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试用期辞退员工(试用期辞退员工需要补偿吗)


试用期辞退员工(试用期辞退员工需要补偿吗)


1、3月2日，在上海打工的王女士爆料.这位女士在试用期的第三天被公司辞退。

2、据说，这位女士在试用期前两天下班时询问了是否还有其他工作要安排，但是没有得到回复。

3、考虑到不能空耗时间，她按照公司规定的下班时间下班了。

4、然而，这位女士的离开让公司非常不满意，因为她在试用期内每天都准时下班。

5、第三天，她被告知公司决定结束她的试用期.对于这件事情，我觉得非常的不合理。

6、在试用期内，公司要考核员工是否适合公司工作，这也是很正常的。

7、但是，仅仅因为员工准时下班而被辞退，这样的做法是不道德的，违反了劳动法规。

8、更重要的是，这种行为也表现出企业在管理上仍然存在的问题，过于严格，缺乏人性化。

9、劳动者经常加班，特别是在互联网、金融、制造业等行业，这已经成为常态。

10、不仅如此，数据也显示全年超时工作的员工比例为43.9%，平均每周加班7.96小时。

11、这种现象对员工的身心健康产生不良影响，甚至还会降低工作效率和创造力。

12、长时间工作还可能引发一系列疾病，如焦虑症、抑郁症、心血管疾病等。

13、加班甚至还存在一定的风险，如未经过员工同意强制加班等问题，容易引发劳动和舆论风波。

14、因此，我们应该反对过度加班，关注员工的身心健康，保障员工的合法权益。

15、作为员工，在工作中应该得到一定的尊重和待遇，而不是被随意辞退。

16、尤其是在目前仍未完全实行8小时工作制的情况下，这位女员工的遭遇更加值得我们深思。

17、近年来，频繁出现因加班问题导致的恶性。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。