周末单双休什么意思 单周末和双周末是什么意思

单双休是什么意思

具体是指：周末安排一周单休，一周双休交替。单双休是指休的一种制度概念。

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休息权是指我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作而自由支配的时间。

对工时标准有三种设定，分别为标准工时制（每天8小时），综合工时制、不定时工作制而实行的是特殊工时制，即在付加班费的情况下。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，《劳动法》第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

公司单双休是什么意思

问题一：单双休是什么意思 一般来说单双休是一周周六周天休，一周周天休！

问题二：公司实行人性化管理，上班时间为：单双周轮流双休什么意思？ 10分 这个星期周末休一天，下个星期周末休两天，这样依次轮流。

问题三：公司现在实行单双休，工作时间怎么安排才算合法？ 不合法~！~！可以去相关单位~！~劳动保障局

问题四：公司实行单双休即每月的两周休两天，两周休一天，每月休六天，而且带 提起劳动争议仲裁或诉讼，只要你在公司工作就可以提，“有没有证据”只是“能不能赢”的标准。

所以，既然你问“可以提起劳动仲裁吗”，那么告诉你，可以提，结果不一定。

实际的仲裁或审判过程中，不一定需要你提交特别的证据，但你至少要提交一些基本证据，引起仲裁员或办案法官对你公司制度的合理怀疑，然后才能根据举证规则要求公司反向举证。

既然现在你还没申请仲裁，那么完全可以等收集一定的证据之后才去申请仲裁。

问题五：为什么规定的是双休日，但我们公司是单休日啊 要知道 上海的竞争力很大的 不要只看表面 大城市也有很多生活的人

问题六：企业制定单休和双休符合规定吗 根据劳动法及劳动合同法:实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且,法定休日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休

问题七：实行单,双休轮流是什么意思? 单、双休轮流就是这周只休周日，下一周就休周六、日。如此类推。

问题八：我们公司每天工作12小时（早八点晚八点），还是单休，公司说是综合计 100分 哎 你真是缘木求鱼啊

真正的高手，就在你们公司，你们的规则就是他制定的

其他人，在他的地盘上都敌不过他的

你可以参考的，就是劳动法：

新劳动法关于工作时间及加班时间的具体规定如下：

1、什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?

答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、机关、团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华劳动法》第三十六条和《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

2、哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制?

答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;四是其他适合实行综合计算工作制的职工。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期，且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。

3、符合哪些条件的职工可实行不定时工作制?

答：所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;三是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

4、企业可以自行决定实行特殊工时制吗?

答：根据上海市劳动局《关于转发劳动部〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》“对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应坚决予以纠正。对情节的，依据有关规定给予处理或处罚”的规定，为保障劳动者的休息权，企业不得自行决定实行不定时工作制和综......>>

问题九：公司是单双休休息的，然后下周是单休，公司说要出去玩 本周和下周休息时间调换，即本周单休，下周双休。

问题十：公司单方面由双休变成单双休，工资没提及，违反劳动法吗？如何 。 若每周工作时间已超过40小时，违反劳动法的相关规定，可向公司所在的劳动门

周末单双休什么意思 单周末和双周末是什么意思

周末单双轮休是什么意思(单双轮休是什么意思?)

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6、单双休轮替什么意思。

1.单双轮休就是星期六和星期天轮流休息。

2.比如说个周末休息两天，那么第二个周末就休息一天，然后第三个周末休息两天。

3.劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班，那么在其他时间安排休息的意思。

4.一般轮休的方式是：1．每月每人可轮休的天数为2天（试用期员工无轮休）。

5.原则上，既定的轮休天数不得增加或减少、不休或和他人调换，亦不得借用或保留至下次补休。

6.如有特殊情况需要更改，可向部门主管以上提出申请，经部门审核批准后报人事行政部。

7.轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者，可经部门核准后在当月内指定日期予以补休。

单双休是什么意思

单双休，是指休的一种制度概念，单休是指每个星期只休息星期天一天时间，双休是指每个星期休息星期六、星期天两天时间。

有部份企业是实行单双休制度的，有员工在离职时提出单双休制度中不合法，因为周六是体息日，规定是要放的，企业要求员工上班，就要付加班费，对于这个问题：

，法律没有规定周六、日一定要放。周六或周日上班都可以，只要保证劳动者每周休息一天就可以了，如果有的企业因为停电的原因，周一放，周六和周日要上班也是符合法律规定。

第二，主要看有无超越“每日工作8小时、每周工作40小时”这条红线。以及超越红线后有无作“调休”弥作措施。

注意事项：

如果非要按劳动法来算，肯定是不合法的，但是现在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有签订了这一条款的话，就不算合法。

《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

单双休是什么意思

你们好，单双修是一种工作制度，它具体是指每周的休息时间的安排是单休和双休交替的制度。其中单休是指一周内工作六天休息一天，双休是一周工作五天休息两天指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。适用于：(1)高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)长途运输人员、出租汽车司机和、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

综合计算工时工作制

指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。主要适用于突击性、季节性比较强的工作。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响、生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。

这些行业的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保生产、工作任务的完成和实现职工的休息休权利。

标准工时制每日不超8小时仅供参考