白岩松建议采用自愿原则延迟退休 白岩松谈延迟退休

当延迟退休这块石头被丢出，就业市场将会迎来怎样的“波澜”？

（3）申请人的申请不属于因病丧劳提前退休审批事项范围的，区社保中心应当场出具《不予受理决定书》，明确告知不能受理的原因，并加盖“上海市人力资源和保障局提前退支持满30年工龄，离法定退休年龄不足5年，可以申请退休休审批专用章”予以办结，同时对申请人提供的申报材料复印留存。

会影响市场内各个公司的新陈代谢，老员工无法退休，就无法使年轻人进入公司展示自己的能力，两者之间没有完全的替代联系，从而造成青年劳动能力短缺的现象。

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退休年龄政策

延迟退休采取自愿的原则，支持按工龄30-35年退休，弹性退休，符合民意，大力支持

2023延迟退休年龄新政策出台

一是保险的压力大。退休后，按照在职时缴纳的保险，需要给付退休人员退休工资，虽然退休人员的增多，保险承担的压具体规定如下：2023年起，城镇企业职工的正常退休年龄为60周岁，达到这个年龄的人员可以申请正常退休，并领取基本养老金。力越来越大。二是人口老龄化。我国现在人口结构出现断层现象，如果正常退休，那么将会有一大批人退政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。休，同时青年人数无法满足实际岗位需求。因此要延迟退休。

法律主观：

现在都说延迟退休，延迟退休的原因是什么？

1、延长退休方案实施时间表：

如今人口进入老龄化，压力重，而且现在的人注意养生，会隔一段时间就去检查一下身体，并且现在超过60岁的人大部分身体健康，精力充沛，还可以再工作个一年半载，另外这样也可以减轻和孩子的压力。

对此，绿书提出建议，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。步：2017年完成养老金制度并轨时，取消部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

首先，现在老龄化逐渐，压力加大，导致很多人不得不继续工作。其次，的平均年龄提高 也会适当延迟退休。市场情况会越来越，因为有很多老年人一直在工作岗位上坚持，所以导致很多毕业生没办法选择真正适合自己的工作岗位，人才流失情况会越来越。

为了能够让老人觉得自己的价值得以体现，所以才会延迟退休，让这些老年人发挥自己的余热，造福。

社保政策

050社保补贴政策2023还有吗答：有的，2023年4050还有补贴。“4050”政策是前两年刚刚出台的新政策，还在施行中，还没有取消。

2023年社保补贴新政策出台主要内容有按年补缴、延长退休年龄、转变为居民社保、断缴社保，取出钱来、一次性补缴等等。

2023社保要买满的年限如下：参加基本养老保险的个人，累计缴费年限满15年，并且达到法定退休年龄，是可以按月领取养老金的；对于医疗保险的缴费年限，根据各地区政策不同，其缴费年限也会不同。

社保领取年龄政策2023具体如下：根据现有制度，养老金一般不可以提前支取。退休时如未缴满15年，只能提取个人部分。

缴纳养老保险费年限累计满15年，退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

按照规定，自2023年6月起，延长终身缴费年限，新政策要求参加职工基本医疗保险累计缴费年限男性满二十年，女性满二十年，享受退休人员基本医疗保险待遇。只缴纳15年的情况下将不能享受终身待遇。

一般来说，如果你是女性，想退休，至少需要55岁。但在2023年的退休条例中，一些地方出台了女性灵活就业人员满足一定企业社保缴纳年限，法定退休年龄可达50周岁的政策。具体的企业社保期限各地不一样。

社保延迟退休政策2023年

1、政策正式实施，但延迟退休时间不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、部55周岁、女工人50周野扰岁。

