1、县级以上工会干部特别是干部培训的基本内容，主要是特色理论体系、特色工会发展道路等理论，工会业务、涉及工会工作的法律法规，履行岗位职责必备的经济管理、管理及群众工作等知识。

开展工会培训 工会培训活动开展工会培训 工会培训活动


开展工会培训 工会培训活动


开展工会培训 工会培训活动


2、分管工会工作的政干部。重点培训特色工会发展道路，工会工作方针和工会工作原则等理论，积极扩大工会的影响，让各界了解和支持工会工作。

扩展资料：

基本原则

1、服务大局、以人为本。坚持教育培训内容贴近经济和发展实际，贴近劳动关系变化的现状，贴近工会工作和职工群众的要求，突出干部在学习培训中的主体地 位，强化培训需求导向，坚持干什么学什么，缺什么补什么，使培训更好地为科学发展服务、 为工运事业服务、为干部成长服务。

2、改革创新、科学发展。在继承工会干部教育培训传统方法基础上，创新培训理念，改进培训方式，整合培训资源，优化师资队伍，完善管理模式，不断提高工会干部教育培训工作科学化水平。

3、全员培训、分级负责。培训对象覆盖全省专工会干部。按照分级、分类的原则，大规模、多形式、多渠道开展工会干部教育培训，建立重点突出、关注基层、重心下移、统筹兼顾、全员覆盖的工会干部教育培训格局。

你应该说清楚：是工会组织内部培训，还是工会为职工组织的培训。

工会组织内部培训有岗位培训（包括上岗、各专项工作、新形势、新政策等）

为职工组织的培训有：岗位技术培训，下岗待业技术培训等

培训的形式有：讲座、参观、竞赛、答题等

主要有：法律法规、职业道德、职业技能、个人素质、文化实习、劳动安全等。

1.认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习的方针政策；

2.组织动员广大干部职工协助行政完成各项工作；

3.坚持工会职能，积极参予公司的管理；

4.加强工会组织建设，搞好工会积极分子的培训教育工作；

5.积极开展群众性的劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育；

6.调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭，监督干部职工待遇工作的落实，维护职工的合法权益，维护职工的切身利益；

一是想不到这么重视。我接到培训通知后，认为是教育工会对工会干部的一次例行培训而已，无非是请一些人员给讲一讲工会工作的有关知识，有关礼节性的“点个冒”。想不到省总工会干校也在百忙之中参加培训班的开班典礼，并亲自为我们授课，为参加培训的学员提要求。人生关键的是学习， 在学习中我也体会到省总工会对基层分工会干部培训十分重视，精心地作了安排，对培训学习期间作了具体的要求。我想不到为我们授课的都是具有丰富理论和实践经验的。

二是想不到培训安排这么周密、丰富。市教育工会的为了让大家坐下来、静下心、学进去，专门把我们从基层一线拉到杭州进行脱产式的培训。本次培训班我认为从培训教学安排、授课内容、时间安排等方面都作了精心细致的安排，使全体学员有了一个较好的学习环境。在培训结束的时候，又组织大家到山东进行了考察，开阔了视野，陶冶了情，交流了经验，增进了友谊。

三是想不到收获这么多。参加培训班前自己心想“通过几天的学习还能取到真经?”，但通过几天的学习，使我改变了初错误的想法。通过学习使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》《劳动法》的认识，加深了对“组织起来，切实”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。 通过学习更加深刻体会到市教育工会对工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐环境中的作用。

四是想不到当一名合格的工会干部这么不容易。以前认为，工会就是“吹拉弹唱，打球照相，政开会，布置会场”，当工会干部用不着学那么多知识，把这些事情组织好很容易。但通过学习，对张：“工会的方法和艺术”有了进一步的理解。在学校工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。但要做好这些工作，一腔热情是远远不够的，它要求工会干部有较高的理论水平，会分析学校主要矛盾和次要矛盾是什么;要熟悉、地方的法律法规和政策，善于用法律法规和有关政策解决在维护教职工权益中的问题;要学会与教职工交流与沟通，真正使自己成为教职工的“铁哥儿们”“贴心人”，教职工有什么话都愿意和自己讲，而且在当今机制下，工会干部更要学会保护自己，讲究工作方法和艺术，这一切都需要认真的学习。

