仲裁申请书模板_仲裁申请书模板及范文

劳动合同没到，劳动争议仲裁申请书要怎么写？

收集好相关证明，就可以到劳动仲裁提起仲裁申请了。

和诉讼状一样，只是称谓不同，申请人与被申请人，网上有格式搜一下，改一下就可以用

仲裁申请书模板_仲裁申请书模板及范文

仲裁申请书模板_仲裁申请书模板及范文

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据2、如果调解不成，很可能影响你在单位的前途，但不至影响你劳动合同的解除；的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。姓名和住所。

需要个工资欠条模板，我是员工?

《中华劳动合同法》

个人工资欠条可以申请劳动仲裁，属于证据，应当在仲裁申请书载明。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。录，并告知对方当事人。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。《劳动争议仲裁法》第二十八条法律依据：《劳动争议仲裁法》第二十八条《劳动争议仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

你好，你可以直接去当地劳动监察大队投诉。

劳动仲裁开庭流程

4、证人与证据。

，申请仲裁，需要提供仲裁申请书(网上有模板)、复印件，以及能够证明自己主张的全部证据，以上资料，全部一式两份，如果有第三人，则需要全部材料一式三份。

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。

第二，常见可以提交的证据，如:劳(四)仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。动合同、工资流水、工资条、解除合同关系证明、以及能够证明事实的微信记录截图、通话录音。通话录音需要将内容整理成电子版材料，将音频刻录成光盘提交，这点要谨记!你证据材料准备的越充分，仲裁庭受理的概率就越大!

开庭时需要注意的小tips:1.举证质证的时候，妥善进行回答，知道自己想要证明的目的，也要知道如何反驳对方提供的证据证明的目的。这个根据前期自己列个大纲就行，不会很难。2.调查环节，仲裁员会发问，对于你没有做过的事情，一定要说不知道、不知情。3.不要紧张哈仲裁员也都是，是服务于弱势群体的，所以不要因为紧张而导致发挥不好~

未签订劳动合同仲裁申请书模板

劳动仲裁一般都是员工输2

法律分析：劳动争议仲裁申诉申请书的内容主要有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

第三条不用请律师的，自己好好研究研究合同网上搜搜相关法律条款，然后去相关部门申请就行了。我同事就申请过，免费的，自己搜集相关资料，提交。等他们开庭就行了。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

遭遇欠薪,如何提起劳动仲裁?(提交材料有哪些?向什么机构提出?)

不一定要请律师，自己可以先去公司所属的劳动争议仲裁委员会咨询下，会给予相关指引的。

1、如果只是单纯的欠薪可以携带劳动合同、银行工资流水灯证据直接前往办公地点所在地劳动监察投诉就可以了。

2、如要申请仲裁可以向办公地点苏总艾迪劳动仲裁委员会或者公司注册所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提交的材料有仲裁申请书（模板可在晚上噶很难过搜索）、本人复印件、企业工伤注册登记资料（可在当地市场监督管理局调取或在企业信用信息公示系统调取）和证明双方存在劳动关系的证据。法律分析：劳动仲裁申请书应载明姓名、性别、年龄、职业等基本信息，以及仲裁请求与根据的事实与理由、证据及证据来源、证人姓名与住所。一般是一式两份即可。

你好，如果是迁徙问题，可以向劳动仲裁提交欠薪的具体证据，具体金额及相关的具体资料，谢谢

向公司注册公司的工商信息地或实际营业地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

仲裁申请书包括申请人、被申请人、仲裁请求和事实理由。

提供事实劳动关系或劳动合同等证据材料。

协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资。

提交的材料，主要是劳动仲裁申请书和证据材料。重要的证据材料是《劳动合同书》。

您可以使用百度的搜索引擎功能，查询仲裁申请书的模板或范文，然后根据实际情况，进行必要的改编即可。

整理劳动合同或者是上班打卡记录，都是可以向上诉的。

或者是把债权信息委托第三方催收平台帮助催收。

向劳动局提出诉讼，由劳动局出面调停，如果不然。则需向

这个可以咨询当地的劳动门，或者市民服务热线

向劳动局提讼，带上单位的证明。

劳动仲裁员工一定输吗?

