企业安全培训 企业安全培训ppt课件

公司安全教育一般是几天

7、安全生产中的三违现象包括：违反规章制度、违章作、违章指挥。

法律规定新进员工安全教育需要最少三天到一周的时间

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法律分析

一二安全教育不得少于24学时。安监局3号令第十五条是这样规定的，第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。安全教育分别是公司级的。部门级的。和班组班组级别的。公司级的一天。部门级的培训一天。班组级的至少也要培训一天。还有安全教育。质量。都是需要时间的。我们公司新员工入职最少是三天一般情况下是一个星期。才算培训结束。正式上岗。转正一般是一个月到三个月。安全教育在以往多走形式的情况较多，现在已经逐步开始使用系统软件进行综合管理，提升真实性和可靠性，保障工人的安全到位。安全教育要有执行制度，培训，教育内容、时间及考核结果要有记录。按有关规定 公司教育内容：和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等（每年不少于24时培训）。项目部教育内容：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等（每年不少于24时培训）。施工班组教育内容：本工种的安全作规程、安全剖析、劳动纪律和岗位讲评等（每年不少于16时培训，如发生重大安全，要及时组织安全教育活动）。

法律依据

《中华特种设备安全法》

第十三条 特种设备生产、经营、使用单位及其主要负责人对其生产、经营、使用的特种设备安全负责。特种设备生产、经营、使用单位应当按照有关规定配备特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员，并对其进行必要的安全教育和技（2）取得特种作业作资格证书；能培训。

岗位安全培训内容

（1）自我表现心理。

1、管理人员培训

（1）安全生产方针、法律、法规和标准；

（2）企业安全生产介绍：规章制度及职责；

（4）有关案例及应急管理等。

2、从业人员培训

（1）学习必要的安全生产知识；

（2）熟悉有关安全生产规章制度和安全作规程；

（3）掌握本岗位安全作技能。其中，

特种作业人员的培训需要注意：

（1）必须参加专门的安全作业培训；

（2）取得特种作业作资格证书；（3）按规定参加复审。

新安全生产法培训内容有哪些?

(一)安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准;

新安全生产法培训内容有企业安全管理人员职责：生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、作规程和生产安全应急救援预案。

安全生产法培训内容解析

生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全作规程，掌握本岗位的安全作技能。

了解应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全作规程和安全作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生（一） 工作环境及危险因素；产教育和培训，提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。

安全培训有哪些方面内容?

二、企业必须要有一套行之有效的全员安全教育培训机制。《安全生产法》中，对企业安全教育培训有了明确的规定，企业的安全教育培训进入法制化，也充分证明了安全教育培训的在安全生产中的重要地位，因此，企业首先要针对安全教育培训工作广泛性和长期性的特点，针对自身的不同情况制定一套长期的、系统的培训，培训既要有总体目标又要有阶段性目标，而在具体作中，各阶段的培训工作要做到有机地结合。做到有、有重点、易实施、能考核。要对安全教育工作加以综合测试与考核评价，测试与评价既要考虑安全教育的实际工作量，更要根据职工接受安全教育的实际效果并在具体实践中对教育不断进行完善补充，使教育培训工作科学有序地进行；其次要建立安全教育考核约束机制：安全教育培训工作也象其他工作一样，需要建立健全一套严格的考核约束制度加以保证，在制度的建立和执行中要从严从细，贯彻始终。不能只看表面记录和分数，要注重过程，注重实效，注重教育培训在具体生产中的实际效用，培养扎实稳重的工作作风，去除虚浮、松散的不良习气，形成良好的工作氛围与传统；要开展灵活多样的教育形式：要保证安全教育工作顺利有效的进行，就必须调动广大职工参与安全教育培训的热情与兴趣。因此，简单、一成不变的教育形式就难以起到理想的效果。在教育工作中要注意形式的多变与新颖。例如：开展典型案例教育的形式既可以是对案例的讲解、分析、讨论也可以集体观看录象资料，还可以请有关人员做现场报告或有组织地深入现场实地参观。

