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劳动仲裁公告送达是什么？

1、书面劳动合同；

XXX(XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。

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XXX仲（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；裁委员会

民事诉讼的公告送达期限为60日，所以送达公告期为六十天。更多送达公告模板在支付宝首页搜：跑政通，里面省级市级报纸都有价格很详细，可以根据自己的情况选报纸。在不相同的城市和不同级别的报纸上刊登送达公告。 更多内容可以统一去知道一下有很多相关资料。

济南劳动仲裁网上申请流程

原告之所以捏造双方发生订婚事实，是为了将交付给被告的见面礼金视为订婚彩礼，要求被告予以返还。

一共有七步,具体如下:

1、提交书面劳动仲裁申请;

3、劳动仲裁调解庭调解;

4、开庭审理,冲裁裁决;

5、拿仲裁裁决书;

6、对结果不服可;

7、获得赔偿

具体流程和需要准备的材料:

1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,济南申请劳动仲裁流程按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。

2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》:

3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件,并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的,劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。对不予受理的,仲裁委员会发给《不予受理决定书》,说明不予受理的理由。

4、劳动仲裁调解庭调解:劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。

6、拿仲裁裁决书:仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

7、对结果不服可:裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制,即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层,对基层作出的一审判决不服的,可在接到判决书之日起15日内管辖地中级上诉。

8、获得赔偿:根据判决结果,被告企业必须执行补偿或赔偿义务,原告方获得赔偿。

以上就是顾问团为您整理分析的解答,如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。

您也可您好，现在还不能够申请劳动仲裁。因为公司未辞退你，你也尚未与公司解除劳动关系。你不能主动离职，主动离职公司可以不支付你经济补偿金，如果公司想不用你，你可以让公司辞退你，并出具离职证明。拿到书面离职证明后，可以去申请劳动仲裁。以直接联系为您解决问题

答辩状的模版

答辩状是法律赋予处于被告地位的案件当事人的一种权利，其有处置答辩权的自由，可以答辩，也可以沉默。下面我整理有关答辩状的模板，供大家参考!

答辩状的模版【1】

离婚答辩状(范本)

答辩人：张某，女，汉族，19××年××月××日出生，住××市××区××社区××号楼×单元××号。

号码：××××××××，电话：××××××××。

答辩人因×××诉答辩人离婚一案，提出答辩如下：

一、被答辩人×××在民事诉状中所述夫妻感情破裂不属实，事实上答辩人与被答辩人夫妻感情良好。

(一)答辩人与被答辩人夫妻婚姻基础牢固。

被答辩人所述“××××××××”不住址：______市______区______路______号______大厦______层。属实。

事实上是在答辩人与被答辩人双方认识近三年，经过充分了解以后，彼此之间都觉得性格、学历、工作、生活都非常满意合适才登记结婚。

(二)答辩人与被答辩人夫妻婚后感情和睦。

被答辩人所述“××××××××”不属实。

事实上是答辩人与被答辩人夫妻恩爱，相互关心，体贴有加，原告生病都是被告竭力照顾护理。

尤其是有了儿子以后，一家三口其乐融融，尽享天伦之乐。

(四)被答辩人在民事诉状中所述“××××××××”不属实。

事实上是答辩人与被答辩人一直住在××市××区××社区××号楼×单元××号，即答辩人与被答辩人一直住在一起，答辩人与被答辩人夫妻感情甚笃，只是由于被答辩人一时糊涂方才离婚。

被答辩人在民事诉状中所述“××××××××”不属实。

事实恰恰相反，儿子生下来后，就由答辩人一直照料，被答辩人基本上没有带过孩子，即便孩子发烧住院，被答辩人也是不管不问,综上所述，答辩人坚决不同意离婚。

三、恳请综合考虑本案事实，结合法律规定，判决不准被答辩人与答辩人离婚。

由此看来，本案被答辩人与答辩人闹离婚仅仅是正常的夫妻生活锅碗瓢勺交响曲中的一个小插曲，是几乎每对夫妻都有可能碰到的“槛”，答辩人相信，只要合议庭能够根据案件事实，结合法律规定，辅以耐心细致的说服工作，

