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1、是全国统一第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

2、机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

3、的.《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法一、毕业生与用人单位达成一致意见之后，均须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

4、二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》由高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。

5、每位毕业生只有一套《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，每套一式四份。

6、三、任何单位或个人均不得复印、、翻印《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；在签订就业协议书时，如果《全国普通高等学校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业工作处申请更换；《全国普通高等学校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

7、五、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。

8、若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。

9、同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：1、经核查，协议书确实属于遗失者；2、补发协议书的时间定在2002年4月20日之后；3、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上；毕业生就业协议书有哪些用与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下面 小编整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。

10、 一、何为《毕业生就业协议书》?何为“ 劳动合同 ”? 就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

11、就业协议具有民事合同的性质。

12、订立就业协议应当遵循主体合法和平等协商原则。

13、 “劳动合同”是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双方权利和义务的协议。

14、劳动合同具有四个法律特征:①劳动合同的形式是一种协议，即当事人的合意，可以以 承诺书 、意向书、契约、合同、协议等形式出现;②劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。

15、③劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

16、 二、《毕业生就业协议书》与“劳动合同”的关系 就业协议和与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，两者的关系主要表现在: 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据。

17、劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动关系的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

18、 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意毕业生并列入就业进行派遣。

19、劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

20、 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

21、 4、处理“毕业生就业协议书”引发的争议不能适用 劳动法 律法规，应引用 民法典 和民法典，而处理劳动合同引发的争议则应当适用劳动法律法规。

22、 三、签订《毕业生就业协议书》与建立劳动关系 “毕业生就业协议书”要解决的核心问题是毕业生正式毕业后要到单位报到上班，单位在毕业生报到上班时无条件的录用。

23、是一种将要建立劳动关系的先行约定，签订“毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。