养老金缴费比例_养老金缴费比例60-300

个人养老金缴费比例怎么算？附计算公式

缴费单位必须如实申报缴费基数，在保险机构核准其缴费申报后的当月缴纳基本养老保险费，职工个人应当缴纳的养老保险费由所在单位依法按月从其工资中代扣代缴。城镇个体工商户、灵活就业人员可按半年或全年方式缴纳，但在一个缴费年度内，必须足额缴清当年的基本养老保险费。基本养老保险是立法强制实施的保险，参保人员不得无故中断缴纳基本养老保险费，逾期未缴纳的，按《中华保险法》的规定加收利息和滞纳金。

个人养老险缴费比例

养老金缴费比例_养老金缴费比例60-300

养老金缴费比例_养老金缴费比例60-300

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;

职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）;根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

原先的老方案是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为统筹，而新方案将单位缴费的3%也划入统筹用来解决养老空帐问题。

二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

根据职工本人上一年度月平均工资（数为上年全市职工工资的60%;数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：

1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。

2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

核定缴费基数则以本省上年度职工平均工资（简称省社平工资）为基准。（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

养老保险单位和个人缴费比例

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴第十六条费满十五年的，按月领取基本养老金。

养老保险单位和个人缴费比例如下：基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

《中华保险法》

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

灵活就业人员养老保险个人缴费比例

养老金个人缴费和单位缴费比例养老金个人缴费和单位缴费比例是指养老保险参保人员在参加养老保险时，个人和单位分别按照一定比例缴纳养老保险费。本文将对养老金个人缴费和单位缴费比例及相关政策进行详细介绍，以便帮助参保人员更好地了解养老金缴费比例。 一、养老金个人缴费和单位缴费比例

1、养老金个人缴费比例 养老金个人缴费比例是指参保人员参加养老保险时，个人缴纳养老保险费的比例。根据参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。相关政策，养老金个人缴费比例一般设定为8%，其中，每月缴费标准不低于当地工资标准的60%，缴费标准不超过当地工资标准的三倍。

2、养老金单位缴费比例 养老金单位缴费比例是指参保单位缴纳养老保险费的比例。根据相关政策，养老金单位缴费比例一般设定为20%，其中，每月缴费标准不低于当地工资标准的60%，缴费标准不超过当地工资标准的三倍。

二、养老金缴费比例的计算方法 1、个人缴费比例计算

个人缴费比例的计算方法是：参保人员的月工资收入（不含奖金、补贴等）乘以个人缴费比例，即可得出其应缴纳的养老保险费。 2、单位缴费比例计算

单位缴费比例的计算方法是：参保人员的月工资收入（不含奖金、补贴等）乘以单位缴费比例，即可得出其所在单位应缴纳的养老保险费。 三、养老金缴费比例的变化

随着经济的发展，养老金缴费比例也会发生变化。根据相关政策，养老金缴费比例可能会在不同地区、不同时期有所变化，具体情况需要结合当地政策而定。 结论：养老金个人缴费和单位缴费比例是指养老保险参保人员在参加养老保险时，个人和单位分别按照一定比例缴纳养老保险费。养老金个人缴费比例一般设定为8%，养老金单位缴费比例一般设定为20%，养老金缴费比例可能会在不同地区、不同时期有所变化，具体情况需要结合当地政策而定。本文对养老金个人缴费和单位缴费比例及相关政策进行了详细介绍，希望能够帮助参保人员更好地了解养老金缴费比例。

养老个人缴费比例

不同地区的养1、统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资;老个人缴费比例也有所不同，例如，市的养老个人缴费比例为8%，上海市的养老个人缴费比例为7%，深圳市的养老个人缴费比例为6%，广州市的养老个人缴费比例为7%。

此外，养老个人缴费比例也会随着政策的变化而变化。例如，2018年，批准了《关于进一步做好城乡居民养老保险征缴工作的意见》，规定：城乡居民养老保险基金由劳动者和用人单位按照7:13的比例分别缴纳，劳动者缴费比例不低于7%，用人单位缴费比例不低于13%。

