员工7日内没完成20多项任务被辞 员工没做满7天有工资吗

员工没有任何过错被辞退怎么办

这就是一个借口，怎么考核的，考核怎么不合格的都不重要，通常老板都用这样的借口辞退自己不想要的员工的。我也遇到过，关键我知道自己考核成绩是八十五分，但是辞退我的时候告诉我不及格。因为考核是不公开的，是和人家关系好，私底下给我看的，我也没理老板就离开了。

可以提出赔偿。1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。 2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。 3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。 4、未交社保，可以要求补交或者折现。 《中华劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日但是问题在于你“不胜任”的理由是否全面。目前法律规定的是公司不能随便辞退试用期员工，即使试用期员工不合格，公司也需要拿出你不胜任工作的证据或公司规章制度或岗位说明书的条款，以说明你的确不胜任工作。所以如果你觉得你干的还不错，公司是故意不要你的话，你可以考虑这个突破点。以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)违反用人单位的规章制度的;(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工7日内没完成20多项任务被辞 员工没做满7天有工资吗

员工7日内没完成20多项任务被辞 员工没做满7天有工资吗

员工7日内没完成20多项任务被辞 员工没做满7天有工资吗

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

腾讯员工因“每天在岗不足8小时”被辞，反诉要加班费等500余万

既然你自愿申请辞职，公司是不喜欢不安心工作的员工，快速批准你的申请报告，是正确的做法。你无理由要求公司赔偿。

当今 上，说到工作的主要力量，当属70-90后，在当初80后成长起来的时候，很多人都觉得他们不能扛住 的重任。

腾讯就有这样一个员工，因为“每天在岗时间不足8小时”被辞退，现在反过来腾讯，要求给付加班费等赔偿超过500余万。

该名腾讯员工姓闫，闫先生将腾讯告上了法庭，其要求腾讯支付2012年以来的年终奖额以及加班费，共计500多万 。

闫先生表明，在上班的时候，一直自己的岗位就属于弹性工作，从来不记录考勤，所以没有任何的打卡记录。

闫先生离职的理由，就是腾讯经常加班，因为加班时间过长，导致自己的身体以及精神受到了很大的伤害，所以自己选择了辞职 。

现因为这条理由，将腾讯进行仲裁， 并且向深圳南山提讼，要求腾讯公司继续履行合同约定，可是腾讯没有执行。

腾讯则表示，该名员工辞退的理由是其不能与岗位匹配，也就是岗位匹配度不高，所以劝退该员工离职。

目前已经到了，广东已经开始进行相关的调查，不过结果还没有出来。

我们看到，闫先生是在2012年入职腾讯，在腾讯担任 游戏 平台部的高级工程师。

此前，腾讯公司就以闫先生不服从工作安排、迟到、早退等情况，违反公司劳动规定，与其解除劳动合同。

闫先生表示，当天腾讯采用的暴利裁员的方式，而不是双方的洽谈方式，当场就把自己的账号、工卡、以及公司相关权限所禁用。

闫先生向，提供了很多自己的相关证明，如离职证明 ，而且也提供了自己是按照弹性工作面试的。

但是，现在腾讯公司却按照自己不服从工作分配，不能按时出勤辞退自己，自己根本没有违反劳动合同的规定。

深圳南山认为，闫先生虽然但第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：是人的是 游戏 平台的高级工程师，虽然存在一定的外勤情况出现。