2、对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。

3、社保 退休 延迟方案正式推出，再过至少5年后开2022年的延迟退休方案目前我国法定的退休年龄是男职工：60周岁部：55周岁女工人：50周岁而当下我国在退休年龄上存在的矛盾有三方面：一、退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾；二、女职工按不同身份执行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以作，在实际工作中引发诸多；三、提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。背景由来：早在2008年11月，人保部保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。2010年9月，关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发热议。起因是在《的人力资源状况》的发布会上，人保部副王晓初表示，有专家指出，到2035年将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。2013年11月20日下午，财经小组办公室副主任杨伟民在国新办回答记者提问时表示，延长退休年龄是大势所趋但将采用“渐进式”。2014年3月9日上午，人力资源和保障部尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。2014年3月9日上午，列席会议的人力资源和保障部尹蔚民，在回答记者提问时表示，延迟退休方案将在2020年前推出。此外，针对高考改革、治污等热点问题，相关人员对记者提问进行了回答。2015年12月2日，由科学院人口与劳动经济研究所及科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:人口与劳动问题报告No.16》发布会在举行。该报告建议,延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨,取消部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在2016年向公众征求意见，2017年正式出台。人社部发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向公开征求意见。目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。人社部尹蔚民表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。鉴于此，人社部表示延迟退休方案将于今年出台，预计于五年后（也就是2022年）正式实施！始正式实施。

按照往年惯例，养老金调整方案通常是在4月公布。

城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。注意，只是可以领取养老金的年龄，并非法定退休年龄。

法律客观：参保人员的退休年龄按以下办法确定：（一）男2023年社保补缴新规包括：补缴、申请转为城乡居民基本养老保险、申请退保等。补缴 参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。满60周岁，部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。

2023年退休年龄规定：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

或许可以提前退休 一般来说，如果你是女性，蚂誉想退休，至少需要55岁。但在2023年的退休条例中，一些地方出台了女性灵活就业人员满足一定企业社保缴纳年限，法定退休年龄可达50周岁的政策。具体的企业社保期限各地不一样。

4050社保补贴政策2023

灵活就业人员保险费补贴。对参加灵活就业保险的失业人员，按月不超过工资的70%(上限3700元)标准进行保险费补贴，补贴期限最长不超过2年，申请需在已缴费后缴费证明等证明材料。

申请“4050”人员社保补贴需要以下条件：男满50周岁；女满40周岁；企业下岗失业人员中实现灵活就业的人员；持有《就业失业登记证》。

江苏省4050社保补贴政策2023，规定：持《再就业优惠证》的“4050”人员（即女40周岁以上、男50周岁以上的下岗失业人员）在公益性岗位工作，享受保险补贴3年期满后，可相应延长补贴期限。

社保法2023的新规定

参保单位可以申请在2023年年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的保险费，补缴期间免收滞纳金。市阶段性缓缴保险费的范围 餐饮、零售、旅游、民航、公路运输5个特困行业。

社保领取年龄政策2023具体如下：根据现有制度，养老金一般不可以提前支取。退休时如未缴满15年，只能提取个人部分。

社保缴费年限新规定2023包括：社保缴费年限之养老保险，社保缴费年限之医疗保险，社保缴费年限之失业保险，社保缴费年限之生育保险，社保缴费年限之工伤保险等等。

2023年城乡居民政策变化： —、生育待遇。自然分娩定额调整为2000元。剖腹产定额支付0元，未调整。

延迟退休方案2022年正式实施，哪些人受到影响？

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

受到影响的人就是即将要退休的人，因为他们马上就要退休了，但是颁布了这样的新政策，影响了他们的退休，还导致了退休延迟。

6、退休年龄政策

即将要退休的人是会受到影响的，江苏省的人会受到影响，这个政策会在江苏省进行执行，当地的职工肯定会受到影响。

退休的员工，年龄在60岁或者是59岁的人，将要推迟退休了，现在的退休时间达到了65岁。

社保政策2023

因为现在人口老龄化越来越，的财政支出也越来越多。而且现在的医疗条件发达，人的寿命也越来越长，延长退休工作的时间就可以长一点。

社保延迟退休政策2023年

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。

1、政策正式实施，但延迟退休时间不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、部55周岁、女工人50周野扰岁。

