套改是什么意思 义务兵套改是什么意思

套改是什么意思？

就是事业单位工资套改年限，指的是参加工作至工资制度改革时的工作年限，两头算。如某人1980年8月参加工作，1993年工资制度改革时套改年限为14年，2006年7月套改进套改年限为27年。06年参加工作2007年定级没有套改年限，05年7月前参加工作2006年转正后套改年限为2年。

套改是什么意思 义务兵套改是什么意思

套改是什么意思 义务兵套改是什么意思

改革套改方法

(一)、不考虑员工的个人因素，按照职位和现有的薪酬水平套改，根据员工的职位确定薪资档位，再根据员工套改时的薪酬水平按照就近就高原则确定薪档。

(二)、根据员工的个人因素中的一项进行套改，在学历、任职资格、工龄等员工个人因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“任职资格”作为因素。

(三)、根据员工个人因素中优势的一项进行套改，根据学历、任职资格、工龄等因素分别套入后取其中的一个档。

(四)、综合考虑员工学历、任职资格、工龄等因素，兼顾工龄、历史工资等相对高的老员工以及新进入的大学生、年轻骨干人员等，根据企业倡导的付薪主张设定各因素的权重，对员工个人进行评分，根据个人得分合理确定薪档。

套改是什么意思

法律分析：套改是指兵役法改革后按年限直接授予新兵役法规定的军衔。

法律依据：《中华兵役法》

第十四条 在征集期间，应征公民应当按照县、自治县、市、市辖区的兵役机关的通知，按时到指定的体格检查站进行体格检查。应征公民符合服现役条件，并经县、自治县、市、市辖区的兵役机关批准的，被征集服现役。

第十五条 在征集期间，应征公民被征集服现役，同时被机关、团体、企业事业单位招收录用或者聘用的，应当优先履行服兵役义务；有关机关、团体、企业事业单位应当服从国防和建设的需要，支持兵员征集工作。

士官套改是什么意思

法律分析：套改是指兵役法改革后按年限直接授予新兵役法规定的军衔。

法律依据：《中华兵役法》 第十二条 每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在二十二周岁以前仍可以被征集服现役，普通高等学校毕业生的征集年龄可以放宽至二十四周岁。根据需要，可以按照前款规定征集女性公民服现役。根据需要和本人自愿，可以征集当年十二月三十一日以前年满十七周岁未满十八周岁的公民服现役。

什么叫做套改？（工资套改），请解释得通俗一点。谢谢！

工资套改，是针对指机关事业单位进行的工资制度改革，出台的相关政策。

是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定后的套改决策。

套改后工资要多于套改前的工资，级别越高套改后的工资就越高，套改工资涉及两个部分，岗位工资和薪级工资，俗称基本工资，绩效工资和津贴补贴不属于套改范围内，由各个省市依据本地的实际情况来确定。

扩展资料：

2019年的工资标准及构成

工资构成

工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定退休金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

3、奖金实际上是指的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为、称职的均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是工资的重要组成部分和补充 。

退休工资新规定及计算方法

工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各准不一样。

1、基本退休金待遇。基本退休金是退休主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，实行职务级工资制。退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的计发。

随着经济的发展和生活水平的不断提高，基本退休金也应适时调整。

其调节办法是：在统一调整生活必要品价格时，退休可按在职并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

2、地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

3、物价、生活补贴和各项待遇。这也是退休生活待遇中一个重要的组成部分。

参考资料来源：

薪酬套改，是根据一定的套改规则，根据各岗位所处的岗位等级和薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定后的套改决策。

选择员工个人历史因素中的一个因素进行套改。在学历、职业资格、工龄等员工历史因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“工龄”作为因素。

优点：此种方法相对简单，兼顾了老员工的“工龄”历史异，作容易。缺点：未能考虑员工的学历、职业资格等其他重要的个人历史异因素，可能存在一定推行阻力，也不能有效的体现企业的薪酬付薪主张。同时，原来薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素，在套改后也难以有效消除。

扩展资料“不计算工龄的在校学习时间”

一是指在承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以规定的学制为依据，如短于学制规定，按实际学习年限计算；如长于学制规定，按规定学制计算。

二是指出国（境）留学并在国（境）外取得教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于规定的相同学历层次学制时间的，按规定的学制计算。

参考资料来源：

套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定后的工资。

例如：

工资套改是指出台的工资政策，各省根据实际情况制定相应具体方案，应用于各级财政开支人员的工资标准。

1、职务工资。按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

由职务改任同一职务层次非职务的，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。

扩展资料综合考虑员工历史异因素实施套改。综合考虑员工学历、职业资格、工龄等历史因素，兼顾工龄、历史工资等相对高的老员工以及新进入大学生、年轻骨干人员等，根据企业倡导的付薪主张设定各因素的权重，对员工个人进行评分，根据个人得分合理确定薪档。