是能够化解被答辩人与答辩人的“疙瘩”，帮助被答辩人与答辩人迈过这道“槛”的，从而也维护了一个本来不该解体的家庭。

此致

××××××

答辩人：×××

答辩状的模版【2】

尊敬的审判长、审判员：

张某男诉任某女婚约财产一案，已由贵院立案受理。

现被告任某根据婚姻法及其他相关法律法规、结合本案客观事实，提交答辩如下：

原告诉称：原被告于2013年2月7日相识，不久于2013年2月21日举行订婚仪式。

原告索要财物的心情可以理解，但其诉称情况与客观事实完全不符，有悖于常理。

、作为正常人的思维来讲，双方相识不到半月时间不会发生订婚事实。

第二、按照诉讼当地的订婚习俗及其标准，订婚彩礼最普通的已达到3.3万，甚至达到及8.8万元，除此彩礼标准外，举行订婚仪式还有其他方面的支持，比如宴请家属，男方还要携带一定的其他财产。

如果原告仅支出1.2万元作为订婚彩礼，根本不会得到被告父母的支持。

原告所称12000订婚彩礼，事实上是原告要求与被告父母见面而支出的见面礼金。

原、被告相识之后，在原告的催促下，被告父母才安排与原告父母举行一个见面仪式。

被告家人为接待原告父母等人，肯定会支出一定的经济代价。

按照农村的习俗，男方给付女方的见面(三)被答辩人提出离婚的真正原因是见异思迁，另有所爱。礼，就是对女方家属支出的一个补偿。

综上，在相识仅十几天的时间，原被告发生订婚的事实，仅是原告单方的口头诉愿;支付1.2万元(被告已返还6000元)与被告举行订婚仪式，是原告为要回见面礼而捏造的事实，不然，原告要回见面礼，就找不到相应地法律支持。

2、本案中1.2万元，其性质应认定为原告支付给被告父母的见面礼金，不属于具有婚约合意的订婚彩礼。

对此，被告应向原告返还，没有任何法律依据。

根据婚姻法规定，禁止借婚姻索取财物，但对结婚前根据习俗男方给付女方财产的行为，既不禁止，也不提倡;对于可以认定为订婚彩礼的财物，符合的司法解释(二)第十条相关规定情形的，应当返还。

鉴于此，男方支付的财物认定为具有婚约合意的“订婚彩礼”，是女方应返还财物的一个前提。

而，本案中原告给付被告的1.2万元，其性质属于见面礼金，而不是具有婚姻合意的订婚彩礼。

根据上述法律规定，原告要回见面礼金，没有法律依据、更不应得到合议庭的支持。

本案中，被告方在举行见面仪式接待原告等人时具有一定的经济支出，被告接受见面礼，支持接待费用后并适当地返还原告6000元，足见被告对此事妥善地处理。

综上，被告认为，原告为要回全部见面礼金，捏造事实且无法律依据，恳请合议庭驳回原告诉求。

答辩状的模版【3】

劳动仲裁答辩状

案号：厦集劳仲案(201 )第001号

答辩人：厦门张三公司，住所地：厦门市集美 。

法定代表人： ，。

答辩人就贵委所受理的厦集劳仲案201 第001号王某某诉厦门张三公司劳动争议仲裁一案，结合事实和法律，提出如下答辩意见：

一、本案不属于劳动仲裁案件，贵委应当撤销案件或者直接驳回被答辩人的申请事项。

1、被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者。

(1)被答辩人未在大陆合法就业。

被答辩人系同胞，适用我国《就业规定》[1]第四条之规定“我国对台港澳地区在内地就业实行就业许可制度。

经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。

”但本案的事实上，被答辩人除了有于2006年9月20日向厦门市劳动和保障局申请办理的2006年9月1日至2007年8月31日的《就业证》，且该《就业证》已于2007年8月31日失效，此外并无其他的就业证，则意味着在2007年9月1日至2010年3月31日止，被答辩人在大陆的就业状态均属于非法就业，被答辩人并不具有就业的资格。