劳动仲裁一般都是第三，材料准备齐全后，交给仲裁庭，仲裁庭会在5个工作日内受理，受理时给你出具受理通知书，代表案件已经被受理，正式进入流程。同时，仲裁庭会联系你提起仲裁的用人单位，要求们来取答辩通知书，将你准备好的其中一份材料全部交给用人单位要求在10个工作日内进行答辩。接下来用人单位提交答辩状后会通知你来取对方提供的材料，好让你们彼此初步知晓对方的证据情况为开庭做好准备。然后是提前5个工作日给双方沟通定开庭时间，来取开庭通知书，按这个时间地点来参加庭审就可以了。开庭时，双方按照位置坐好，由仲裁员带着你们进入开庭流程即可。开庭后可根据双方意愿制作调解书或者裁决书。整个流程下来是在规定的45天时限内完成，基本很少会有延期。员工输

劳动仲裁一般都是员工输，单位或者公司与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议时员工是可以申请劳动仲裁的，劳动仲裁可以保护劳动者的权益，那么劳动仲裁一般都是员工输吗？

劳动仲裁一般都是员工输1

一般员工去劳动局仲裁是输吗？

不好直接来确认。劳动仲裁委员会要支持劳动者的仲裁请求，一般需要符合以下条件：

就劳动关系认定方面：

劳动仲裁申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人复印件、相关证据等。输了会怎么样？

1、仲裁中，仲裁机构应当先行调解，调解不成就及时仲裁；

3、一般而言，用人单位不会容留提起仲裁的劳动者，所以三思而后行；

4、仲裁败诉，就是你的诉求得不到支持，没有其他不良后果。

若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向。

劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。

对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。

《中华劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向提讼。

《中华劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的`；

(二)用人单位免除自己的法定、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者确认。

劳动仲裁一般都是员工输3

一、自己怎么申请劳动仲裁

1、准备好原件和复印件。

2、整理好仲裁所需要用上的证据资料(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。原件和复印件。

3、带上原件去当地的工商局行政大厅，打印你所要仲裁的公司的《企业注册登记信息表》。请注意先查询好该公司所属的工商局，去对应的工商局行政大厅办理。有些城市，可以上网去当地的工商行政管理局网站打印这份资料。

4、写好《仲裁申请书》，内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书一式两份，可以自己写，也可以去当地仲裁委办事大厅去领取空白申请书模板来填写。

5、在当地仲裁委办事大厅提交按要求办理申请、提交申请资料。

6、办事大厅接收申请的当场审核申请材料，对符合规定的材料当场收件并出具收件回执，对需要补交材料的一次性告知申请人。

7、回去等消息，一般会在5个工作日内收到受理通知书或者不受理通知书。如果收到的受理通知书，书上会告知仲裁开庭时间和相关事宜，所以仲裁委已经接收你的仲裁申请并已排期开庭。

二、什么情况可以申请劳动仲裁

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休、保险、、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、去哪申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁要准备哪些资料和材料

(一)按件收费参考

劳动仲裁要准备以下资料和材料

根据法律法规的有关规定,劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容:

1、仲裁申请书

一般来说仲裁劳动局会有模板，也可以自己准备，只要能把仲裁请求、事实及理由讲清楚的仲裁申请书都是好申请书。

提醒一下，仲裁请求和仲裁事实要分开写，不要混在一起，尽量简单明了表达，找法网也可以找到仲裁申请书模板，点击下方小程序即可查看查看。

如果还是担心自己写的申请书有问题，可以直接在找法网找律师委托撰写，一两百块基本就可以解决问题。

这个没什么好说的，两面复印在一张纸上，一次可以多印几份，要用的时候就可以立即拿出来，节省时间。

可以在企业信用信息公示系统网/天眼查/企查查等网络渠道通过查询用人单位全名打印。

4、证据和证据目录

不要两手空空跑到仲裁局，申请仲裁需要自己准备材料，但也不要毫无条理地把材料都递交给仲裁员，如果你想增加仲裁员好感，让自己更有利，能把证据整理成一个有条理的目录，对每个证据加上相应的小标题，以说明你想用这个证据证明哪些事实。

你要知道，仲裁员在拿到你的仲裁申请书前对你的遭遇是完全不了解的，这份证据目录如果能帮你佐证、补充你的遭遇，对你的仲裁结果就很有利，所以一定要认真。提醒：证据要具有三性，即合法性、客观性、关联性。

