，是从上、思想上团结广大群众的核心，是与群众紧密联系的桥梁与纽带，是对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”，也是维护的纯洁性、先进性的关键。 二、强化意识，是抓好基层支部建设的首要前提1、要强化意识。基层支部多数实行，他们大都有一个主职岗位，往往把时间和精力用在主职工作上，这本无可非议，但却可能忽视了兼任的支部工作。这不仅不利于支部工作的开展，也不利于单位生产经营工作的开展。因为在单位改革和发展中，宣传改革形势，做好思想工作、精神文明工作和职工队伍稳定工作，发挥员的先锋模范作用，完成本单位生产经营工作任务等，这是基层支部任期内的工作目标和要求。这些工作需要支部做大量而艰苦的工作，需要支部做大量的组织和工作。这些工作做到做好了，就有利于单位的发展，有利于生产经营工作的开展。2、要强化模范意识。支部是组织的带头人，必须以身作则，充分的发挥先锋模范作用。在加强职工思想教育的同时，更重要的是在具体的工作中，基层支部仍应以身教促言教，使言教更有效。凡要求职工群众做到的，凡要求员干部做到的，基层支部要带好头。要克服市场经济中凡事讲求等价交换的现象，积极倡导奉献精神。支部特别要处理好主职和的关系，成为一个全面严格要求自己，工作认真扎实的典型。主职工作认真负责，支部工作也要开展到位。要强化一个“德”字，要做到一个“勤”字，要坚持一个“俭”字，要安于一个“清”字，要倡导一个“廉”字，要保持一个“诚”字的六字经来增强模范意识，使基层支部成为员的，职工群众的榜样。3、要强化全局意识。做为基层支部要有高度全局意识和整体意识，善于总揽全局，能以单位整体工作的进退为荣辱，能够站在全局的整体的高度考虑和协调处理问题。首先是统一和协调支部班子成员的思想，平时要同行政多联系、多请示、多汇报、多交流工作，及时了解单位每一个时期内的主要任务，并适时反映支部员、干部的思想和工作情况，使行政一把手能更好地加强对基层的思想和业务指导，同时，也取得对支部工作的大力支持；其次要协调好内部各科室之间的关系，调动各方面的积极因素，限度地减少“内耗”，以达成各项工作配合上的默契，为发挥基层的整体效能营造良好的氛围；再次是要协调好同志们之间的关系，一个单位的同志工作在一起难免在工作、学习、生活各方面出现小磨擦，支部应及时调查，全面了解，有效协调，春风化雨，使单位在整体上保持高昂的斗志，具有团结协作的精神，一切以有利于单位发展的全局观念出发。4、要强化预见意识。“麻雀虽小，五俱全”，基层工作多、事情杂、时效性强，作为基层支部在工作中要掌握好提前量，支部在严格落实组织制度、强调干部要自觉接受教育和监督的基础上，要考虑到的工作既要对上又有对下的特殊性，所以要在活动安排之前和取得联系，求得共识，使安排的时间尽量符合工作实际，与近段工作的安排互相融洽，相得益彰。这样才能够使支部组织生活有效地促进工作，具体工作反过来又能充实组织生活的内容。 三、加强学习，提升素质是当好支部的基础。素质是指一个人的思想品质、知识水平等多方面的综合素养。可见素质问题是当好基层支部的基础。基层支部是一个比较特殊的岗位，既要搞好支部的建设，发挥支部的作用，又要凝聚人心，围绕生产开展工作。基层支部所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的，要解决好、处理好这些基础性的问题，必须要通过不断的学习来加强自身的能力素质，这样才能把人心凝聚起来，把员和职工群众积极性调动起来，在复杂的实际工作中学习好的经验，善于总结好的做法和工作思想，形成适合本基层工作状况和便于开展工作的风格和思想。1、提升自身的素质。首先具有坚定的立场。坚决维护的利益，群众的利益，贯彻执行的方针政策，有坚定的性。其次必须具有正确的思想观点。要用主义哲学思想辩证地、历史地、发展地看待一切事物，要用同志“解放思想，实事求是”的思想路线改造主观和客观世界。必须在上、思想上、行动上同保持一致，不能阳奉阴违，决不能上有政策，下有对策。2、提升自身的品德素质。良好的品德是一个人世界观、人生观、价值观的具体体现。要教育别人，首先要教育自己，“己不正而欲正人，己不洁而欲洁人”是行不通的。要用自己良好的形象带动人。在日常工作中，你只要有了一身正气的良好形象，群众就会跟你走，听你的话，照你说的做。3、提升自身的知识素质。思想工作本身是一门科学，它有的理论体系，它又涉及各种综合性科学，因此，作为支部必须具备广博的理论知识、专业知识、辅助知识，做到以才服人。未来是知识经济时代，这一时代的核心是以人为本，因而人才素质的提高便成为激发教育活力的源泉。因此，只有及时地补充、不断地学习，才可能在这个日新月异的信息时代站稳脚跟。四、履行职责，努力提高自身业务能力基层支部在具体工作中要能够学以致用，认真履行职责外，还要在实践中积累工作经验，重点提高自身四个方面的业务能力。1、提高组织能力。基层支部应具有能够组织、动员各方面力量去围绕上级委行政的工作重点和单位的中心工作开展工作的能力；作为基层支部，虽然不是处于行政“”的地位上，但个人的思想水平、业务素质、个人品德等是构成支部有组织才能的重要因素，因此，支部应该经常和员进行谈心，为他们办实事，帮助其提高认识，这样才会赢得同志们的信赖和拥护。2、提高沟通协调能力。基层支部如果不注重协调组织能力的培养，必然会导致信息不畅，耳目不聪，工作路子不宽，思想工作做不到点子上。所以当的要沟通协调各方面力量，在这方面要善于抓员思想方面的难点、焦点，积极探索工作方法的新途径、新方法，在实际工作中为员解决思想问题，靠传统的“灌输式”教育、“硬式输入”和“行政命令”是不适应新时期思想工作要求的。这样才能有利于开展工作，开拓视野，提高自己凝聚人心的管理水平，才会有“人缘”，员干部才会和你同甘共苦，打成一片，才愿和你做知心朋友，使开展的各项工作做到、政、工、青、妇齐抓共管。3、提高正确决策的能力。决策能力是多种能力的综合表现，古人云：“凡事预则立，不预则废。”也就是说决策要讲求科学性。我们历来强调集中制原则，也就是为了决策，避免或减少决策的失误，作为基层支部，要全面掌握支部内所有员同志的基本情况，熟悉单位的情况，了解群众的思想状况，更好地为行政提供决策依据，在一定程度上将有助于行政决策的科学化、化、正确化。4、提高本部门业务能力。基层支部除了以上所讲的素质、工作能力、水平等以外，还要是本部门、本行业的行家里手，才不致于出现“外行内行”的笑话，若如此，同志们会把你当业务上的“门外汉”，你就会失去很多和员同志交心通气的机会和深谈的“触点”，做好思想工作将会成为一句空话。所以，支部要在进行思想工作的同时，努力钻研业务知识，不断提高专业水平，在思想觉悟方面当好支部的“头”，在业务能力方面更要当他们的“头”，只有这样才能则相得益彰，无出其右，这才称得上是一个合格的、的基层支部。

