中青班培训个人总结(中青班培训个人总结200字)

重用你的10个表现？

如题：重用你的10个表现大致有那些个：

中青班培训个人总结(中青班培训个人总结200字)

中青班培训个人总结(中青班培训个人总结200字)

个是开会时表扬你；

第二个是有事情提前和你说；

第三个是交给你重要的事情做；

第四个是让你在众人面前出头露面表现你的才能；

第五个是你的缺点错误在背后给你指正；

第六个是帮助式的给你做一些指导指点；

第七个是给你安排完成任务的机会；

第八个是拉你进酒场酒局；

第九个是帮他做一些非常规的事情；

第十个是暗示你给他送礼。

1.你做的工作非常满意，会在大家面前夸奖你.

2.有一些重要的工作会交给你做，因为他相信你。

3.带你参加一些私事.

4.经常找你谈话，鼓励你

5.工作标准还会给你提出高的要求

6.安排你参加复合培训

7.调整你到综合部门任职

8.投资培养你

9.带你参加重要的场合

10.会给你丰盛的奖励

一给你安排核心工作。

二经常透露重要信息

三经常带你参加重要活动

四给你明确职业定位

五安排超出你能力的工作

六袒护你的错误

七让你表现的机会越来越多

八给你安排些私事

九为你处理个人事情

十带你进入他的圈子

八

1.安排你参复合培训 2.调整你到综合部门任职3.从机关下放到基层任职 4给你压担子 5经常提醒谈话6.带你参加私事7.带你见重要的人和事8.让你代表向高层汇报9.开会之前辅导你10.替你“擦”

【1】安排你参加复合培训。大家都知道体制内，如果上级安排你参加青干班、中青班、DX班，这就是要提拔的前奏。行走职场，如果安排你参加一些“莫名其妙”的复合能力培训班，看似与你的本职不搭界，一定要认真对待。这可能是抬举你的迹象，给你补课，进行综合能力培养，为提拔重用你打基础。

【2】调整你到综合部门任职。有的业务骨干做业务做的好好的，却调整你到综合口任职，很多人不懂这个道理，不愿意交流。懂业务的干部，不一定全面。提拔，一定要选拔那些综合能力全面的人呢。把你从业务部门调整到生产办、调度室、部、办公室、人事口任职，实际上是增加你的阅历，培养你的综合能力，为提拔你到更高层次职位上做准备。

【3】从机关下派到基层任职。很多企事业单位不从机关提拔人员，而是从下属单位一把手里选拔高层人员，因为能带一个下属单位的队伍，就能驾驭高层次管理岗位。如果一个人在机关待久了，下派你到下级当一把手，不要觉得这是被贬了，而是曲线重用，给你补上带队伍这一课，为提拔重用你打基础。

【4】给你压担子。职位越高的，面临的情况越复杂，需要驾驭复杂局面的能力。有些好苗子在单纯业务口时间长了，经历简单，思维简单，不利于提拔你到高一层任职。所以，想提拔重用你，有时会把有挑战性的工作交给你，一方面是锻炼你解决难题的能力，一方面也是给你树威望。遇到重要项目，你要千方百计做成功，证明你有实力提拔；做不好，就是砸的牌子。对你失望，后果很。

【5】经常提醒谈话。想重用你，把你当作自己人，就会真心实意地帮助你。帮助你的方式很多，给你机会，给你舞台，也给你敲打，就像给树苗修枝剪叶，目的让是树木更好的生长。职场上，害怕的不是不表扬你，而是害怕不敲打你。关注你的重要工作，并经常关着门敲打你，但不对外损害你的形象，这表明没把你当外人，提醒敲打，实则是帮助你改掉毛病，锻炼的更加全面，提拔起来才能服众。

【6】带你参加私事。现在的与以前风格不一样了，与下属相对比较隔离，公事公办，私事私办，一般是不让下属参与自己私事。如果带你参加他的私人宴会、带你办理家里的私事、带你接待他的好友，这是想“投资”你，告诉你“我把你当自己人”。遇到这种好事，一定要把握好，千万别推脱，要识抬举，不见外，大大方方处理好，拉近与的距离，让彼此关系更亲近随和。