根据《确立通知》[2]条款之规定，用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格。

(2)答辩人与被答辩人的关系属于劳务关系，不适用劳动法。

外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。

”则可以确定被答辩人无法与答辩人形成劳动关系，至多就是劳务关系。

被答辩人与答辩人之间的争议只能适用合同法或民法通则等民事法律规定，而不能适用劳动合同法。

我国目前合同法等民事法律并没有规定雇主与雇工之间没有签订劳动合同，需要支付双倍工资;解除合同需要支付经济补偿金;也未规定雇用单位需要为雇员办理保险之规定。

2、被答辩人并非劳动争议仲裁主体。

而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者，更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围。

根据《劳动人事仲裁规则》的第二条、第三十条、第三十二条之规定[6]，仲裁委员会应当以被答辩人未办理《就业证》，非劳动法律关系，非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理，撤销案件。

3、从分配的层面看，被答辩人本身对未办理就业证有过错，且积极参与该行为的实施。

作为答辩人所聘请的高层管理人员被答辩人有使用公章的权限，对于是否签订劳动合同，是否为外籍人员办理《就业证》等事宜，有充分的决定权。

同时，其本人也是积极地代表了答辩人实施了该侵权行为，不可能不知道其权利被侵害。

二、被答辩人已在地区提起劳动争议诉讼，与贵委受理的劳动争议仲裁是冲突矛盾的。

被答辩人的重复诉讼违背了大陆法系的“一事不再理”诉讼原则。

被答辩人已经在地区提起了对模得发工业股份有限公司基于确认劳动关系的给付薪资等劳动诉讼主张。

这与贵委所受理的`劳动争议仲裁案件的诉求基础是一致的，但诉求事由却是相矛盾的，诉请事项是一致的。

被答辩人在就同一时间的同一事项同时向两个用人单位主张劳动关系要求给付薪金及基于劳动关系产生的赔偿是不符合常理及法理的。

三、答辩人仲裁请求没有事实和法律依据。

1、 被答辩人申请答辩人支付2008年2月1日至2010年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资额240000元事项不成立。

(1)被答辩人的情形不适用《劳动合同法实施条例》[7]第7条规定的情形。

按被答辩人提交的《劳动合同》(被答辩人提交的证据2)证实了答辩人与被答辩人曾签订了一份劳动合同，该情形并不属于《劳动合同法实施条例》第7条规定的情形，不能适用该规定。

(2)“时间段计算”与法律不合。

根据《劳动合同法》[8]第82条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动法合同法实施条例》第7条之规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

主动离职后 可以申请劳动仲裁吗？

1、本案被答辩人与答辩人夫妻关系的现状是虽有微小矛盾但属于夫妻正常闹别扭，远未达到夫妻感情破裂、确已破裂的程度。

只是你提出综上所述，被答辩人对答辩人的诉请没有事实根据，请求保护答辩人的合法权益，驳回被答辩人对答辩人的诉讼请求，判决不准被答辩人与答辩人离婚。的三项诉求：1.劳动赔偿金。估计不会获得支持，只有在劳动合同没有到期的条件下，公司主动提出提前解除劳动合同的，才能获得赔偿金。2.加班工资。你必须提供在单位加班的书面证明材料（单位通知加班的通知、考勤记录等等）3.单位未交养老保险和医疗保险，这个比较容易获得劳动部门的支持，而且《保险法》也有明确要求企业必须给员工参加各项社保。