第二就是对人员可以实行末位淘汰制，每年排名末位者予以诫勉谈话并和经济收入挂钩，连续两年末位就予以换岗。考核方式应结合多方面进行，其中一条在工作中，与不同的人打交道是必然的。因此，要熟练掌握沟通技巧，包括口头和书面的表达能力，在团队中主动协调、有效地传递信息，建立良好的工作关系，以便更好地完成各项工作任务。就是让职工代表来匿名打分。（不要说管安全得罪人，真正管得好的人是不会大面积得罪人的）

履职能力方面存在的突出问题

以下以支部履职能力存在的问题为参考

（二）务工作能力欠缺,议中心工作和开展务活动能力比较弱。支部工作的开展必须按规定的程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展的务活动存在政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题。这和支部的务工作能力欠缺有着必然的联系。一是对务工作程序掌握不够，对（一）素质修养不够，不能很好地适应新形势下的思想工作。支部是基层支部各项工作的组织者，是支部一班人的“班长”。随着建工作的不断发展进步，作为一名基层支部，应用理论来解决实际问题的能力也要相应提高。但现在很多支部感觉到自己的理论有限，无法解决实际当中的许多问题，其根本原因就是支部的理论素质和业务素质不高。理论素质不高表现在很多支部对的理论缺少学习和了解，对的理论一知半解，没有根本理解的理论。业务素质不高表现在很多支部不能用的基本理论来科学地解决实际问题，特别是用的根本理论来解决当前的一些热点问题。总之，对的基本理论的学习和掌握不够熟悉是基层支部存在的一个普遍现象。务工作程序一知半解，不按1、加强学习，不断提升专业素养程序处理务工作，形成了支部的决定就是支部的决定等现象；二是基层各项工作务和行政不分家，影响了支部其它成员行使参与务工作的权利，造成支部其他成员的工作积极性降低；三是漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏意识，集中制不落实。四是政务知识欠缺，影响支部抓中心工作，议大事能力。