综合考虑到腾讯以及闫先生的双方证据以及意见，最终判定张先生败诉，闫先生对此非常的不满意。

在后期，闫先生又向深圳中级进行了上诉，打算通过二审来来维护自身利益，对于二审的结果我们一起来看一下。

闫先生在二审的时候，提交了自己在原来所在项目组的微信聊天记录，而且把自己与其他同部门员工夜班工作状态以及打车视频当做证据。

因为闫先生将腾讯到，造成了腾讯很大的问题，这让腾讯在名誉上有了受损的情况，产生了腾讯对闫先生的报复性为。

而针对这个暴利行为，腾讯方面则表示没有这样的情况，腾讯对于该事情就是因为没有按岗位要求来完成，所以才会将其（二）违反用人单位的规章制度的；辞退 。

腾讯方表示在劳动仲裁的情况时候，提交了劳动合同以及员工管理制度，以及该名员工的工作安排邮件，中间环节的沟通记录等等。

还提供了公司办公区域实时的，在录像中我们看到了闫先生的工作状态，同时这些也体现了腾讯说的事实。

其实，对于当代年轻人来说，都是比较计较自己工时和工资的，大家都觉得出来上班就是为了挣钱，如果不能给合理的工资收入，那何必在这个公司继续工作。

对于闫先生与腾讯之间的事情，相信 上还是有很多的，所以对于劳动者来说，应该尽量在入职前，做好自己的相关记录，并且在工作中尽量维护自己的合法权益，不要到事后在去找一些证据，那样对自己很不利。

对此，你有何看法呢？

写了辞职报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么？

但是需要提醒你的是，到仲裁是免费的，仲裁开庭审理也是免费的，但是如果请律师的话是收费的。如果你认为你对劳动法有一定了解、口才不错的话，你自己为自己申诉还不错。如果你觉得自己有所欠缺的话，那么建议你还是不要去了，因为两个月保险不太多，也没有多少钱，并且一般人事部的人都巧言善变、通晓法律，所以如果你不请律师的话，很容易被人事部的人涮进去的。

你好，很高兴为你解答问题。

因此，你已提出离职，用人单位在很短时间内批准了你的请求，可以说是尊重你权利的表现，怎么能说是无故辞退呢？

这不是无故辞退，因为你已经写了辞职报告，不是写了辞职，必须要满30天才能走，你只要写了报告，就可以里面立马走人，所谓的30 天，是因为很多公司不肯放人，所以法律规定了，只要你写了辞职报告，公司不放人，你满30天就可以自动走人的，法律就是自动解除劳动关系，懂了吧。

你已经准备要辞职了，公司把你辞退了，这正是你所想要得到的。所以这中间是不存在的，你希望的目标已经实现了。实际上公司还在一个月以内就跟你解除了合同，这对你来说是更好的事情。

已经提交了辞职报告，一个月之内被辞退，从流程上看，是没有什么问题的。但你不想在这干了，提出辞职，肯定是有原因的。不排除单位对你没有好感。也想，及早把你辞退。如果你心理不平衡，可以直接找单位理论一下。维护自己的权益。

首先辞退你是要给补偿的，你自己离职没有补偿，如果说公司认为你10号就已但是，自己每天在晚六点下班后加班是常态化情况，互联网公司996成为了 的常态，在这样的情况下不给加班费不应该。经办理完了交接可以给你办理离职手续了，那你就可以10号就离职。

写了辞职报告，不到一个月的时间就被公司无故辞退了，怎么？你既然写了辞职报告，让看到了，对你肯定是不满意的，你不想干了也不想用，你肯定你宵宫消极怠工，所以直接就把你辞退了。

写了辞职报告，不到一个月的时间就被公司无故辞退，怎么？如果你的辞职报告是公司辞找劳动仲裁委员会退你之前交上去的，那么你就把你的辞职报告和公司辞退你的文件，一同拿到当地劳动局的劳动诉讼去。

什么样的员工可能会被辞退？

最近我们看到有一个女生，她因为倒水倒的太满，最终所以说，其实像这样的例子在我们日常生活中非常的多。很多的只要看到员工的事情，做的稍微有点不好，他们立刻就想辞退员工。像这样的做法，当然是非常不合理的。如果做错事情，是不是也应该立刻被辞退。被公司的被辞退。这实在是让我们觉得匪夷所思，所以有些就想知道你还见过哪些奇葩的辞退的理由。

我们每个人都知道工作是非常重要的，因为有一份工作才会让我们生活更有保障。所以我们看到很多人都是非常积极，也是非常努力，他们会努力去寻找一份适合自己的工作，因为这样才会让他们生活更加更好。但是有时候尽管我们努力去工作，可是难免会有些偏，甚至有时候我们还会做一些错事。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：所以我们还是希望作为公司和企业的做事情也一定要能够有一个大局观毕竟我们每个人都希望自己能够有一个份工作工作，对于我们每个人来说也很重要，而且我们每个人也都希望能够把工作做得更好。