【7】带你见识重要的人和事。行走职场，重用的不是单纯的业务能力强，而是得到上级的认可和赏识，没有贵人，就没有提拔的机会。一般不会带普通下属接触重要的人和事，如果开始带你见重要人物、参与重要项目、介绍你给高层、带你参加“小圈子”，说明你想重用你，让你扩大人脉、开阔见识、增强自信，帮助你成长，为将来提拔打牢基础。

【8】让你代表去高层汇报。不能越级汇报，这是基本的职场规矩。如果有其他重要事务走不开，或者出了，遇到事情要向上级汇报，不能参加，只能安排自己放心的下属去汇报，一方面让他感到放心，一方面也是帮助进步，让你直接接触上级，给你让上级赏识你的机会。遇到这种事，一定要把好事办好，不要掉链子了，留下好印象，容易得到上级提拔重用，否则就起到反作用。

【9】开会之前辅导你。开会发言，是树立威望的良好机会，也是丢人现象的“败笔”。尤其是重要会议，发言就是一种资格，发言质量高就是树权威的手段。如果让你在重要会议上发言，会前提醒你做好哪些准备，并辅导你发言的技巧，言外之意就是让你有好好表现，让大家认可你，将来提拔重用你的时候，就可以水到渠成、顺势而为。

【10】帮你“擦”。行走职场，总会遇到一些棘手问题，谁也不是“天生的剪刀手”，能把事情都处理得干干净净、漂漂亮亮的，总有“不干净”的麻烦事。很多的骨干，埋头做事，敢于开拓，但也留下一些破烂事，往往被这些破事纠缠，提拔受阻，丧失良机。对你是麻烦事，对可能就“不叫事”，如果能帮你摆平一些破事，说明高看你一眼，想提拔重用你，主动帮你扫除晋升路上的障碍，一定要怀着感恩的心态，积极配合好。

一：近期会常常找你谈话

二：会时常提醒你从此以后注意自己的一言一行

三：会让你开始涉足其它领域的一些事务

四：会让你总结一下目前的工作，并写一些总结

五：会让你注重一些自己的形象

六：会让你不要对别多人说话

七：会给你一些资料，让你仔细阅读

八：会让你留下来加班

九：会带你参加一些饭局，认识结交新朋友

十：会有多个部门来和你深入谈话

重用你的表现有很多，以下是一些常见的表现：  

1. 重要的事会征询你的意见。

2. 经常给你提供机会去尝试新的工作。

3. 经常夸奖你的工作表现。

4. 经常让你参与决策。

5. 经常让你承担更多的。

6. 经常给你提供培训和发展机会。

7. 经常给你提供反馈和建议。

8. 经常让你参加公司的活动和社交场合。

9. 经常让你代表公司参加外部会议和活动。

10. 经常给你发放奖金或其他奖励。

重用你的10个表现？

如题：重用你的10个表现大致有那些个：

个是开会时表扬你；

第二个是有事情提前和你说；

第三个是交给你重要的事情做；

第四个是让你在众人面前出头露面表现你的才能；

第五个是你的缺点错误在背后给你指正；

第六个是帮助式的给你做一些指导指点；

第七个是给你安排完成任务的机会；

第八个是拉你进酒场酒局；

第九个是帮他做一些非常规的事情；

第十个是暗示你给他送礼。

1.你做的工作非常满意，会在大家面前夸奖你.

2.有一些重要的工作会交给你做，因为他相信你。

3.带你参加一些私事.

4.经常找你谈话，鼓励你

5.工作标准还会给你提出高的要求

6.安排你参加复合培训

7.调整你到综合部门任职

8.投资培养你

9.带你参加重要的场合

10.会给你丰盛的奖励

一给你安排核心工作。

二经常透露重要信息

三经常带你参加重要活动

四给你明确职业定位

五安排超出你能力的工作

六袒护你的错误

七让你表现的机会越来越多

八给你安排些私事

九为你处理个人事情

十带你进入他的圈子

八

1.安排你参复合培训 2.调整你到综合部门任职3.从机关下放到基层任职 4给你压担子 5经常提醒谈话6.带你参加私事7.带你见重要的人和事8.让你代表向高层汇报9.开会之前辅导你10.替你“擦”

【1】安排你参加复合培训。大家都知道体制内，如果上级安排你参加青干班、中青班、DX班，这就是要提拔的前奏。行走职场，如果安排你参加一些“莫名其妙”的复合能力培训班，看似与你的本职不搭界，一定要认真对待。这可能是抬举你的迹象，给你补课，进行综合能力培养，为提拔重用你打基础。