《劳动法》第四十五条 实行带薪年休制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由规定。

2、对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。

3、社保退休延迟方案正式推出，再过至少5年后开始正式实施。

4、的延迟退休政策正式实施。根据政策规定，职工可以在法定退休年龄到达后继续工作，并在单位同意的情况下享受灵活就业和社保待遇。

5、法律主观：人力资源和保障部就提出“延迟退休”的方案，预计经过5年的过渡发展，将会正式开始推行启动。但目前人力资源和保障部还并没有提出关于延迟退休的具体规定。

（1）在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

社保法2023的新规定

1、参保单位可以申请在2023年年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的保险费，补缴期间免收滞纳金。市阶段性缓缴保险费的范围 餐饮、零售、旅游、民航、公路运输5个特困行业。

2、社保领取年龄政策2023具体如下：根据现有制度，养老金一般不可以提前支取。退休时如未缴满15年，只能提取个人部分。

3、法律分析：江苏社保2023如下：2023年度社保缴费工资基数上下限暂行标准，明确2023年1月1日至12月31日，全省社保缴费工资基数下限标准暂按4494元执行，缴费工资基数上限标准暂按24042元执行。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。

2023年社保退休年龄规定，现行退休年龄是，男性60周岁，部55周岁，女工人50周岁。

动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

（1）在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休。部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

延迟退休迎新进展，70后或赶上首班车，那么如何实施延迟退休政策呢？

（3）经审批未予通过的，区社保中心应制作《不予行政审批决定书》，明确告知审批不通过的原因，并加盖“上海市人力资源和保障局提前退休审批专用章”予以办结，同时对申请人提供的申报材料复印留存。

延迟退休的第1批人已经开始了，70后，将赶上这第1批，因为70后现在正常法律客观：来说就是50岁多一点，女性50岁退休，55岁退休好多基本上已经不多了。但延迟退休之后他们就没好处就是老年人退休之后在经济上得到了保障，因为延迟退休就会交更多的养老金，而退休之后开的工资就会增加。坏处就是有些人可能会放弃交养老保险金，因为觉得交的时间过长，中间有可能会发生变故有办常退休了。

如何评价延迟退休政策开展，好处当然是有了，就是能够短期内缓解劳动力不充足的现状，因为现在青壮年劳动力的数量越来越少，企业那边没有足够多的人，员工数量都不够怎么发展生产啊。延迟退休让那些本来应该退休的人，没有办法退休了对他们来说当然不是好事情啊，因为很多人工作一辈子的目标就是安心退休，享受老年生活，现在又要他工作5年，他肯定不开心。

而且延迟退休他能解决劳动力不充足的现状吗自己觉得他只能缓解解决不了这么说是有原因的，因为企业所提出的劳动力不充足，是说没有足够多的员工供他挑选，没有足够多的员工数量可以供他去选择更有利于他压榨员工剩余价值的人。企业是从这个角度出发，而真正的劳动力短缺是什么呢？就是现在市场上面需要100个人，有105个人在找工作，那这就是供应充足没问题，但企业觉得有100个工作岗位要有120个人供我挑选，不然我怎么找出工价更低更听话的员工呢？劳动力供应不可能充足。

所以解决问题要靠提高用人成本，什么叫劳动力不充足啊，劳动力的价格高到一定程度，企业自然就会想办法蜕变，因为他要么前进要么倒闭，就这么简单劳动力价格低低到企业觉得延迟退休比他更新机器设备提高自动化程度的成本更低。所以他觉得劳动力不充足，但是这解决不了根本问题的，以后肯定还会出现，甚至更。

延迟退休迎新进展，70后或赶上首班车，那么如何实施延迟退休政策呢？我国的退休政策之所以难以制定，其本质原因还是因为国内人口众多，所涉及的职业涵盖各方各面。 希望能够保障绝大多数人的利益。

建议：所有人按年龄发工资：岁数乘100再减去2000，岁数长一岁工资就加100。61岁领四千一，八十一岁领六千一，九十二岁零七千二

女的统一55岁退休，男的60岁，老龄化库存资金少不够发放退休金，可调低退休金1千元起步，三千元封顶，节源开支

这个专家说延迟休息是好，但后者无人替代工作，人口减少，是专家学者的应该负全责，目前休息的老一辈工资每月上万元，看病有，农民工年轻体壮工资每月3千多，体壮负出果实还没有一个退休的工资3分之一多，耍的工资是从那来的辛若，应该让早退休下放到农业去开种至到7o岁