没有人希望自己在工作中会出现失误。所以作为也应该能够很好的理解和支持员工所有这样才可以员工才够更好的投入到工作之中，相信这样就可以让和员工更好的在一起，相处最终让员工能够全心全意当然公司要人接手你的事情，不让你做也是正确的，不是你想怎么样就怎么样的。你维什么权？好好的去工作。这样才可以让员工能够把工作做的更好，也会让企业得到更加长足的进步。

为了回单位工作,签的军令状,没完成任务,单位调岗,自己辞职,有赔偿吗？

微信群打卡并不是公司规定的记录考勤的打卡方式，因此应该秉承自愿的宗旨，但是涉事公司却因为员工没在群内打卡就选择辞退，显然是不合理也不合法的。

只要是自己申请的自愿离职都是得不到赔偿的，另外，调岗也是需要合情合理合法的，不能随意调岗，建议往调岗方面去深入，看下公司是否存在不合理调岗。

单位有权根椐自身的情况，调整员工的岗位，不服从调整而要求辞职的，单位和社保局都不会付任何补偿的。

只要是自己主动提出得离职，那单位就没有赔偿的，除非单位还有其他的违规做法

自己辞职没有赔偿。

如果合同中约根据相关规定，劳动者自愿离职的只用人单位违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，主张二倍工资的赔偿金。需提前30日通知用人单位即可，无论用人单位是否批准，劳动者均可离开公司且无需承担。可以说该项规定是偏向劳动者的，是劳动者的一项权利。定了工作岗位，用人单位调岗必须与劳动者协商一致，且签订变更协议才可以，否则你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。

员工因为16天没在微信群打卡而被辞退，你觉得这一做法合理么？

工作期间，公司以考核不合格，把我辞退，具体套盒那里没有跟我说过，我工作七个月，公司辞退你是他违约了，如果你工作很合格，他们无缘无故的辞退你，你应该向他们要，不恶心，应该向他们要违约金

合理，如果是制定好了打卡的规矩而这名员工不执行，并且连续十六日的话，进行辞退是没有什么不妥的。因为公司需要树立严格的规章制度才可以保证运行。

像这样的例子，其实还很多。还有比方说喊员工去复印文件。做复印也没有说复印哪些内容。所以有可能员工就复印内容多了，或者并不是所需要的，这样也被辞退。

这样的行为显然是违法劳动法相关规定。

我认为是不合理的。首先这名员工并不是矿工给公司造成什么损失了，只是没有在微信群打卡而已，什么时候微信群成为评判员工与否的制度了。

不合理。因为在微信群打卡容易忘记，需要给予员工一定的宽容度，就此辞（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；退太过草率。

我觉得做法其实不算特别的合理，因为这并不能够说明员工的任何问题。

关于试用期辞退员工的规定

你的问题有两个突破点：

一、你的合同起期：

你刚才讲了你是6月来的公司，但是公司是八月份签订的合同，这样6、7相关法律依据月公司并没有跟你签订合同缴纳保险。如果你能找到任何证据证明你是6月入职的，那么你有权要求公司给你补缴6、7两个月的劳动保险。但是这方面的补偿你可能拿不到。

二、关于试用期：

如果你的合同期是三年的话，试用期6个月是合理的，也就是说你目前尚处于试用期之内，公司随时可以以试用期不合格为理由与你解除劳动合同并无需支付经济补偿金的。

以上回答仅供参考，你可以以这两个理由一起提起仲裁，这样可能性还更大一些。

祝你好运！

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在该条，将试用期不符合录用条件与违反用人单位的规章制度等行为并列，表明法律对于用人单位与劳动者在试用期这一磨合期内，对双方的约束不如正常的劳动合同履行期，在磨合期内，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业；对用人单位提供的工资、工作环境等条件不满意的劳动者，同样有优于进入正常劳动合同履行期的条件即可以提前3天要求解除劳动合同，从而可使劳动者提前从不满意的环境中解脱出来，可以说，试用期对双方了解对方都有益处，并非是一个用人单位使用廉价劳动力的场所，也并非劳动者恶意规避法律寻求利益的好期间。试用期的规定对双方是公平合理的。