安全培训的内容有：

1、我国安全生产的基本方针是安全、预防为主，预防为主、防治结合。

2、公司安全生产方针：安全、预防为主、防治结合、持续改进。

3、公司安全教育包括：公司级教育、部门级教育、班组级教育。

4、安全生产中的两种安全包括：人身安全、设备安全。

5、安全生产中的四不伤害是不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。

6、安全生产中的三点控制是危险点、危害点、多发点。

8、调查助力工伤的“四不放过”。

9、不安全行为产生的三种主要原因是：

（1）不知道正（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；确的作方法。

（2）虽然知道正确的作方法，却为了快点干完而省略了必要的步骤。

（3）按自己的习惯作。

10、安全管理中的“四全管理”：全员、全面、全过程、全天候。

11、安全防护设施要做到“四有四必有”：有洞必有盖，有台必有栏，有轮必有罩，有轴必有套。

12、安全检查的“四查”：查现场；查隐患；查管理；查。

13、预防工作的五阶段模型：

（1）建立健全安全工作组织体系。

（2）找出安全工作中存在的问题。

（3）分析不安全问题产生的原因。

（4）针对分析得到的原因，选择恰当改进措施。

（5）实施改进措施。

14、安全作业五要点：

（1）作业程序。

（2）整理、整顿（安全之母）。

（3）检查、维修（定期）。

（4）短时间危险预知（班组会）。

（5）手势呼叫（即手势）。

15、影响企业安全生产最常见的六种职工心理状态：

（2）“经验”心理。

（3）侥幸心理。

（4）逆反心理。

（5）反常心理。

（6）从众心理。

16、主管安全管理六大

（1）经常检查生产设备的安全状况。

（2）经常检查厂房、仓库有无火灾隐患。

（3）进行日常生产作的安全检查。

（4）主持日常安全教育工作。

（5）进行调查、处理工作。

（6）总结经验教训。

你对公司安全管理和安全培训有什么建议？

(二)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;

1、定期举办“人人轮岗安全员”活动，不限时间、地点在车间级生产线。 人员可以按照一定的顺序每天轮换。

是做好制度的修正完善工作

1、每月开一次安全总结会，结合当月检查结果，案例进行讲解，通过对隐患照片进行识别，进行教育。会后进行闭卷考试。

2、每月进行一次法律法规培训，后进行闭卷考试。

3、每周进行一次联合大检查。

4、每月一次专项治理。

如何做好企业的安全教育

（二） 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡；

应从以下几(七)其他需要培训的内容。个方面着手：

一、必须强化公司安全生产法制化教育和安全意识。一个企业人员（班子）是企业安全生产的决策者和组织者，他们安全意识的强弱，对安全法律、法规、政策的掌握、理解水平以及对安全培训教育的投入程度直接关系到企业整个安全水平的状况，影响整个企业的安危和效益，值得可喜的是，近几年，我公司在的支持帮助下，通过了全国注册安全工程师执业资格考试的管理人员不在少数，大大加强了公司安全生产管理水平和管理能力，使我公司持续保持安全长周期3000多天起着重要的作用。因此，（班子）人员的安全意识教育极其重要，确保对企业职工安全教育培训政策、法律法规、要求的贯彻落实，首先必须强化人员的安全意识，使得安全教育培训投入，教育培训内容、方法、时间以及培训效果得以有效实施。

三、必须更加科学地加强班组的安全培训教育。班组是企业最基层的生产组织和管理组织，班组安全教育培训的好坏，直接关系到企业的整个安全指标，只有班组的安全水平有了提高，企业的整体安全水平才能提升。班组的安全教育我认为应从以下几点入手：，在内容上，要联系实际，不同的班组要结合班组职工的实际情况，因地制宜，比如利用班前会和班组安全活动时，结合班组工作，学习与此工作类似的案例，找出教训，每位职工谈谈体会，特别是在班中遇到这种工作时的注意事项，应从哪些危险因素去防范等等，提高他们的安全意识和安全素质。第二、在方法上，要采取灵活多样。可以通过一些案例模拟预想，组织一些小规模的反演习等等形式和方法，有针对性的对职工进行安全意识、知识和技能的培训，第三、在方式上要突出班组的安全学习，利用学习方式，对法律法规知识，案例总结的经验和教训要作为教案进行宣贯，对如何做好危险点分析预控，如何进行安全交底，如何做好安全措施等方面进行培训。