调整75-80岁退休吧！

延迟退休是自愿的吗

2023年退休年龄规定：

延迟退休是自愿的。

补贴标准：基本养老保险补贴240元/月，基本医疗保险补贴80元/月。补贴期限：就业困难人员最长不超过6年。

延迟退休的流程如下：

（1）申请人的申请符合政策规定，申报的材料齐全且符合法定形式的，区社保中心应当场予以办理，因情况复杂无法当场办理的，应出具《受理通知书》；

（2）申请人的申请符合政策规定，申报的材料不齐全或者不符合法定形式的，区社保中心应当场出具《补正材料通知书》，一次告知需要补正的全部内容。申请人补正全部内容后重新上报全部申报材料的，区社保中心应当场予以办理，因情况复杂无法当场办理的，应出具《受理通知书》；

2、审批：

（1）区社保中心受理申请后，应在30个工作日内对申报材料进行审批并作出决定，同时告知申请人。因特殊情况无法在30个工作日内完成的，经区社保中心主管批准，最多可延长30日；

（2）经审批予以通过的，区社保中心应在《因病丧失劳动能力提前退休审批表》的“市人力资源和保障局审批意见”处签署意见，并加盖“上海市人力资源和保障局提前退休审批专用章”予以办结；

法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》条

全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年社保缴费年限新规定2023满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

明确了！延迟退休实施原则公布，弹性实施有何利弊？

社保退休年龄规定202有可能会导致很多毕业生没有工作，有可能会导致老年人的压力越来越大，因为他们一直坚守在自己专家解读，延迟退休主要是为了。更好的发展，因为现在老龄化特别，年轻人又特别少，生育下降，如果说到时候不延迟退休的话，那么我们就会变成一个没有人上班的的工作岗位，所以导致很多固定岗位职位都是满的，没有空缺的岗位。3年

什么时候延迟退休开始

专家提出要实施延时退休要小范围调整，缓慢推行，循序渐进，提高退休年龄，以适应人口老龄化带来的劳动力不足

延迟退休2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。而如果选择延迟退休，继续工作至65岁，那么养老金会是60岁时退休养老金的130％。这样想要提前退休的人可以退休，舍弃的是养老金。而想要继续工作获得高额月薪并且希望自己退休后养老金会更多的，可以选择延迟退休。

怎样才能延迟退休 ？

比如干部与技术人员很多都希望60岁不要退休，而从事体力岗位的劳动者也有许多希望可以提前退休，毕竟身体才是位。延迟退休方案从2022年开始实施。2015年指定延迟退休方案，2017年上报同意并公开征求意见并公布方案，到2022年开始实施延迟退休方案，女性退休年龄每3年延迟1岁，而男性退休年龄每6年延迟1岁，直到65岁同步退休。

法律依据：

《关于工人退休、退职的暂行办法》 条 全民所有制企业、事业单位和机关、团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康弹性实施保证了职工的选择性，出于自愿原则，会减少职工的不良抵触情绪；但是弹性实施有可能无法保证政策的公平性，有可能会出现管理的混乱。的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

《中华保险法》

第十六条 参加基本养老保险的个人，达（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

2023退休年龄规定

综上问题所述什么时候延迟退休开始实施的内容，建议服从安排，遵循政策；根据法律进行退休。现在还是规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休；有其他特殊情形的，还可以办理提前退休的。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

二正常退休年龄可延迟到65岁！但各人身体条件和家庭情况不同，支持任何职业社保工龄满30年可自愿申请退休！养老金发放压力可以通过调整退休金额来发放！早退领减少些！晚退增加些！这样更符合人性，有些人50岁身体已经吃不消了！有些65岁了还生龙活虎！、退休的程序：

1、申报人准备好、、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：

《关于工人退休、退职的暂行办法》社保政策 条 全民所有制企业、事业单位和机关、团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。