你可以把自己的遭遇想象成一个故事，你需要做的就是用真实且合法取得的证据一环一环地把故事还原。

劳动仲裁的注意事项：

1、别跑错仲裁局，一定要去公司注册地的仲裁局，实在搞不清楚可以先电话咨询市级仲裁局（电话可以通过搜索引擎或者打114查询）；

2、以上提及的材料，少1式3份，1份自己留着，2份给仲裁局；

3、质证时要留心，对证据有疑问不认同要及时提出，不要情绪化；

4、仲裁过程中，仲裁员可能会劝你接受调解，你可以听一听对方的条件，调解可以节省时间，尽快结束仲裁，同时意味着要做一定程度的让步，具体要不要接受自己决定。

法律依据：

《中华劳动争议调解仲裁法》

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：2、复印件

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

未签劳动合同提仲裁申请怎么写

2、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分 6%

法律分析：没签劳动合同仲裁申另外,劳动争议仲裁申请书应当向劳动争议仲裁委员会提交1份、按照被申请人数量向被申请人提交相应的份数,同时申请人自己也要保留份与提交给劳动争议仲裁委员会和被申请人相一致的申请书。请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的，所以先把主要内容事先写好，到了仲裁委再写到仲裁委的申请书模板上，以免在填写的时候出现遗漏或者错误。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提(1)耗费的工作时间;交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。

被迫解除劳动合同步骤

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

被迫解除劳动合同的作步骤：

首先需要去劳动6、提交单位；根据你发生劳动的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。监察大队投诉，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

其次因单方解除劳动合同并主张劳动仲裁开庭流程。单位给与经济补偿。但是劳动者被迫解除劳动合同时，一定要书面通知公司。即一定要将被迫离职的理由书面通知到公司。

【法律依据】

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

代写工伤赔偿劳动仲裁申请书费用

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

一、委托律师代写一份仲裁申请书多少钱,收6、如属委托，应有委托书。费标准

1、一般找律师代写仲裁申请书收费在600-2000元之间。

2、现在律师费每个省只有指导标准,没有硬性规定收取多少钱,具体的金额可以由律师和委托人协商确定。一般代为撰写、修改、审查法律文书,根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素,每份文书在600-2000元之间协商收费。

3、根据《律师服务收费管理办法》第九条规定,实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:

(2)法律事务的难易程度;

(3)委托人的承受能力;

(4)律师可能承担的风险和;

(5)律师的信誉和工作水平等。

二、劳动仲裁申请书怎么写有效

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

在实务中,劳动争议仲裁委员会一般会向申请人提供申请书的格式文本劳动争议调解仲裁法,申请人只需要按照格式文本的要求填写即可。

三、民事请律师打官司怎么收费

无财产争议案件:普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000-100000元之间协商收取;外地民事、经济、行政案件不涉及财产的,费不低于20000元 ;

(1) 一审阶段

争议标的(计算基数) 计算比例

1、争议标的在10万元以下部份 7%但不少于￥5000元

3、争议标的在100万元以上但在500万元以下部分 5%

4、争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分 3%

5、争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分 1%

6、争议标的在5000万元以上部分 二审阶段

1 未一审只二审的案件,费按一审标准收费,其他办案费用不变。

2 曾一审的案件,费按一审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。

3 二审后发回重审的案件,费按二审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。

(3) 再审(申诉)阶段

1 未曾一、二审而单独再审(申诉)的案件,费按一审标准收费,其他办案费用不变。

2 曾一审或二审的案件,费按一审或二审收费的二分之一收费。其他办案费用不变。

(4) 仲裁案件:按民商案件一审阶段收费标准的倍计算收取。

(5) 执行案件: 按民商案件一审阶段收费标准收取,曾诉讼或仲裁案的按前述标准减半收取。

温馨提示:网络上的各种合同/协议模板由于制定主体的不确定性,不具有针对性,在实际法律问题情景中,个案详情有所异,不建议您盲目使用。代写法律文书/合同/协议建议选择专业律师,有专业基础与行业经验的律师,能更好帮助才能帮您规避风险。如您有其他法律需求,可点击下方【立即咨询】按钮,向专业律师说明详细情况,一对一解决您的实际问题。