主动离职以后，作为员工还是可以继续申请劳动仲裁的。

虽然你离职了，但是你还是有当初在这家企业工作的证明。而且企业所存在的违法行为已经造成您的经济损失，所以您是可以主张自己的权利的。

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当然可以啊。申请劳动仲裁的几个主要问题在合同签订、克扣工资、不给加班费、延发工资等，与你怎么离职的没有关系

你说的没头没尾，离职后为什么要仲裁，如果企业欠你的工资，当然可以申请劳动仲裁。如果你主动辞职后，又想从新上岗，企业没有同意，即使你申请劳动仲裁，劳动门也不会支持你的。

如果是你主动离职 走的是正常程序的话 是不可以申请劳动仲裁了 劳动仲裁是说明你和这个公司 也就是你现在干的这个公司有矛盾 牵扯到牵扯到你的 你觉得不平衡 向提起公诉 并且打官司 败诉 ！这种情况下 你可以申请劳动仲裁

可以。但主动离职没法要求补偿金，只有无过错被辞退才行。加班费或调休、社保缴费等法律规定的劳动者权益可以申请。

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劳动状模板范文，当我们出现或者某些事情需要进行判决的时候，经过判决就会有判决书，判决书是非常重要的一种法律文书，在有需要的时候法律判决书可以作为证据使用，以下分享劳动状模板范文。

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民事状

原告：____________，男，______族，19______年______月______日生，住______市______区______路______号院______号楼______号。电话____________________________________

被告：________________________有限公司

法定代表人：______ 职务：____________ 电话：________________________

原告因不服______市劳动人事争议仲裁委员会______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书，向贵院提讼。

诉讼请求：

1、请求对______市劳动人事争议仲裁委员会______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金______元、带薪年休工资______元及加班费______元;

事实与理由：

______年原告正式在____________公司工作，______年该公司成立______有限公司，自______年______月______日起至______年______月______日原告与被告多次签订劳动合同。

自______年原告在被告处工作已有______年且距法定退休年龄不足______年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节日也加班，带薪公休也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。

而20______年______月______日被告却与原告解除劳动合同。20______年______月______日，原告向______市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。

20______年______月______日，______市劳动人事争议仲裁委员会作出______劳人仲案字{20______}______号仲裁裁决书。原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：

一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，______市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。

依据《中华劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金______元。

二、对于未安排带薪年休的年限计算错误

根据《中华劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。被告从______年______月______日起开始就没有安排年休，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休的权利，而______市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休的计算年限却是从20______年计算的'，这样认定明显是错误的。

三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。

综上所述，原告认为______市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提讼，恳请贵院依法判决!

此致

______市_____参照适用广东《适用劳动法律指导意见》[3]的十八条及《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》[4]第十五条之规定，均确立：“外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。_区

具状人：

年 月 日

劳动状模板范文2

一、劳动状范本

申诉人：（申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话）

请求事项：（此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。）

事实与理由：（填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由）

此致

区（一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与联系确定）

申诉人：（此处个人签名、捺印，单位盖章）

年 月 日

二、劳动流程

遇到去，这是一般原则，但是有些直接去是不行的，也就是说直接去不管，比如劳动，在我国，有一个专门先于处理劳动的部门叫劳动仲裁

也就是说遇到劳动争议类，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向提讼的必经程序。劳动争议仲裁流程如下：

1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；

3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

三、劳动开庭后多久出判决结果

最快的当庭即可出判决结果。《民事诉讼法》百四十八条 对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。

当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。司法实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动自立案之日起三到六个月内审结：

1、如果案情简单，事实清楚，争议不大，通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。

2、如果案情复杂，争议较大，适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经批准。

开庭日期一般在立案之后2--3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。无论采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。

劳动状模板范文3

原告：，女，19生，汉，号：4425119

通讯地址：广州市天河区华穗路263号双城东塔14层(李国伟)

