25天休息制度 25天休息制度什么时候开始

2.5天休制度是调整生产关系吗？

我认为是无效的。因为人们不会为了多半天而有意去旅游，此举不会有太大的效果。

调整劳动关系，是调整生产关系的制度。

25天休息制度 25天休息制度什么时候开始

25天休息制度 25天休息制度什么时候开始

可以减轻打工人的很多负担，而且打工人有的时候每个月都会有一些事情，这样的话也可以适当的让打工人提前放松精神，上面的负担肯定会减轻，然后经济上面负担也会减轻，当然打工人也不会特别有压力。

休制度，用制度方式反映劳动关系时间：每年4月1日至10月31日。

湖北宜昌为何实行2.5天弹性休制度，是否该全国效仿？

是不可行的，小县城的生活节奏很快，实施这样的建议，肯定会影响到小县城的生活水平。

我觉得应该效仿，实行大小周的弹性休制度，可以相互错开，同时可以带动经济的发展。

长沙市宁乡县

这样的制度优势在于能够有更多的时间休息，但是，就企业而言就可能会存在生产力跟不上，开销增大等等情况，还是要结合具体的情况看是不是选择这种休制度

山西省晋中市

不该全国效仿，因为并不是每个地方都适合用这个休制度，要因地制宜。

保证各阶层员工的充分休息时间，应该全国效仿，可以使企业员工有更多时间来回归生活。

湖北宜昌实行2.5天弹性休制度，你羡慕吗？

目的：提高群众生活品质、激发居民旅游休闲消费热情、改善干部职工身心健康状况

当然羡慕啦。完成工作后，可以自由安排的时间多了，陪伴家人的时间也多了。方松的时间增多，才能有好的精神状态去工作。希望各地都可以参照湖北宜昌的这个休制度。

非常羡慕，这样一方面缓解了工作的压力，另一方面增加了宜昌在人们心中的形象。

非常羡慕这种休制度，在一个双休都比较少的城市，每周能休两天半简直太幸福了，但是真正体验过2.5天休的人会不会觉得幸福就不知道了。

我非常的羡慕，因为弹性休制度非常好，能够让我有足够的时间去休息，去做我想做的事情，如果我这边也这个政策挺好，好就好在除了老不好之外别的都好。每周放两天半，听上去很美。可别说两天半了，还有很大部分人享受不到每周休两天，甚至一天的待遇，而且已经列入政策规定的带薪休制度都一直落实不了，再提更美的建议，也就没有多大实际意义。如果能把带薪休制度全面落实了，关注的很多问题，诸如增加长、延长春节等都不再成为关注话题。关键是能吗？不能。还是制定一些更符合实际情况的政策吧。实行这种制度我会非常的开心。

不得不说，这样的休制度确实让人非常羡慕，能够让自己更好的享受轻松的生活，也会让自己的生活当然不会实现了，因为有的公司根本就不会给员工放这么长的，其次这样的制度，也会导致一些小型的公司撑不下去，而且放这么长的，员工的收入也会降低。变得更加丰富多彩。

非常羡慕，有这样长的期每星期都会过得很轻松，不会那么累。

鼓励有条件的地区推行每周2.5天，这可以减轻打工人的哪些负担

具体政策是提倡企业实行2.5天弹性工作制，促进消费，扩大内需，帮助经济复苏。

有代表表示建议及一些机关单位可以先实行这样的制度，设立ab岗，错峰上下班，这样就可以保证员工每周的工作时间不减少，但是休息的时间可以长一点，而且对外服务也不生时间：夏季产关系，人们在物质资料的生产过程中形成的关系。包括生产资料所有制的形式；人们在生产中的地位和相互关系；产品分配的形式等。会受到很多的影响。如果企业有条件的话，也可以根据企业的具体情况和员工协商一下，通过调休倒班的方法来保证每周的工作量。对于很多打工人来说，2.5天的休已经算是一个长了，因为平常像元旦，清明这些法定节日也才放三天而已。

所以很多人都能够希望这项制度能够尽快的实施，并且在全国推行。对于很多打工人来说，2.5天的休已经算是一个长了，因为平常像元旦，清明这些法定节日也才放三天而已。所以很多人都能够希望这项制度能够尽快的实施，并且在全国推行。