作为一名学校工会干部，我认为要发挥工会优势，做好答疑解惑，配合政做好改革方针的宣传教育和教职工思想工作，使全体教职工统一思想，明确方向，坚定学校改革发展的信心， 积极支持改革，投身改革，推进改革。要把握大局，履行职能，正确处理改革发展稳定的关系，依法维护教职工的合法权益。要畅通信息，加强沟通，发挥好桥梁纽带作用，了解和掌握教职工思想状况，及时向政和上级工会反映教职工普遍关注的热点难点问题，准确表达教职工的合理愿望和要求

我来谈谈对这个问题的看法：我认为教师希望得到专业知识的提升。教师是人类灵魂的工程师，肩负着培养高素质人才的重任。人们常说要给别人一碗水，自己要有一桶水。所以教师的专业素养，专业水平的提升相当重要，那么如何能够提升教师的专业素养呢，下面谈一些做法。：学历提升。不管是大学教师、中学教师还是小学教师的学历都要达到 相应的水平，所以教师应积极努力进修。让自己成为一个合格的教育人才。第二：教育教学技能提升1、备好教材认真钻研教材。反复学习教材，对教材的每一句话，每一个字都要吃透，考虑到 ，标记好，哪些要精讲细讲。 哪些略讲。主次分明，详略得当。2、备学生充分了解学生的学习情况和学习状态，因材施教，灵活处理教学方法，调整教学手段，让学生“动起来”，课堂“活起来”。3、多观摩优质课可通过专业知识平台、学校公开课等多平台学习他人先进的教学方法，多看多听，多与教师交流，虚心听取别人意见。4、积极参加学校或者门举办的专业培训，课程讲座辅导等。认真听讲，做好笔记。并在以后得教学中践行，摸索总结经验，不断提升完善。

工会应当如何组织教育职工开展各项活动？

工会法第三十一条规定：“工会会同企业、事业单位教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。”

工会应当教育职工以主人翁的态度对待劳动。我们工人群众是的主人，这是我国性质决定的。现在我国是多种经济成分并存，一些职工在非公有制经济组织中工作，但是，应当指出，这些非公有制经济组织中也是我国经济的」组成部分，在这些非国有经济组织中劳动工作的职工还是的主人翁，也还应当以主人翁的态度劳动，应当爱护和企业的财产。工会在这些方面负有教育职工的。

工会应当组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动。这项工作是工会多年来积极从事的一项工作，积累了丰富的工作经验，工会应当加强这方面的工作，促进企业的发展。

业余文化、技术学习和培训，属于职工文化技术教育工作，是我国教育的重要组成部分，在整个国民教育体系中占有重要地位。职工教育是工会工作的重要内容，工会要积极主动地参与当地部门和企业行政组织的职工教育工作，进一步办好工会系统的各级各类职工学校，深入开展读书自学活动，鼓励和支持职工走岗位成才之路，发挥工会优势，大力推动岗位培训。工会在组织职工开展文化技术教育时，要依照“全员培训”、“正规化’的原则来进行。所谓“全员培训”，就是要对各行各业所有职工，无例外地进行结合本职工作的科学文化技术知识的教育和技能技巧的训练。“正规化”，是指职工教育应该努力做到任务明确，要求具体，制度严格，进度合理，成绩显著。搞好职工教育是全心全意依靠工人阶级，充分发挥工人阶级主力军作用，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的重要措施。工人阶级作为的阶级和改革的基本的动力，肩负着历史的重任。这就要求广大职工必须具有较高的素质。工会作为职工群众自己的组织，必须要为提高本组织成员的素质尽职尽责。职工通过培训，提高了技术业务水平和能力，在生产、工作中作出较大成绩，就会相应获得较高的收入，既为创造了财富，也符合自己的切身利益。

工会通过组织职工开展各种有益的文体活动，使职工在活动中受到熏陶、教育和锻炼，不仅能提高职工的文化素质，而且也可以提高职工的思想、道德水准和健康水平，使职工得到积极的休息，以更充沛的精力投身于生产中去，提高劳动效率。工会要充分运用工人文化宫、俱乐部等文化设施，广泛组织职工开展文化体育活动。使职工群众在完成生产、工作任务之后，得到有益于身心健康的文化娱乐和休息，以消除疲劳，恢复体力，陶冶性情，焕发精神，并得到美的享受。还要通过举办多种类型的报告会、演讲会、、座谈会、讲座和展览，努力提高职工的科学知识、文化技能和体育、美育水平。为此，工会要积极创造条件，使职工群众在业余时间有可能参加各种文化娱乐活动。