电话：13922199227，020-62608000

原告：，女，1977生，汉，号：4413021977

同上。

原告：，女，1977生，汉，号：4413021977

同上。

原告：，男，1982生，汉，号：4413021982

同上。

被告1：

住所：惠州市南坛楼

电话：

被告2：

住所：惠州市惠城区二、被答辩人在民事诉状中所述“××××××××”不属实，答辩人坚决不同意离婚。

电话：0752-

诉讼请求

1、请求判决被告1向四位原告赔偿返还定金10万元。

2、请求判决被告向原告支付违约金59.6万元。

老板说没有给公司创造利润,不结工资我该怎么反驳？

被申诉人：（同上）

你直接说：劳动合同上签订的工资是底薪，是我正常出勤，正常完成我利索能及的工作所应得的薪酬，而为公司创造额外的利润那叫提成，不叫基本工资，我没给公司创造额外的利润，公司可以不给我发提成，但是不能不发放我的基本工资，如您有不同见解，咱们可以请劳动仲裁来评评理。

希望我的回答受到您的采7、申请人签名、日期。纳

劳动仲裁证据清单范本

法律分析：劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：

2、工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；

3、社保缴费证明；

4、个人所得税完您好，如果单位有劳动合同法规定的第38条情形之一的，主动辞职也可以申请劳动仲裁要求支付加班工资、经济补偿金。税证明；

5、解除（或终止）劳动合同证明书；

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

7、劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；

9、其他劳动者的证言；

10、能够证明仲裁申请事项的1、原告声称与被告举行订婚仪式并向被告交付订婚彩礼，这根本不是客观事实，更不符合地方婚俗习惯，完全是原告为要回见面礼金而单方捏造事实。其他证据材料。

此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》 第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华民事诉讼法》有关规定予以收集。

劳动仲裁登报一般登的哪个报

2、本案的诉讼费用由被告承担。

劳动仲裁登报一般需要登当地公2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》;开发行的市级以上的报纸。

现已开通线上办理登报，打开支付宝或微信搜索【跑政通】-【登报】，就可以办理，报纸种类多，全国都可以办理，价格实惠，提供登报模板。无需出门就可以办理完成，还能邮寄报纸！

登报可以足不出户就完成在线登报申请，并且登报速度也很快，一般1-2天就可以见报了。现在登报的费用一般在几十元到百元不等，也会根据一定因素而产生价格的上下浮动，比如登报字数的多少，登报版面的大小，以及报纸的类型等等。大家可以根据自己的实际需求来登报。申请登报后会有全程协助，完成报纸刊登后还能寄送到家，非常方便。

劳动仲裁需要提供哪些资料

3、被告对原告支付的见面礼金，做出了妥善地处理：除支付接待支出外，另将其中的6000元返还原告。

劳动仲裁需要提供仲裁申请书、原件复印件、单位基本资料、证据和证据目录等资料。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》[5]第二条之规定，在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议，也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的。

1、仲裁申请书

一般来说仲裁劳动局会有模板，也可以自己准备，只要能把仲裁请求、事实及理由讲清楚的仲裁申请书都是好申请书。仲裁请求和仲裁事实要分开写，不要混在一起，尽量简单明了表达。

2、原件复印件

要求提示居民原件，一般可准备2-4份复印件，包括申请人和被申请人的身份信息，要用的时候就可以立即拿出来，节省时间。

3、单位基本资料

可以在企业信用信息公示系统网/天眼查/企查查等网络渠道通过查询用人单位全名打印。

4、证据和证据目录

申请仲裁需要自己准备材料（劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等），不要毫无条理地把材料都递交给仲裁员，能把证据整理成一个有条理的目录，对每个证据加上相应的小标题，以说明你想用这个证据证明哪些事实。

相关的法律文件

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 仲裁申请 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

