工人拿千万补偿金_赔偿员工194万

外资企业下岗工人补偿标准

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

被提前解除劳动合同的员工，在完成公司的“离职核验单”以后，会

工人拿千万补偿金_赔偿员工194万

工人拿千万补偿金_赔偿员工194万

根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇，一次性工伤补助金是N个月本人工资，如果解除劳动关系，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。建议当面咨询律师。

从公司一次性收到经济补偿金。该经济补偿金将由公司汇入员工的工资帐户。

公司应根据员工在本公司工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿.

员工患病或非因公负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，

可解除与其的劳动合同。公司根据该员工在本公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿.

公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，

公司工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金.

和私企一样的

老板把工作七八年的工人辞职,怎么要赔偿金？

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

每家公司辞退员工，都有自己的具体做法，总体上不违反劳动法即可。辞退工作七八年的工人，公司不违反劳动法即可，工人也可以和公司协商，努力多争取多拿一些赔偿金。

如果公司无过错性辞退员工，需要支付经济为一个下岗职工就业宁给民营、外资企业每年补偿四千元，也不取消那点费以扩大个体就业，真怪！补偿金，如果公司不主动补偿，可到劳动仲裁机构去申诉。

一般要付起相应的，

工资就可以了。

劳动n+1赔偿怎么算？

老板把工人辞退，

劳动n+1赔偿是指当工人在一被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。定期限内受到了违法解雇或者开除时，由用人单位支付给工人的补偿金。根据《中华劳动合同法》，当工人受到了违法解雇或者开除时，由用人单位应当支付给该工人的补偿金为其本月应得的正常工资数额的n+1倍。其中，n是该工作年限对应的整数；如果该年限不能被整出来，则将其折算成最接近的整数。

我在建筑工地打工受伤，因为我有第三方小老板，建筑公司不走工伤怎么办，只给医疗费用和误工费？？？

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或公司经营发生变化，人员有多余又无法另行安排的，致使原劳动合同无法继续履行；员工经申请得不到公司其他部门的职位或无意在公司内部申请其他职位而导致提前解除劳动合同的；公司应按员工在本公司工作的年限和每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

如果您在建筑工地打工期间因为工作受伤，您应该首先寻求及时、合适的医疗治疗。其次，根据相关法律法规和劳动合同，您有权利获得工伤赔偿。具体的赔偿标准包括医疗费用、工作失能津贴、伤残补偿金等等，这些赔偿费如果是拖欠工资，不发工资的，可以打12333电话进行投诉，该电话是人力资源和保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。用应该由建筑公司或您的第三方小老板负责支付。

如果您的工作单位不承认您的工伤或者没有给您足够的工伤赔偿，您可以寻求劳动仲裁或相应的法律途径进行。建议您在此过程中咨询专业的法律服务或劳动保障机构，以便了解和保护自己的权益。

这种事很普遍，的法律其实很明确的规定，应该签订劳动合同，缴纳保险，走工伤保险。事实上很少包工头会和打工人签订正式合同的。所以有几个建议：

一是要看看自己和小老板之间的资金往来情况，比方说每月酬金或所谓的工资发放凭证；

二是看一下小老板有没有买雇主险或商业保险，有的话，可以报效一部分费的；

三是心里对赔偿金额要有个标尺。自己对算上误工费，伤残等级对应的补偿大概是多少要有数；一般十级工伤的话，除了医疗费报销之外，受伤的工人可以拿到10万到20万左右的赔偿。

看小老板的良心吧。

1、根据《办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（四）严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合同并严格履行，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。因此，你作为农民工与单位之前属于劳动关系，如小老板没有用工资格，那么你应该跟建筑公司存在事实劳动关系。