【2】调整你到综合部门任职。有的业务骨干做业务做的好好的，却调整你到综合口任职，很多人不懂这个道理，不愿意交流。懂业务的干部，不一定全面。提拔，一定要选拔那些综合能力全面的人呢。把你从业务部门调整到生产办、调度室、部、办公室、人事口任职，实际上是增加你的阅历，培养你的综合能力，为提拔你到更高层次职位上做准备。

【3】从机关下派到基层任职。很多企事业单位不从机关提拔人员，而是从下属单位一把手里选拔高层人员，因为能带一个下属单位的队伍，就能驾驭高层次管理岗位。如果一个人在机关待久了，下派你到下级当一把手，不要觉得这是被贬了，而是曲线重用，给你补上带队伍这一课，为提拔重用你打基础。

【4】给你压担子。职位越高的，面临的情况越复杂，需要驾驭复杂局面的能力。有些好苗子在单纯业务口时间长了，经历简单，思维简单，不利于提拔你到高一层任职。所以，想提拔重用你，有时会把有挑战性的工作交给你，一方面是锻炼你解决难题的能力，一方面也是给你树威望。遇到重要项目，你要千方百计做成功，证明你有实力提拔；做不好，就是砸的牌子。对你失望，后果很。

【5】经常提醒谈话。想重用你，把你当作自己人，就会真心实意地帮助你。帮助你的方式很多，给你机会，给你舞台，也给你敲打，就像给树苗修枝剪叶，目的让是树木更好的生长。职场上，害怕的不是不表扬你，而是害怕不敲打你。关注你的重要工作，并经常关着门敲打你，但不对外损害你的形象，这表明没把你当外人，提醒敲打，实则是帮助你改掉毛病，锻炼的更加全面，提拔起来才能服众。

【6】带你参加私事。现在的与以前风格不一样了，与下属相对比较隔离，公事公办，私事私办，一般是不让下属参与自己私事。如果带你参加他的私人宴会、带你办理家里的私事、带你接待他的好友，这是想“投资”你，告诉你“我把你当自己人”。遇到这种好事，一定要把握好，千万别推脱，要识抬举，不见外，大大方方处理好，拉近与的距离，让彼此关系更亲近随和。

【7】带你见识重要的人和事。行走职场，重用的不是单纯的业务能力强，而是得到上级的认可和赏识，没有贵人，就没有提拔的机会。一般不会带普通下属接触重要的人和事，如果开始带你见重要人物、参与重要项目、介绍你给高层、带你参加“小圈子”，说明你想重用你，让你扩大人脉、开阔见识、增强自信，帮助你成长，为将来提拔打牢基础。

【8】让你代表去高层汇报。不能越级汇报，这是基本的职场规矩。如果有其他重要事务走不开，或者出了，遇到事情要向上级汇报，不能参加，只能安排自己放心的下属去汇报，一方面让他感到放心，一方面也是帮助进步，让你直接接触上级，给你让上级赏识你的机会。遇到这种事，一定要把好事办好，不要掉链子了，留下好印象，容易得到上级提拔重用，否则就起到反作用。

【9】开会之前辅导你。开会发言，是树立威望的良好机会，也是丢人现象的“败笔”。尤其是重要会议，发言就是一种资格，发言质量高就是树权威的手段。如果让你在重要会议上发言，会前提醒你做好哪些准备，并辅导你发言的技巧，言外之意就是让你有好好表现，让大家认可你，将来提拔重用你的时候，就可以水到渠成、顺势而为。

【10】帮你“擦”。行走职场，总会遇到一些棘手问题，谁也不是“天生的剪刀手”，能把事情都处理得干干净净、漂漂亮亮的，总有“不干净”的麻烦事。很多的骨干，埋头做事，敢于开拓，但也留下一些破烂事，往往被这些破事纠缠，提拔受阻，丧失良机。对你是麻烦事，对可能就“不叫事”，如果能帮你摆平一些破事，说明高看你一眼，想提拔重用你，主动帮你扫除晋升路上的障碍，一定要怀着感恩的心态，积极配合好。