以上内容参考：

劳动仲裁怎么申请，需要请律师吗？

是否交社保，看这个老板是否具有用人资质

可以不请律师自己处理。

你申请劳动仲裁，与你是否主动离职没有关系。主动离职后你仍然可以就自己在原单位合法权益收到伤害提出劳动仲裁或。

你可以要求支付克扣的工资、入职第2个月开始未签订劳动合同再要求支付一倍工资。要求补缴社保。

申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。

对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以到。终局裁决的裁决书，用人单位无权。

劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。

收集好能证明你上班的证据，钉钉考勤打卡记录就可以，还有其他的人证和物证，然后直接去劳动仲裁部门申请仲裁，这个不需要请律师。

没有签劳动合同，可以主张2个月的工资补偿

仲裁自己能说清楚，就不找律师帮助。你可以申请法律援助，指派的律师不缴费

没有签订劳动合同超过一个月的，自第二个月起支付双倍工资，没有购买社保，员工可以辞职并主张经济补偿金（劳动合同法38条）

建议你先研究下劳动合同法。

不一定要请律师，自己可以先去公司所属的劳动争议仲裁委员会咨询下，会给予相关指引的。

请律师是要花钱的，劳动仲裁法律支持很充分，且法律关系较简单，自已看一下相关法律（所涉及法律），自已申请就可以的。对仲裁结果不服，再找律师不迟。

劳动仲裁不需要请律师

钉钉的考勤打卡记录可以证明劳动关系的存在

除了钉钉的打卡记录之外，建议收集以下材料：

工资条，确定理赔金额

公司的工商信息

这个是需要请律师的。劳动仲裁实际上就是跟企业打官司，你可以直接去劳动局发起劳动仲裁，在发起之前需要先辞职。而剩下的也是律师进行开庭辩护，所以还是需要请的。

劳动仲裁需要你写好劳动仲裁申请，准备好相关的证据，一般要求你能够证明你是该单位的员工。将申请书和证据材料递交到当地的劳动争议仲裁委员会。至于要不要请律师是你自己的权利，可以请也可以不请。

不用请律师的，自己好好研究研究合同网上搜搜相关法律条款，然后去相关部门申请就行了。我同事就申请过，免费的，自己搜集相关资料，提交。等他们开庭就行了。

拖欠克扣工资 想写仲裁申请书？

5、开庭审理,冲裁裁决:劳动调解不成功,进入到开庭阶段。开庭审理仲裁庭审主要有调查阶段、质证阶段、辩论阶段,调解等,调解不成则仲裁裁决。

如果实际需要，请根据以下要求制作：

一、申请劳动仲裁的基本程序是这样的：

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。

(二)申请书符合要求的，仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向提讼。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

(四)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日原告要求被告全部返还礼金，显得有失常理。前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向提讼。

二、1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以用《劳动仲裁申请书》作为标题；

2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。

3、被申请人信息。

4、仲裁请求。

5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。

6、提交单位；根据你发生劳动的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。

8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

劳动争议仲裁时，当事人包括：双方当事人、共同当事人、仲裁第三人、仲裁人。

书面申请书内容：

1、申诉人与被申诉人的基本情况。

2、仲裁请求。

3、事实与理由。

4、证人与证据。

5、申诉日期。

6、如属委托，应有委托书。

你保留好证据，直接去人力资源保障局去申请劳动仲裁就可以，自己不知道怎么处理，就去找一个律师

不用写的，你只要到当地劳动监察大队去投诉，带好，他们有表格，你填就可以。

拖欠和克扣工资仲裁申请书一是写明老板刻意拖欠和克扣工资的数额。要求劳动仲裁给予裁判判定老板及时给予支付所欠工人的工资即可。供参考，如认可请采纳。

单位拖欠克扣工资，可以先向当地劳动门投诉，这样会快些，如果要申请仲裁，看看还有别的什么权益可以主张。

价值3000的货和工资都可以劳动仲裁，找律师写一份仲裁申请书

可以去劳动局投诉，在鱼泡里面找工地做，这样就不会出现克扣薪资的问题，都是签好好合同的。

太多了，不管用，也没效果，现在哪里只是样子，不用不顶，我们的都两年了，都没有结果。他们报业绩拿着公民的钱不干事，有何用。