商业和工业是主要的市场监管和执法前列。钱晓钟说：基3、对基层务政工干部要实行“”，并且要将对其的教育体系不断的完善，借此来对基层务政工干部的知识结构进行调整，从而实现的单位当中基层务政工干部的配置，完成基层务政工干部履职能力持续提升的目标，让基层务政工干部团队工作更。层工商业务部门是这棵树的根，根牢固，工商部门的形象就上去了。因此，主要的工业和商业可以很负地履行职责，提高关于全面监督服务水平将直接关系到整体形象和行业工商机关事业的发展。

一，工业和商业表现自己的职责和脚镣基层监管效率的概念。工商总局提出的“四统一”监管与发展，监管与服务，监管和权利，监管和执行，这表明企业部门的轴线监测的初步形成了经济和发展的机制，服务绩效。这就要求基层工商在日常工作中与监管机构要正确处理面向与其他监管工作，平衡整体的关系。但事实上，由于以上种种原因这些年来，许多还以为老基层，创业精神不强，这个想法是不符合新时代的监管和监督的法规要求，新任务兼容，规范和发展，不能正确处理，服务，执法，权利之间的关系。

二，基层工商约束和履行职责的监管绩效的质量。在队伍结构，干部制度和传统业务受到影响，有知识水平低，业务简单肤浅，执法不规范，基层执法人员在一定程度上。其中主要是传统的强调维持一个简单的业务，执法技能和技巧单一，缺乏创新。二是疲于应付日常工作，由局限于刻板的作一步一步，为执法工作，无奈一些意想不到的新领域。第三，缺乏复合型人才，精通高的法律，会计知识，产品知识，计算机等现代知识和处理，精，尖人才的缺乏，导致许多监管方面的技能不能动手，并实现高效节能监管，达到高质量的服务的要求还有距。

四，机制限制，以提高基层人员履行职责的能力。在任用机制的人才，体制等因素的影响是年轻人，缺乏专业人才，选拔干部的任命机制不健全。内部管理机制不健全，学习系统，工作系统，内务管理和被其他规章制度不规范。

基于以上的分析，产业和商业，提升基层业务监管的有效性，以巩固其基础，负地履行自己的职责目标，我认为，应该从以下几点入手。

二，提高素质，增强以负的方式履行职责的能力。基层工商在市场监管和执法线，许多具体的工作要以贯彻落实基层，我们可以说，工业和商业的基层干部的素质直接关系到能力要履职尽责不到位，工业和商业的发展和职业商务的整体形象和行业的问题。因此，产业和商业，以适应新形势，新任务，从内强素质上下功夫，技能，加强学习和岗位培训，执法人员做好工作，提高基层的整体素质。首先，我们必须加强学习和培训，建立执确看待，增强执法的和使命。二是要加强法律学习，执法的必要前提知法，懂法，会用加强基层执法人员的业务规则和其他有关法律，法规的学习，熟悉相关法律知识和能力实际工作中，使行政和规范每个人都成为执法的专家。三是要加强对商业知识和学习技能，注重提高产品知识的综合素质和能力，会计知识，计算机知识，写作技巧，知识和其他知识要认真学习和研究，所以经常学习，地面行动，学会运用先进的技术手段和技能，以提高我们的监管工作，执法的有效性。

3，夯实基础，增强履行职责的建设，工商性能有效提高了基层的性能。首先，优化抓建设机制的分配。一是完善的用人机制，科研人员，用人唯贤，重视干部，和选择，使一些大局，服务优良，善于学习，扎实的干部专门执法纳入重要的交流位置成为我们的主要执法业务骨干。二是完善教育培训体系，有针对性的执法培训，学习，研讨，技能演练等活动，使整个执法队伍得到锻炼和提高质量。三，完善执法处理机制，执法资源的整合，优化执法人员，机构，职能配置，加强了？监管部门的执法力度的基层分支机构，大大提高一线水平执法办案。四，完善绩效考核制度。为鼓励学习和工作表现，增强意识，动机为主题，进行监督和评估，并同干部激励机制，选拔任用相结合的评价结果而战，不断提高执法队伍的管理机制，充分调动执法人员的积极性，永葆基层工商活力和执法战斗队。二，完善制度抓队伍建设。加强队伍建设是维护工商界的活力，战斗力的根本。如今，随着经济的快速发展，监管形势日趋严峻，我们要清醒地看到，在团队建设我们的主要监管和执法的问题，清醒地认识到加强的必要性和紧迫性的建设，在思想上高度重视和研究的问题，通过加强制度建设，工商工作在基层和行为纳入科学化，规范化，制度化的轨道探索有效的改进措施。要建立学习培训制度，提高基层执法人员的整体素质;建立使依法工作的工作体系，科学，规范;建立内部管理制度，规范言行举止干部;建立干净的系统，清洁和行政执法行为;建立监督考核制度，德语本地化的，能，勤，绩。再次，抓标准化形象建设言行。商业和工业是主要的执法面前，展示窗口的工业和商业形象，加强队伍建设的形象，可以说是在基层，基层被击败。在新的形势下，基层工商队伍要努力做到形象内强素质外。有必要建立一个专门的，自律，全心全意为服务的图像公仆;还要建立严格执法，公平，公正的执法形象;要改变工作，勤奋，高效工作，树立形象的风格;还要注意的是纪律严明，举止端庄，温和仪表主体形象，展现现代工商业草根良好的精神风貌的行列。