一：近期会常常找你谈话

二：会时常提醒你从此以后注意自己的一言一行

三：会让你开始涉足其它领域的一些事务

四：会让你总结一下目前的工作，并写一些总结

五：会让你注重一些自己的形象

六：会让你不要对别多人说话

七：会给你一些资料，让你仔细阅读

八：会让你留下来加班

九：会带你参加一些饭局，认识结交新朋友

十：会有多个部门来和你深入谈话

重用你的表现有很多，以下是一些常见的表现：  

1. 重要的事会征询你的意见。

2. 经常给你提供机会去尝试新的工作。

3. 经常夸奖你的工作表现。

4. 经常让你参与决策。

5. 经常让你承担更多的。

6. 经常给你提供培训和发展机会。

7. 经常给你提供反馈和建议。

8. 经常让你参加公司的活动和社交场合。

9. 经常让你代表公司参加外部会议和活动。

10. 经常给你发放奖金或其他奖励。

重用你的10个表现？

如题：重用你的10个表现大致有那些个：

个是开会时表扬你；

第二个是有事情提前和你说；

第三个是交给你重要的事情做；

第四个是让你在众人面前出头露面表现你的才能；

第五个是你的缺点错误在背后给你指正；

第六个是帮助式的给你做一些指导指点；

第七个是给你安排完成任务的机会；

第八个是拉你进酒场酒局；

第九个是帮他做一些非常规的事情；

第十个是暗示你给他送礼。

1.你做的工作非常满意，会在大家面前夸奖你.

2.有一些重要的工作会交给你做，因为他相信你。

3.带你参加一些私事.

4.经常找你谈话，鼓励你

5.工作标准还会给你提出高的要求

6.安排你参加复合培训

7.调整你到综合部门任职

8.投资培养你

9.带你参加重要的场合

10.会给你丰盛的奖励

一给你安排核心工作。

二经常透露重要信息

三经常带你参加重要活动

四给你明确职业定位

五安排超出你能力的工作

六袒护你的错误

七让你表现的机会越来越多

八给你安排些私事

九为你处理个人事情

十带你进入他的圈子

八

1.安排你参复合培训 2.调整你到综合部门任职3.从机关下放到基层任职 4给你压担子 5经常提醒谈话6.带你参加私事7.带你见重要的人和事8.让你代表向高层汇报9.开会之前辅导你10.替你“擦”

【1】安排你参加复合培训。大家都知道体制内，如果上级安排你参加青干班、中青班、DX班，这就是要提拔的前奏。行走职场，如果安排你参加一些“莫名其妙”的复合能力培训班，看似与你的本职不搭界，一定要认真对待。这可能是抬举你的迹象，给你补课，进行综合能力培养，为提拔重用你打基础。

【2】调整你到综合部门任职。有的业务骨干做业务做的好好的，却调整你到综合口任职，很多人不懂这个道理，不愿意交流。懂业务的干部，不一定全面。提拔，一定要选拔那些综合能力全面的人呢。把你从业务部门调整到生产办、调度室、部、办公室、人事口任职，实际上是增加你的阅历，培养你的综合能力，为提拔你到更高层次职位上做准备。

【3】从机关下派到基层任职。很多企事业单位不从机关提拔人员，而是从下属单位一把手里选拔高层人员，因为能带一个下属单位的队伍，就能驾驭高层次管理岗位。如果一个人在机关待久了，下派你到下级当一把手，不要觉得这是被贬了，而是曲线重用，给你补上带队伍这一课，为提拔重用你打基础。

【4】给你压担子。职位越高的，面临的情况越复杂，需要驾驭复杂局面的能力。有些好苗子在单纯业务口时间长了，经历简单，思维简单，不利于提拔你到高一层任职。所以，想提拔重用你，有时会把有挑战性的工作交给你，一方面是锻炼你解决难题的能力，一方面也是给你树威望。遇到重要项目，你要千方百计做成功，证明你有实力提拔；做不好，就是砸的牌子。对你失望，后果很。

【5】经常提醒谈话。想重用你，把你当作自己人，就会真心实意地帮助你。帮助你的方式很多，给你机会，给你舞台，也给你敲打，就像给树苗修枝剪叶，目的让是树木更好的生长。职场上，害怕的不是不表扬你，而是害怕不敲打你。关注你的重要工作，并经常关着门敲打你，但不对外损害你的形象，这表明没把你当外人，提醒敲打，实则是帮助你改掉毛病，锻炼的更加全面，提拔起来才能服众。

