【企业管理】企业人事管理制度包括哪些方面？

公司人事部管理规章制度？

包括：

【企业管理】企业人事管理制度包括哪些方面？

【企业管理】企业人事管理制度包括哪些方面？

【企业管理】企业人事管理制度包括哪些方面？

员工

新员工入职

新员工岗位见习

工作时间

考勤

薪资

休

培训

岗位调整

沟通

奖惩

离职

以上可逐项细化展开

企业人事管理制度包括哪些方面？

1、制度。

2、培训制度。

3、绩效管理制度。

4、薪酬和职级管理制度。

5、员工发展制度。

6、人力资源规划制度。

7、组织和职位管理制度。

8、人力资源信息管理制度。

9、员工关系管理制度，传统的人事关系制度。

企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。

企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势，人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。

企业人事管理的根本目的就是通过使用人才艺术去达到的效益。企业是从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业的，首要的才能在于用人的艺术技巧。

人事管理制度是什么？

人事管理制度是用于规范本企业职工的行动、办事方法，规定工作流程等一切活动的规章制度。它是针对劳动人事管理中经常重复发生或预测将要重复发生的事情制定对策及处理原则。它采用条文的形式协调企业职工的活动，规定一致的利益目标。

管理细则

人事制度的内容几乎覆盖了人事管理的方方面面，主要内容包括雇用、迁调、退休、资谴、移交、培训、服务、休、请、加班、值班、出、考核、奖惩、待遇、、保险、抚恤、安全卫生等。前五项属于内容、第六项是培训、第七至第十四项属于考勤与绩效、第十五至十八项属于薪酬。

人事规章制度都包括哪些？

人事规章制度包括：

1、规章制度；

2、员工薪酬规章制度；

3、考勤制度；

4、辞退制度；

5、员工培训及制度等。

一个成熟的企业或者管理者，手里应该有《劳动合同书》、《保密制度》、《岗位说明书》、《工作交接制度》、《奖惩制度》、《考勤与休息休制度》、《试用期录用条件》、《薪酬与社保制度》、《培训制度》等。就拿《培训制度》来讲，其真实作用是限制高级员工随意跳槽的。要想找到如此为企业着想的管理文件，只要百度下“劳杰士劳动合同书”就行了。

一般有以下制度：

1、制度

2、培训制度

3、绩效管理制度

4、薪酬和职级管理制度

5、员工发展制度

6、人力资源规划制度

7、组织和职位管理制度

8、人力资源信息管理制度

9、员工关系管理制度——传统的人事关系制度

1、制度。

2、培训制度。

3、绩效管理制度。

4、薪酬和职级管理制度。

5、员工发展制度。

6、人力资源规划制度。

7、组织和职位管理制度。

8、人力资源信息管理制度。

9、员工关系管理制度，传统的人事关系制度。

下面是一个参考：

企业人事管理制度

总 则

条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员人事管理，悉依本规则规定办

理。

人事管理制度

请问您需要教学版还是企业版？

教学版（用于作业、论文等）

企业版（用于实际运用）

教学版建议您去看看管理类书籍。

企业版我给您大概说一下：

好的企业管理制度，只是相对的，最适合自己公司的管理制度才是的，学期其他企业的管理制度，适当地运用在自己的公司，也是很好的，只是不能照搬。

制定适合自己企业的管理制度，首先需要考虑企业的内部情况和外部情况。内部情况指人力资源状况、企业经营情况、企业前景等；外部情况是指市场需求以及法律、政策等，结合这两个方面，根据企业的实际情况，具体问题具体分析，制定出一个好的制度。

如果有不明白，可以用QQ，我来给你上管理课。

你的思路是对的，随着分工越来越细，象制作管理制度这样的事情应该交由专业人士制作，现在有这样的成品能帮你解决问题，让你拿来就能直接用，用了就赢在起跑线上，后面的事情也就一劳永逸了。你可以在GOOGLE上搜：“298劳动合同书与配套规章制度 ”去找到这个成品。90%的风险和工作疏漏都帮你规避掉了。