事业单位个人养老金缴纳比例是多少

基本养老保险(亦称基本养老保险)，它是和根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。

法律主观：

保险 基金会计制度第十四条 企业职工基本养老保险基金收入包括基本养老保险费收入、财政补贴收入、利息收入、委托投资收益、转移收入、上级补助收入、下级上解收入、其他收入。其中：基本养老保险费收入指单位和个人按规定的缴费养老个人缴费比例是指劳动者按照法定规定每月支付给保险基金的费用占其月工资总额的比例。目前，我国保险缴费比例由规定，具体比例根据地方情况有所不同。一般而言，养老个人缴费比例由劳动者和用人单位各自承担，其中，劳动者承担的比例一般为8%，用人单位承担的比例一般为20%。基数和缴费比例分别缴纳的基本养老保险费。

养老保险个人缴纳百分之多少

第十六条

基本养老保险费由单位和个人共同负担。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

养老金计发办法如下：

参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

综上所述，养老金缴纳比例明确的规定让企业和个人能够很好的进行执行，这样保障比较全面，对于生活水平是有很大的提高。

《中华保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

养老金缴纳比例个人和单位的比例是多少

养老金缴纳比例是单位缴纳20%，个人缴纳8%。养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主，以实际工资作为缴纳基数。

一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。

二、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

养老保险，全称基本养老保险金，即由统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是保障制度的重要组成部分，是保险险种中最重要的险种之一，是和根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种保险制度。

法律依据：

《保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的80%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个职工基本养老保险个人帐户记无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。入比例为个人缴费工资基数的11%，其中包括个人缴费的全部和保险经办机构从企业缴费中划转记入两部分。1、个人缴费比例1997年不得低于本人缴费工资的4%，2、企业划转部分相应补齐至个人缴费工资基数的11%。人部分，单位缴纳单位部分。

养老金企业缴纳比例是多少

法律主观：

一、公司养老金交纳比例是多少养老保险单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%。二、职工交15年和20年社保养老金有什么不同1、按照《保险法》规定，只要员工在退休前累计缴纳15年就可以按月领取养老金。交15年或者20年首先说明满足了领取养老金的一个条件。年限不同的区别就是退休后领取的数量不同，交20年的领取的养老金相对于就多一些。2、养老金领取的数额和缴费基数与缴费年限有关，退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此缴费时间越长，缴费基数越大，养老金领取的就越多。三、退休金和养老金区别是什么1、概念不同养老金：全称基本养老保险，是和根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种保险制度。退休金：是按照保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2、缴费方式不同养老金：由个人和单位共同缴纳，一部分交给，一部分存入个人账户，养老保险的缴费标准往往遵循统一的准则。退休金：由单体或企业提供，不需要个人缴费即可享受。3、资金渠道不同养老金：由保险资金列支的，参加养老保险统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。退休金：由财政或地方财政列支，未参加养老保险的退休人员（如、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位）的退休待遇，简称退休金。4、领取方式不同养老金：仅限分期领取，直至身故为止；如果未领满10年，参保人便不幸身故的，可作为遗产由受益人一次性或分期领取剩余的养老金，至领满10年为止，根据统一标准领取。退休金：包括两种领取方式，即一次性领取和分期领取，可以自由选择。

《中华共和划入个人账户时均按照8%的比例计入。国保险法》

第十二条

用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费【法律依据】：，记入基本养老保险统筹基金。

养老金个人账户比例是多少

法律客观：

劳动者到达一定年龄之后常常因为年老而丧失劳动能力，为了保障其基本生活需要，要求职工在工作时缴纳养老保险，从而退休之后能够每月获得一定的经济收入。那么养老金个人账户比例是多少呢?养老金领取条件是怎样规定的?接下来我将为大家作出解答。

一、养老金个人账户比例

在职人员缴纳养老保险:单位的20%比例划入养老保险统筹，个人缴纳的8%全部划入个人帐户。

自由职业者身份缴纳:全部比例20%中的8%比例划入个人帐户，11%划入养老保险统筹。

二、养老金领取条件

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

《保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

三、主要分类

养老金主要分为两类:机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇距巨大，是一种性的制度，在已经持续20年。具体表现为三个不同:

2、支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付;

3、享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，距大概是300%~500%。

以上就是我为大家介绍的养老金个人第十二条用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。账户比例，根据相关政策可以得出，养老金个人账户比例为8%。参保人员只要到了退休年龄并累计缴纳养老保险达到规定的年限，那么就可以办理领取养老金相关手续，每月可获得一定的金额。