企业的安全教育培训实行什么

(三)重大危险源管理、重大防范、应急管理和救援组织以及调查处理的有关规定;

企业的安全教育培训实行逐级负责制。逐级负责制是确保全员受到应有的安全工作规程规定、制度和相应的安全与健康知识、安全素质和环境保护知识的教育、培训。

（三） 所从事工种的安责、作技能及强制性标准；

企业一般实行“”安全教育培训。主要是指公司级车间级，班组级安全教育。企业安全员负责对车间从业人员、转岗、复岗人员进行安全教育培训并做相应记录。

人是安全生产工作的执行者，在整个生产过程中起着主导作用，所以企业一定要积极主动地做好员工的安全教育培训。

1、管理人员培训

（1）安全生产方针、法律、法规和标准；

（2）企业安全生产规章制度及职责；

（4）有关案例及应急管理等。

2、从业人员培训

（1）学习必要的安全生产知识；

（2）熟悉有关安全生产规章制度和安全作规程；

（3）掌握本岗位安全作技能。

其中，特种作业人员的培训需要注意：

（1）必须参加专门的安全作业培训；

（3）按规定参加复审。

安全生产教育培训

（七）预防和职业危害的措施及应注意的安全事项；

加强安全生产宣传教育和培训，强化全民安全意识，提高劳动者安全生产技术素质，是落实“”重要思想的根本要求，今年是确定的“安全生产年”，又将迎来建国60纪念活动，组织开展好全年安全宣教培训工作，对保证全区安全生产工作立足防范，强化监督有着重大意义。??? 按照《安全培训管理办法》(总局第20号令)规定，依据安监总局安全生产培训“十一五”规划要求，结合我区安全生产工作的总体部署，特制定2009年全区安全生产教育培训工作。???? 一、工作目标??? ??? 2009年全区安全生产宣教培训工作以“关爱生命、安全发展”为主题，广泛开展安全生产宣传教育行动，着力增强全安全发展意识。要基本形成适应我区安全生产工作要求的安全培训体系和工作机制；实现全区安全生产培训标准化管理；培训面和培训力度明显加大，生产经营单位从业人员的安全素质和自我保护意识明显增强，安全培训工作步入持续健康发展的轨道。具体目标为：??? (1)重点抓好全区高危行业(非煤矿山、烟花爆竹和危化品)相关人员的安全培训工作，做到培训率达到100％，依法持证上岗。??? (2)继续组织对生产经营单位主要负责人、安全管理人员开展安全管理知识培训，力求培训率达到90％以上。??? (3)继续组织乡(镇)、场分管安全的乡及安办主任安全知识培训，培训率达到100％。???（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律； (4)继续抓好特种作业人员安全知识培训，对外出务工人员利用多媒体教学设施做到，市内人员采取走出去、请进来的方式进行培训。??? (5)配合安全生产标准化工作及“四个一”活动的开展，把企业全员安全培训贯穿到企业安全基础工作的每一个环节，同时加强同重点行业、重点企业的培训联系，加强对重点行业、重点企业安全培训工作的监管。(6)继续抓好农民工安全生产培训工作。按照安监总局等七部委《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》(安监总局培训[2006]228号)联合发文精神，把我区农民工安全生产培训工作进一步落到实处。(7)积极完成市安监局下达2009安全培训各项指标。?? ?二、工作措施一是落实好全年教育培训。针对部分乡镇分管安全工作的调整及乡镇安全专管员执法工作需要，继续组织乡(镇)、场分管安全的乡及安办主任安全知识培训和业务经验交流活动。分期分批组织开展对各级安全管理人员和安全员的安全培训，加强高危行业从业人员、特种、新进工人和农名工的安全培训教育，提高全员安全素质。全年培训职工2000人，其中农民工1000人。二是加强对重点行业、重点企业安全培训工作的指导和督促。加强对电力、建筑、石业安全培训及持证上岗专项检查，督促其负责人、安全管理人员及特种作业人员依法持证上岗。?? 三是以生产安全案例为警示教材，以安全生产法律法规、方针政策和安全知识为主要内容，积极配合市安委会、市安监局在《孝感晚报》开辟安全生产专版，通过报刊、广播、电视、网络、短信、展版、墙报、手册等多种形式宣传安全生产知识，提高全员安全意识。四是在六月份全力抓好全国第八个“安全生产月”集中宣教活动。围绕今年宣传月确定的“关爱生命、安全发展”主题，广泛发动组织全区各类企业干部职工参加“安康杯”安全知识竞赛、反“三违”等群众性活动，进一步延伸拓展安全宣传进机关、进企业、进社区、进学校、进农村的“五进”活动，大力普及安全生产常识。五是指导各企业广泛开展安全文化建设活动，培植树立一批企业安全文化企业。继续支持维达（湖北）纸业公司等企业开展安全生产文化建设的典型作法，积极推广交流并广泛进行典型宣传，营造企业安全文化氛围，发挥良好导向作用。六是精心打造我区安全生产信息化网络平台，加快安全生产电子管理建设步伐。进一步完善已开通的孝南区安全生产门户网站、安全生产行政许可审批电子网页、安全监管及危险源管理信息系统等，实现全区安全生产信息资源共享互动，在全区范围内形成一个反应快捷，方便公众，运行高效的安全生产信息化体系。