各地推行2.5天休息，对私企有什么影响呢？

目的：促进旅游投资和消费

缺工人，在工人这方面的成本会很高，会降低公司的利润，特别是对于那些中小微企业，存活的几率目的：促进旅游投资和消费就更低。

会影响其收入，这对目的：促进旅游投资和消费私企的盈利来说是一个巨大的打击，甚至会影响其发展。

会给私企带来很大的经济损失，完不成业务让他们的进度大大下降。这平时也可以经常加班，压榨员工。反而更不好。

鼓励有条件的地区大力推行每周2.5天期，这一建议在小县城可行吗？

员工导读：近期，你是不是总能看见哪个地方推行两天半期呀?看着这样的消息，你却只能羡慕，因为很多私企和企业连双休都很难达成，更别说是2.5天休制度了。那么，两天半期什么时候实行?2.5天休的城市有哪些呢?和我一起去瞧瞧吧。薪酬会因此发生变化，因为这个休息时间很时间：(2015年8月发文)每年6月1日至8月31日长，而且有很多公司都不可能履行这一政策，并且有些公司会趁这个机会给员工降薪资的。

我觉得是不太可行。因为在小县城里的公司一般都是小型公司，如果推行期的话，会影响到他们工作的效率。

两天半期什么时候实行 2.5天休的城市有哪些

两天半期什么时候实行

《意见》提出，鼓励错峰休和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长”政策措施。

2015年，办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度创造有利条件”。

目前，并没有针对上述各地执行2.5天小长后，拉动经济增长的专项统计数据。但多位专家表示，通过“放”拉动消费，效果有限。

2.5天休的城市有哪些

甘肃省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

重庆市

方式与范围：鼓励机关、企事业单位

方式与范围：宁乡县

时间：(2015年8月发文)每年7月1日到10月1日

目的：带动旅游经济的发展和第三产业的转型升级。减轻景区压力

贵州省黔南州

方式与范围：政机关和部分事业单位

时间：每年5月1日到10月31日

方式与范围：适用全市政机关、团体、事业单位，组织、企业可比照执行

河北省

陕目的：市民消费，拉动经济增长西省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位、有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则

安徽省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

方式与范围：各单位应根据实际情况，统筹安排好干部职工周江西省上饶市五下午休

目的：促进旅游消费，打造旅游强市

辽宁省福建省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

江西省

方式与范围：鼓励有条件的地区和单位

江西省吉安市

方式与范围：适用于全市各级政机关、事业单位，各类企业及、省属单位可参照执行

目的：市民旅游消费、打造旅游强市、拉动经济增长

为促进旅游宜昌实行2.5天弹性休制度，此做法有效吗？

两天半期在2015年8月起就有实行，目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休的意见。

为促进旅游宜昌实行2.5天弹性休制度，此做法还是有效果的，宜昌人有了更多的休息时间，旅方式与范围：有条件的地方和单位，根据实际情况游的人也会变多！

湖北宜昌这样的做法就是超级合适的，通过这样的做法。让大家消费心思更加的好，就是特别好的一些做法。

此做法应该2.5天休，体现了劳动者在生产过程中的休息、休的机会。没有啥效果，因为现在还没有结束，出去旅游的人肯定不会太多。

建议有条件的地区大力推行每周2.5天期，员工酬薪是否会因此发生变化？

休时间延长对于旅游的促进作用是有效的，平常大多数上班族因为期较短交通方面不好安排，而更多选择留在家中。

建议有条件的地区大力推行每周2.5天期，员工酬薪是否会因此发生变化？我觉得先从立法的角度合理保障所有满足条件的人都每周2天比较实际。这个基础的都没能保证，你推个别区域2.5天，作用有限，还可能形成攀比和挤占。当然我觉得提这个建议是好的方向，毕竟实打实的减轻压力，才能够让年轻人去们想让年轻人干的事情。上班这个事情吧，就没必要非得搞一部分人先上4.5天这个事情，因为另一部分人一周40小时都还没保障呢。