3、针对您遭遇的工伤，建筑公司应当依照《工伤保险条例》以及当地社保部门的相关政策，为您申请工伤认定，并对您的医疗费、护理费、误工费、伤残补偿金等方面予以赔偿。

首先，你与小老板之间属于雇佣关系，你与建筑公司之间不属于劳动合同关系。因此，建筑公司关于这方面的说法是正确的。

因此，你有权要求建筑工伤承担工伤保险，建议你尽快向人社局申请工伤认定。

工厂重组,有关工人补偿问题

必须裁减人员的， 公司按该员工在本单位工作年限支付经济补偿金。在

1、《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

主动辞职是不能领取失业救济金的。

2、厂方主动提出解除合同，厂方要补偿啊。如果单位没什么过错，员工主动辞职，就没有补偿金啊。

如果公司降低了你们的待遇，逼你们主动辞职，那算厂方单方修改合同，你们可以不同意。如果厂方没什么违法行为，只是让你们选择，你们自己选择不留，主动辞职，厂方没有过错，不需要赔偿的。

如果还有其他问题，可以详细说劳动n+1赔偿指的是，当一个雇员在一天内完成了正常的工作时间以外的工作时，雇主应该支付给该雇员一定数量的费用。具体来说，就是当一个雇员在正常工作时间之外完成了8小时以上的工作（即n+1小时）后，雇主应该支付给这名雇员150%的正常工资。这样可以表明对加班者表示感谢和尊重，并激励其对企业服务。明。

可以与单位进行协商，协商不成或者不愿协商的可以申请劳动仲裁，对裁决不服的可以提讼。

环卫工干了8年因病辞退有补偿吗？

2、无论是否签订了劳动合同，只要您对建筑公司提供劳动，双方之间就存在劳动关系。事实上，依照《劳动合同法》规定，劳动合同可以口头约定，也可以采用电子邮件、短信等形式确定，甚至在没有书面合同的情况下，只要因工作需要，你与用人单位之间的言行均表示存在劳动关系，就可以视为生效的劳动合同。因此，建筑公司不能单方面否认您的劳动关系或利用劳务关系的形式来规避工伤赔偿。

如果环卫工人被辞退也是有补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果可以协商解决协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提讼。1、协商解决。2、到劳动行政部门(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

在公司做了15年没给买社保，辞职了要怎样拿到补偿金？

能从事用人单位另行安排工作的，公司应按其在本公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的.

你要搜集自己在公司工作15年的证据，并且把这些证据到劳动局。

在正常情况下，只要一名员工在公司里任职，公司就需要无条件给员工缴纳社保，但法律没有强制要求公司给员工缴纳公积金。对于员工来说，有些员工可能没有重视自己的基本社保问题，甚至会认为自己不敢向公司提条件。事实上，公司给员工缴纳社保是法律的强制要求，如果公司不给员工想拿社保的话，这个情况已经违反了劳动法。

你首先需要明确自己需要申请劳辞职了你得去通过法律诉讼或者是劳动仲裁才能够拿到补偿金，要不然单位肯定不会给你的。动仲裁或公司。

因为你本身已经在公司工作了15年，如果你的公司在此期间不给你缴纳任何社保，这种情况已经违反了劳动法。如果你直接向公司申请所有的补偿金的话，这样的公司一般不会同意你的要求。正因如此，你要做好向劳动局申请劳动仲裁的心理准备，劳动局也会积极保护劳动者的合法权益。

你要去搜集自己在公司工作的证据。

不管你跟公司是否签订劳动合同，也不管公司是否给你提供这样的工作证明，只要你能够收集到自己在公司工作的证据，相关行为都可以证明你在公司工作的过程。在通常情况下，你可以把公司给你的工资转账记录打印出来，也可以专门收集自己在公司的打卡记录，这些都会对你的起到一定的作用。

你要积极保护自己的合法权益。

有些人可能会认为申请劳动仲裁是一件非常麻烦的事情，甚至会认为公司会给自己带来坏处。事实上，只要员工的基本权益没有得到保护，员工申请劳动仲裁的流程非常简单，劳动局的也会积极你进行相关作，你根本就不需要担心劳动仲裁的流程和难度问题。