如何做好企业的安全生产教育培训工作

该文件规定，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。

首先要定要制度

总之，安全教育培训是当前安全管理工作的重要议题之一，只要认真开展安全教育培训，就能实现要我安全--我要安全—怎样安全的思维转变，全面提高职工的整体安全素质，形成安全文化，就能实现安全生产，推进企业安全和谐发展。

然后是严格按照制度不折不扣的完成

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安全生产教育培训基本规定有哪些

组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；组织或者参与本单位应急救援演练；检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全隐患，提出改进安全生产管理的建议。

1. 建筑施工企业安全生产教育培训应贯穿于生产经营的全过程，教育培训包括编制、组织实施和人员资格审定等工作内容。

《办法》分总则、安全培训机构、安全培训、安全培训的考核、安全培训的发证、监督管理、法律、附则8章52条，自2012年3月1日起施行。2004年12月28日公布的《安全生产培训管理办法》（原安全生产监督管理局〈煤矿安全监察局〉令第20号）予以废止。

2. 建筑施工企业安全生产教育培训应依据类型、对象、内容、时间安排、形式等需求进行编制。

3. 安全教育和培训的类型应包括岗前教育、日常教育、年度，以及各类证书的初审、复审培训。

安全生产是指在生产经营活动中，为了避免造员伤害和财产损失的而采取相应的预防和控制措施，使生产过程在符合规定的条件下进行，以保证从业人员的人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。

基本方针：

《中华安全生产法》确定的安全生产管理基本方针为“安全、预防为主、综合治理”。要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在位。

条为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条工矿商贸生产经营单位(以下简称生产经营单位) 从业人员的安全培训，适用本规定。

第三条生产经营单位负责本单位从业人员安全培训工作。

生产经营单位应当按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全【博安网安全培训】工作制度。

第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全作技能，增强预防、控制职业危害和应急处理的能力。

未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第五条安全生产监督管理总局指导全国安全培训工作，依法对全国的安全培训工作实施监督管理。

有关主管部门按照各自职责指导监督本行业安全培训工作，并按照本规定制定实施办法。

煤矿安全监察局指导监督检查全国煤矿安全培训工作。

各级安全生产监督管理部门和煤矿安全监察机构(以下简称安全生产监管门)按照各自的职责，依法对生产经营单位的安全培训工作实施监督管理。