《意见》发出后，当年8月11日，湖南宁乡县在全国率先试行夏季每周2.5天小长。随后，江西上饶、山西晋中等地结合地方实际出台小长政策。

我觉得如果推行每周2.5天的期，员工薪酬也是会发生变化的，因为作为企业是不会让自己有亏损的，所以羊毛出在羊身上尽量多休息了，肯定工资也会减少的。

如果能在规定时间内完成公司给安排的任务的话，我想薪酬应该不会有太大的变动，要是强制休息的鼓励和建议都挺好的，因为都站在了打工人的角度提出了倡议。但是一般都是上有政策下有对策，最起码的双休保证不了，拿什么来搞2.5天期？最起码的8小时工作制都保证不了，又拿什么来鼓励带薪休？就现在的市场形势来看，灵活办公都比2.5天期要来的真实。全面开始双休机制，估计还得看企业脸色。再有就是薪资待遇这一块，很多打工人工作十年如一日工资都不曾见涨，错峰消费还是要考虑成本的。建议确实很好，但是能否实行还是嘴上说说都不能只是一概而论。话，可能加班费会减少，对于薪资还是会有一定的影响

鼓励有条件的地区推行每周2.5天，这可以减轻打工人的哪些负担？

我认为这可以减轻年轻人的身体负担，因为很多年轻人每天工作都非常的辛苦，睡觉的时间也不是很多，导致很多人的身体素质都非常的。对于每一个人，打工人来说，最在意的除了公司以外就是休息时间了。虽然现在要求实行双休制，但实际上有很多企业都没有办法保证双休。而每周休2.5天就是令人想也不敢想的了，但其实在有些地区已经开始尝试实施2.5天休的制度了。

有代表表示建议及一些机关单位可以先实行这样的制度，设立ab岗，错峰上下班，这样就可以保证员工每周的工作时间不减少，但是休息的时间可以长一点，而且对外服务也不会受到很多的影响。如果企业有条件的话，也可以根据企业的具体情况和员工协商一下，通过调休倒班的方法来保证每周的工所以这也不是一项的规定，而是已经实施了很多年的一项制度了，不过也一直都在试用当中，并没有全国范围内实施。因为我们现在对于文化业和旅游业的发展是比较看重的，但是想要发展旅游业就必须要有人有时间去旅游。如果每周工作那么长时间的，大家在周末的时候肯定都不想出去，而是想要在家里好好休息一下，旅游业根本就得不到发展。作量。对于很多打工人来说，2.5天的休已经算是一个长了，因为平常像元旦，清明这些法定节日也才放三天而已。

所以很多人都能够希望这项制度能够尽快的实施，并且在全国推行。对于很多打工人来说，2.5天的休已非常羡慕。本来每周五下午的工作热情就不高，工作效率也低下，还不如直接放开开心心去玩耍。经算是一个长了，因为平常像元旦，清明这些法定节日也才放三天而已。所以很多人都能够希望这项制度能够尽快的实施，并且在全国推行。

会减轻一些销售人员的压力，减轻对于家庭的一种压力，可能家庭和工作平衡的不是很好，可以让打工人有时间去照顾自己的孩子，可以促进家庭和睦。

可以减轻的负担就是让打工人能够带薪休，还有身体负担会大大的减少，可以多抽时间来陪伴家人，家庭负担也会减少，可以减少心理压力。

湖北宜昌实行2.5天弹性休制度，具体政策是什么？

两天半期政策支持部分

具体政策是比如正常周末就我觉得有效，虽然只比以前多了半天时间，但是这半天可以用来准备出游物品，以及规划出游路线，这对周边游有很大的好处。是周五下半天就可以休了加上周六周天就是2.5，还有如果碰到长前一天下午就可以放了

是不可行的，没有办法保证他人的生活条件，还会影响到企业单位的发展，所以这样的建议是没有办法实施的。

具体政策是各国企事业单位自愿实行，实行时间7月到12月，弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。

具体的政策方案是周五下午半天可安排休，与周六、周日合并形成2.5天休息日。 对干部职工因休减少的半天工作时间，各单位自行安排、调剂增补工作时间。