在公司做了15年都没有买社保，那在这15年当中，你应该主动的联系公司，让缴纳社保，如果当时签订的劳动合同没有缴纳社保这一项，那么你是拿不到任何补偿金

你可以直接先跟公司协商，要求他赔偿。如果公司不赔偿的话，这个时候就应该带着你的离职证明，去向劳动保障局投诉。

单位辞退需要给工人多少经济补偿

【法律依据】：

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

厂方没权要求员工自己提，但是看你的叙述，厂方不是给你们自己选择的吗？可以留，可以走。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

经济补偿金和经济赔偿金

满一年支付一个月 不满半年支付半个月 满半年不满一年支付一个月

经济赔偿金是经济补偿金的两倍

如你工作5年 那就是5个月本人工资的经济补偿金和10个月的经济赔偿金

工资是有被辞退之日前12个月的平均工资 包括加班工资 津贴补贴奖金提成收入等等一切以工资形式发放的劳动报酬

合法辞职的，按工人工龄，每年支付一个月工资的经济补偿金。违法辞退的，每年支付二个月工资的赔偿金。（双倍经济补偿金）

工人拿不到工资怎么办

经济补偿金的计算标准是指企业正常情况下企业员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如果员工的月平均工资低于企业的月平均工资，按后者标准支付。

《中华劳动合同法》第三十八条

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）如果没什么距，你们继续在公司工作好了。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工人干完活后，拿不到工钱，这种情况该如何处理？

用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，劳动者可以按照相关法律规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金。

工人干完活后,拿不到工钱,这种情况该如何处理？工人被拖欠工资的救济途径有:

一、向劳动向劳动部门投诉解决。根据法律规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付偿金。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向。劳动争议比较大,劳动者与用人单位之间,通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对3、公司更改登记，但原来的劳动合同还是延续的，厂方没有解除或者终止你们的劳动合同，是不需要支付补偿金的，如果新的厂方解除你们的合同，那就要按照在公司的工作年限支付补偿金，之前厂方的工龄还是可以计算的。应该就是你所说的锁定了吧，所以公司的做法是符合规定的。仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能的外,其它裁决任何一方对裁决结果不服的,可以向。

工人干完活后，拿不到工钱，这种情况该如何处理？去劳动仲裁部门去申请仲裁，如果人家受理了你的申请，那么就是劳动关系，如果不受理你的申请，那么就是劳务关系。这个时候，你拿着不受理的裁定书，就可以直接向了。工人干完活后拿不到工钱，这种情况该如何工作处理呢？这个看你签什么样的合同了，如果说你连合同都没有签，这个问题很难处理。但如果有各种正式的合同的话，那么就可以。到啊或者是劳动仲裁。

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工人干完活后，拿不到工钱，这种情况该如何处理？

第二，如果你属于农民工，你可以向住建局下属的清欠办投诉；

第三，投诉无果的，在确认自己与上游个人或者单位形成的是劳动关系或者劳务关系后选择向或者劳动仲裁委或申请仲裁。

一、借助媒体，找当地的电视台、报社去曝光，这样就会被很多人关注，舆论焦点就会聚集在你身上，也就会有关部门提高执行力度。就像上次8个农民工去山东要钱，把工地的出入口给堵了，还把电闸给关了，虽然被拘留，但钱却很快就拿到手了，不能说没有效果。

二、使用粘人式的讨薪，这种做法接近于无赖，但是也是非常有效的，不对他进行人身控制，但是他走到哪里，你就跟到哪里，他吃啥你就吃啥，千万不要客气，遇见他熟悉的人，你就大大方方的跟他说，这个老板欠了我们的钱。但是也要注意细节，要做好私闯民宅的准备，这虽是个红线，但警察来了，碰到这种事情，一般都是帮忙协调，所以也可以一试。

不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

工人干完活后，拿不到工钱，这种情况该如何处理？去劳动仲裁部门去申请仲裁，如果人家受理了你的申请，那么就是劳动关系，如果不受理你的申请，那么就是劳务关系。这个时候，你拿着不受理的裁定书，就可以直接向了。工人干完活后拿不到工钱，这种情况该如何工作处理呢？这个看你签什么样的合同了，如果说你连合同都没有签，这个问题很难处理。但如果有各种正式的合同的话，那么就可以。到啊或者是劳动仲裁。

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