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临时聘用人员劳务协议(临时聘用人员劳务协议规定)


1、不管是正式职工,还是短期的临时工,单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同,这不仅是法律的要求,也是双方利益的保障,所以不管是用人单位还是临时工,从自身利益出发都需要要求签订劳动合同。

2、在很多时候,有的用人单位忙不过来,则需要聘请临时工,可是很多临时工往往都没用没有正式工的待遇,而且没有相关的保障。

3、到底临时工与用人单位之间是怎样的法律关系呢?从法律层面来看,单位临时工入职要签订劳动合同吗?三、临时工不签订劳动合同的风险防控1、 选择标准的劳动用工,采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同,否则,超过1个月的用工需要承担支付双倍工资的法律风险。

4、3、选择劳务派遣用工形式,采用这种方式,用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,由劳务派遣公司员工,然后派遣至本单位。

5、4、选择劳务用工,采用这种方式,不再适用劳动法律法规,而是按照民事法律的规定,由单位与劳务工签订劳务协议,明确双方的权利与义务。

6、但在管理方面,劳务用工方式常有不便,因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。

7、四、有关签订劳动合同的相关法一、雇佣临时工需要签合同吗条《劳动合同法》第10条在我国只要是作为劳动者的，就应该签署劳动合同，《中华劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的。

8、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

9、已建立劳动关系,未同时订立书第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

10、面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

11、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

12、第12条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

13、综上所述,我们知道不管是正式职工,还是短期的临时工,单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同,这不仅是法律的要求,也是双方利益的保障,所以不管是用人单位还是临时工,从自身利益出发都需要要求签订劳动合同。

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