（《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事的。）

二、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，虽然法律并未明确规定在试用期内辞退劳动者需要支付经济补偿金，但也并未排除支付经济补偿金的情形，且《劳动合同法》第三十八条用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同的兜底条款规定“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，据此如果用人单位存在导致劳动者可以解除合同的情形，用人单位需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

公司的做法肯定是不对，应该通知你考核内容，这样你才可以做好准备，其实去应对公司的考核，不能够无故辞退你。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经其实工作上偶尔的失误，这是非常正常的。因为没有人，他们的工作会一直的十分的顺利。但是有些人他们在工作中一旦失误，就会立刻被辞退。比方说最近有一个女生就因为给倒水倒的太满，所以就被辞退。营发生困难的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;违反用人单位的规章制度的;失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事的;劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

工作期间公司以考核不合格把我辞退，具体考核内容没有跟我说过，我工作7个月，就莫名其妙被辞退？

所以，才会维护了腾讯的利益，而驳回了原判，闫先生虽然心里特别不情愿，但是已经判决完，只能这样。

公司已考核，不合格，把我辞退，具体考核内容没有跟我说过，我工作七个月就莫名其妙的被辞退，一般根据公司规定，考核期在三个月内，如果已经工作七个月，属于违反劳动法的规定，应该上劳动仲裁部门提出上诉解决，

虽然闫先生把这些证据递交给了，最终中级驳回了闫先生的上诉，表示要维持原判。

工作期间，公司以考核不合格，把你辞退了，你觉得考核内容没有跟你说过，其实考核内容就是平时的日常工作，你在平时的日常工作当中没有做到位，而且还出现了很多问题，公司把你辞退了，是正常的，有权利的也是合法的

我认为这样的做法是非常不合理的，因为员工打卡的途径不只是微信这一个途径，还有其他的方式。

有可能公司有别的人要进入公司，而你正好是一个代替品，就直接把你辞职，因为他有其他的人要进公司代替你的位置，所以才会被莫名其妙的辞退了。

如果工作期间公司与考试不合格，把你辞退，如果具体的考核内容都没有跟你说过，这个你可以找询问，他们辞退你，他们需要作出赔偿的

公司以考核不合格的名义把你辞退这说明你在工作中根本没有达到零度的满意，对你的印象是很是的，所以才把你辞退了。

如果你感到公司对你的辞退有疑问，或者说是没有给你足够的补偿，你可以到人社局的劳动门去投诉他，劳动门会给你合理的处理的。

请问我在厂里做了20多无缘无故被辞迟怎么办？

（一）因确认劳动关系发生的争议；

在厂里做了20多天还是20多年，因为厂里有的不喜欢老员工，所以还有一个厂里没有什么事情干，一般在厂里没有关系的人，第1个就被辞退了。

厂里有没有工会组织，你们有没有劳动合同，无缘无故不应该，真有缘故也要补偿的，尽量，可以到劳动仲裁部门先咨询一下！

不管你有没有与公司签订合同，自认倒霉吧，不过要与公司索要部分赔偿

再找工作，这种事就算是有合同，没过试用期，也没处说到，并且，你去找他们纠缠，你也没那功夫。祝你早日相比，个突破点比较好找，第二个突破点比较模糊。总之，公司在试用期期间不要你是没有成本的，无需支付任何额外支出。如果你去仲裁，以试用期不胜任理由不充分为由提请仲裁的话，胜诉的可能性比较小，因为公司肯定会找到你不胜任的证据或证人的。如果你以对一个突破点——合同起期为理由的话，只要你提供证据，应该可以胜诉。但是因为公司在8月已经给你缴纳保险，所以6、7月不太好补保险，你可以要求协商把这两个月的保险以形式返给你。找工作。

签订书面劳动合同了吗？或有证据证明劳动关系。

附仲裁流程和申请书格式。

领工资离开，这没有辨明是非的地方劳动局也没什么影我觉得这一做法不合理。从法律的角度上来看，这名员工每天都在按时出勤，不应该辞退。响，最多找到辞退你的人私。