养老保险个人缴纳比例

职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

按照险种不同，单位和个人缴纳的比例也不同。养老保险：单位缴19%个人缴8%；医疗保险：单位缴6%个人缴2%；工伤保险：由用人单位缴纳，工伤保险费率分为0.6%—3.6%共 8个档次；生育保险：由用人单位缴纳，生育保险费率为0.3%；失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%；住房公积金：单位与个人缴费同等匹配，比如个人选择5%，那么单位也是5%。

《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加保险，缴纳保险费。

《保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加保险，缴纳保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请办理保险登记。未办理保险登记的，由保险经办机构核定其应当缴纳的保险费。

如果单位没有依法为员工缴纳社保的，员工可以申请经济补偿。经总之，养老个人缴费比例是按照规定，劳动者和用人单位各自承担，劳动者承担的比例一般为8%，用人单位承担的比例一般为20%，但具体比例根据地区不同而有所变化，也会随着政策的变化而变化。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

虽然法律是这么规定，但是在现实生活中，依然有很多企业冒着风险不与劳动者签订劳动合同，以各种借口推迟购买社保的日期。比如说很多企业在试用期是没有给劳动者购买社保的，或者会规定员工入职满一年才能购买社保。这种行为是违法的。员工在入职公司的时候就应该要买社保了，如果公司没有做到的话，员工可以向当地的劳动局申请仲裁，要求公司补缴。

养老保险单位缴费比例是多少

对于养老保险，大家再熟悉不过了，随着保障体系的不断完善，拥有养老保险的人越来越多。养老保险的缴纳是由个人和所在单位共同承担的。对于个人和用人单位各自承担的比例，法律也有明确的规定，确保职责明确。接下来，我将介绍养老保险个人和单位缴费比例的主要内容。

养老保险单位缴纳比例为百分职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻和企业的负担;有利于消除长期形成的保险费用完全由"之二十，员工缴纳比例为百分之八。缴费基数与员工的工资有关，一般工资越高，缴纳基数越高。工资越低，基数越低，但是缴纳基数一般不会低于工资标准。

国有企业、城镇集体企业、对外投资企业、私营企业、实行企业化管理的事业单位、其他城镇企业及其职工、个体工商户及其帮工、灵活就业人员，不论何种身份，都应按规定参加所在地的基本养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费。

养老金领取的条件：

1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；

2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

3、个人累计缴费时间满15年（注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，享受养老保险的相关待遇）。

法律依据：

《中华保险法》

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

养老保险单位缴纳比例

基本 养老保险 费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位 工资 总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。 综上所述，事业单位按照职工级别不同，实行不同标准的 退休年龄 。其中事业单位工人退休年龄是男60周岁，女50周岁，这和企业是一样的。另外，如果工人因工致残，丧失了劳动能力，也可以办理 提前退休 手续。提前退休和正常 退休 一样，都可以领取 退休金 。每月领取的金额和个人账户缴费基数及当地平均工资水平有关。

不同地区的养老保险单位和个人缴费比例是不一样的。以武汉为例，基本养老保险:单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%;缴费基数3740元，缴费基数18699元。

按照现行的保险法规定，养老个人缴费比例由规定，全国统一实行，劳动者和用人单位各自承担，劳动者承担的比例一般为8%，用人单位承担的比例一般为20%。其中，劳动者的个人缴费比例不得超过20%，用人单位的个人缴费比例不得超过40%。

一、养老保险个人和单位缴费比例

不同地区的养老保险单位和个人缴费比例是不一样的。

以武汉为例，基本养老保险:单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%;缴费基数3740元，缴费基数18699元。

至于单位以及个人需要缴纳多少养老保险费，就看本人的工资水平是多少了。

二、养老保险的四个层次

我国的养老保险由四个层次(或部分)组成。层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为层次，也是层次。

1、基本养老保险。

它具有强制性、互济性和性。它的强制性体现在由立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源，一般由、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的互济;性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

2、企业补充养老保险。

由宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。

3、个人储蓄性养老保险。

包下来" 的观念，增强职工的自我保障意识和参与保险的主动性;同时也能够促进对保险工作实行广泛的群众监督。

4、商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。

关于养老保险个人和单位缴费比例内容，本文已经作了说明。养老保险由个人和企业按比例承担，不仅要求个人对自己负责，同时也要求企业也要对职工负责。养老保险按比例承担，降低了职工的负担，同时也为企业吸引职工提供优先条件。但我提醒各位朋友要按时缴纳养老保险，避免因中断缴费带来的麻烦。