加强。首先，要加强服务，服务发展，服务的意识，服务民生群众为出发点和落脚点，在开展工作中，总是想着服务，自觉做到主动服务，超前服务，服务。二，完善服务手段，完善政务公开，简化办事程序，规范公司运作，创新服务方式，让群众满意。第三，完善的服务体系，全面的初次会诊制度，规定的时间和问责制等制度内。四是大力开展服务工作，将服务纳入管理工作。在登记，监管，执法，人权等方面，充分发挥职能作用，为市场主体，服务，为经济的发展。

敦促发展。各地在服务业务的整体管理地方经济发展，有利于监管执法的发展为出发点，以努力的工作职能性能优化业务部门的经济发展作为一项重要职责，规划发展，在执法检查许可保障发展的过程中思想的发展。各地投资，企业改制重组，项目建设，根据业务职能，积极主动提前介入，提高了工作效率，简化工作程序，做复杂的事情简单做，赶紧一切快速运行。同时，大力开展区域经济发展和进步的行政指导。

专用活动家。为了保护合法权益的经营者和消费者的利益，着眼于本着“群众利益无小事”的原则，热情接待，并接受消费者的投诉和群众，无论是对鞋子，一件衣服，一个手电筒，刚收到及时受理投诉，妥善解决。同时，努力增加农村消费，消费投诉，充分发挥站和12315申诉网络的“天眼”作用，在实现权利的投诉方便，快捷，轻松，切实维护群众合法权益和利益广大群众和消费者。

加强监管，主要职责是规范工商行政管理和维护市场经济秩序，监管执法的最有力手段，市场监管是工商部门的履行“钥匙”，所以具体的工作中，我们强化，监管者的意识集中，提高了监管标准，拓宽监管领域，加大监管力度。关于开展日常巡查的基础上，加强涉及食品安全，生产安全，消费安全，保障和专项检查和整治等方面，同时，努力提高执法办案，危及安全，破坏市场经济秩序的犯罪行为负责，Zhifarushan，维护安全的市场秩序和稳定尽职调查。

总之，工商工商主要原因是基础和根本，只有我们的意识，增强使命感和感，改善机制，加强队伍建设，全面提高球队在整体素质和执法水平的前提下，履职尽责，务实的工作，产业和商业，以加强执法监督，工商的神圣职责电子商务的有效性得以实现。

素质修养不够，不能很好地适应新形势下的思想工作。组织协调能力弱，使支部缺乏凝聚力。

如何进一步提升基层干部履职基本能力

建立激励机制：建立激励机制，对表现的监察干部进行第三是月度和季度应对部门所属人员进行工作通报。对照其职责进行打分，计入年终考核（月度可以兑现）。（查部门各人的工作记录）表彰和奖励，激发其工作积极性和创造性。

1、充分认识到（四）开拓创新意识不强，对各项工作的发展缺乏远见。如今，基层很多支部的工作都只停留在保证本支部思想和安全稳定等一般工作上，不能把支部的建设工作建立在以抓中心工作为重点上，支部的工作不能对所在单位的发展起到引航的作用，得过且过，应付了事，这样不但影响了所在单位的整体发展，还降低了支部在群众中的地位，让支部在群众的心目中成了只会组织各种活动，不能带领员干部为所在单位中心工作做出应有贡献的现象。学习新知识的重要性，并将其运用到实际工作去。

2、应该重视高新管理技术以及相关的行业先进工艺，并且能够熟知计算机以及多媒体的运用，让自身能力得到全方位的提升。