优点：综合考虑了员工的学历、职业资格、工龄等重要的个人历史异因素，体现公平、公正，推行阻力小。同时，通过权重设置，能够充分体现出企业倡导的薪酬付薪主张，原来薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素，也可以根据新设的薪酬付薪主张进行调节。

缺点：此种方法增加了一定工作量和时间，作相对复杂，需要对员工的学历、职业资格、工龄等个人历史因素组织评估小组进行统计评估。

参考资料来源：

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企业薪酬套改测算方法

套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定后的工资。

套改的方法如下：

不考虑员工的个人因素，按照职位和现有的薪酬水平套改，根据员工的职位确定薪资档位，再根据员工套改时的薪酬水平按照就近就高原则确定薪档；

根据员工的个人因素中的一项进行套改，在学历、任职资格、工龄等员工个人因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“任职资格”作为因素；

根据员工个人因素中优势的一项进行套改，根据学历、任职资格、工龄等因素分别套入后取其中的一个档；

综合考虑员工学历、任职资格、工龄等因素，兼顾工龄、历史工资等相对高的老员工以及新进入的大学生、年轻骨干人员等，根据企业倡导的付薪主张设定各因素的权重，对员工个人进行评分，根据个人得分合理确定薪档。

什么叫做套改？

套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定后的工资。

套改方法：

不考虑员工个人历史因素，按照职位、现有收入水平套改。根据员工所担任职位确定薪等，再根据员工套改时收入水平按照就近就高原则确定薪档。

优点：此种方法为简单，作容易，在套改后能够确保员工收入水平不降低，并可能有部分员工的薪酬套改后略增长，推行阻力较小。

缺点：未考虑员工的学历、职业资格、工龄等个人历史异因素。原来薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素，在套改后依然保留。

扩展资料：

套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

薪酬套改其他方法：

选择员工个人历史因素中的一个因素进行套改。在学历、职业资格、工龄等员工历史因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“工龄”作为因素。

优点：此种方法相对简单，兼顾了老员工的“工龄”历史异，作容易。

缺点：未能考虑员工的学历、职业资格等其他重要的个人历史异因素，可能存在一定推行阻力，也不能有效的体现企业的薪酬付薪主张。同时，原来薪酬分配存在的一些个人之间的不合理因素，在套改后也难以有效消除。

参考资料来源：

参考资料来源：

套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定后的工资。

套改的方法如下：

不考虑员工的个人因素，按照职位和现有的薪酬水平套改，根据员工的职位确定薪资档位，再根据员工套改时的薪酬水平按照就近就高原则确定薪档；

根据员工的个人因素中的一项进行套改，在学历、任职资格、工龄等员工个人因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“任职资格”作为因素；

根据员工个人因素中优势的一项进行套改，根据学历、任职资格、工龄等因素分别套入后取其中的一个档；

综合考虑员工学历、任职资格、工龄等因素，兼顾工龄、历史工资等相对高的老员工以及新进入的大学生、年轻骨干人员等，根据企业倡导的付薪主张设定各因素的权重，对员工个人进行评分，根据个人得分合理确定薪档。

套改是指起始工资的确定，主要是针对在2006年工改前参加工作的人员，根据一定的套改规则、岗位等级以及薪资档位，将员工的薪酬套入新的薪酬结构，并对薪酬数据进行反复测算以确定后的工资。

套改的方法如下：

不考虑员工的个人因素，按照职位和现有的薪酬水平套改，根据员工的职位确定薪资档位，再根据员工套改时的薪酬水平按照就近就高原则确定薪档；

根据员工的个人因素中的一项进行套改，在学历、任职资格、工龄等员工个人因素中，统一选择其中一个因素进行套改，如统一选择“任职资格”作为因素；

根据员工个人因素中优势的一项进行套改，根据学历、任职资格、工龄等因素分别套入后取其中的一个档；

综合考虑员工学历、任职资格、工龄等因素，兼顾工龄、历史工资等相对高的老员工以及新进入的大学生、年轻骨干人员等，根据企业倡导的付薪主张设定各因素的权重，对员工个人进行评分，根据个人得分合理确定薪档。

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有谁了解工资套改是什么意思

事业单位工资套改年限指参加工作至工资制度改革时的工作年限，两头算。如某人1980年8月参加工作，1993年工资制度改革时套改年限为14年，2006年7月套改进套改年限为27年。06年参加工作2007年定级没有套改年限，05年7月前参加工作2006年转正后套改年限为2年。