每日工作时间不超过几小时 每个月工作时间不能超过多少小时

规定一周工作不超过多少小时

3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

法律分析：

每日工作时间不超过几小时 每个月工作时间不能超过多少小时

每日工作时间不超过几小时 每个月工作时间不能超过多少小时

《劳动法》中关于工作时间和休息休的规定如下

规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。适用法定工作时间对象：实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节日11天，全年应工作天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

法律依据：根据我国《劳动法》规定，实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

衍生问题：

规定一周正常上班时间是几小时？

规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《中华劳动法》规定实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

劳动法规定加班时间一般每日不超过几小时

实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。

一、劳动法规定加班时间不能超过多少小时劳动法规定，用人单位与劳动者就加班协商一致后，一般每天不超过1个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过36个小时。根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六个小时。二、加班费计算的基数根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。加班工资的基数又该如何确定？劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300％×加班天数，休息日加班工资＝月工资基数÷21.75天×200％×加班天数。三、日工资小时工资的折算法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，不然就是按照规定的标准支付加班工资。但是通常二者都是择一而行，要是用人单位一方面进行了补休，另一方面也支付了加班工资的话，则也是没有什么问题的。

根据《中华劳动法》第三十六条规定，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

法律劳动法连续工作不超过八小时。实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。我国目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节日安排劳动者工作的，只能支付加班工资，而不得以调休的方式代替。客观：

《中华劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

平均每日工作时间不得超过几个小时？

2、非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

根据我国的劳动法中第三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八小时，而且每周的工作时长不能超过四十四个小时，如果大家所在的公司超过了这个时长，可以通过法律途径去维护自己的利益，但是，如果你签订的劳动合同上的工作时间以及加班是自愿的话，那么法律也没有什么用。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

劳动法规定强制性加班是犯法的，必须给予加班者一定的利益，或者公司将会安排调休，当然，自愿加班是不犯法的。

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

3、在法定节日工作的，应当按照不低于日或如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，者小时工资基数的300%支付加班工资。

实行劳动者每日工作时间不超过多少小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本加班和加点的区别法第三十六条(四)国庆节;规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

一周工作时间不能超过多少小时

工作时间和休息休

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

33、法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。、用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。

劳动法一天工作时间不超过几小时

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律分析：相关法律规定工作时间不能超过8小时；每月加班不得超过《中华劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。36小时，我国目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时的规定。如果超过需要支付加班费。

法律依据：《中华劳动法》 第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工《中华劳动法》 第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法连续工作不超过几小时

第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华劳动法》

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。和休息办法。

应当支付加班工资的情形有哪些

应当支付加班工资的情形如下：

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

劳动法规定工作时间不超过多少小时

法律依据：《中华劳动法》

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算，从而用人单位需要给相应的加班费1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；用。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《中华劳动法》 第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

超过劳动法工2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。作时间规定怎么办

超过劳动法工作时间规定，应支付相应的加班工资。我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。如果超时加班，员工可以向当地劳动门投诉解决，要求立案处理。

正常工作时间是一天几小时？

实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。

上班时第四十一条规定：间规定是多久：

3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息12、劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；日。

4、企业应生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

一周上班时间不能超过多少小时

1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

法律依据：《中华劳动合同法》第三十一条

一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。

一周加班时间不能超过40小时。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

加班有哪些法律规定

1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；