【6】带你参加私事。现在的与以前风格不一样了，与下属相对比较隔离，公事公办，私事私办，一般是不让下属参与自己私事。如果带你参加他的私人宴会、带你办理家里的私事、带你接待他的好友，这是想“投资”你，告诉你“我把你当自己人”。遇到这种好事，一定要把握好，千万别推脱，要识抬举，不见外，大大方方处理好，拉近与的距离，让彼此关系更亲近随和。

【7】带你见识重要的人和事。行走职场，重用的不是单纯的业务能力强，而是得到上级的认可和赏识，没有贵人，就没有提拔的机会。一般不会带普通下属接触重要的人和事，如果开始带你见重要人物、参与重要项目、介绍你给高层、带你参加“小圈子”，说明你想重用你，让你扩大人脉、开阔见识、增强自信，帮助你成长，为将来提拔打牢基础。

【8】让你代表去高层汇报。不能越级汇报，这是基本的职场规矩。如果有其他重要事务走不开，或者出了，遇到事情要向上级汇报，不能参加，只能安排自己放心的下属去汇报，一方面让他感到放心，一方面也是帮助进步，让你直接接触上级，给你让上级赏识你的机会。遇到这种事，一定要把好事办好，不要掉链子了，留下好印象，容易得到上级提拔重用，否则就起到反作用。

【9】开会之前辅导你。开会发言，是树立威望的良好机会，也是丢人现象的“败笔”。尤其是重要会议，发言就是一种资格，发言质量高就是树权威的手段。如果让你在重要会议上发言，会前提醒你做好哪些准备，并辅导你发言的技巧，言外之意就是让你有好好表现，让大家认可你，将来提拔重用你的时候，就可以水到渠成、顺势而为。

【10】帮你“擦”。行走职场，总会遇到一些棘手问题，谁也不是“天生的剪刀手”，能把事情都处理得干干净净、漂漂亮亮的，总有“不干净”的麻烦事。很多的骨干，埋头做事，敢于开拓，但也留下一些破烂事，往往被这些破事纠缠，提拔受阻，丧失良机。对你是麻烦事，对可能就“不叫事”，如果能帮你摆平一些破事，说明高看你一眼，想提拔重用你，主动帮你扫除晋升路上的障碍，一定要怀着感恩的心态，积极配合好。

一：近期会常常找你谈话

二：会时常提醒你从此以后注意自己的一言一行

三：会让你开始涉足其它领域的一些事务

四：会让你总结一下目前的工作，并写一些总结

五：会让你注重一些自己的形象

六：会让你不要对别多人说话

七：会给你一些资料，让你仔细阅读

八：会让你留下来加班

九：会带你参加一些饭局，认识结交新朋友

十：会有多个部门来和你深入谈话

重用你的表现有很多，以下是一些常见的表现：  

1. 重要的事会征询你的意见。

2. 经常给你提供机会去尝试新的工作。

3. 经常夸奖你的工作表现。

4. 经常让你参与决策。

5. 经常让你承担更多的。

6. 经常给你提供培训和发展机会。

7. 经常给你提供反馈和建议。

8. 经常让你参加公司的活动和社交场合。

9. 经常让你代表公司参加外部会议和活动。

10. 经常给你发放奖金或其他奖励。

重用你的10个表现？

如题：重用你的10个表现大致有那些个：

个是开会时表扬你；

第二个是有事情提前和你说；

第三个是交给你重要的事情做；

第四个是让你在众人面前出头露面表现你的才能；

第五个是你的缺点错误在背后给你指正；

第六个是帮助式的给你做一些指导指点；

第七个是给你安排完成任务的机会；

第八个是拉你进酒场酒局；

第九个是帮他做一些非常规的事情；

第十个是暗示你给他送礼。

1.你做的工作非常满意，会在大家面前夸奖你.

2.有一些重要的工作会交给你做，因为他相信你。

3.带你参加一些私事.

4.经常找你谈话，鼓励你

5.工作标准还会给你提出高的要求

6.安排你参加复合培训

7.调整你到综合部门任职

8.投资培养你

9.带你参加重要的场合

10.会给你丰盛的奖励

一给你安排核心工作。

二经常透露重要信息

三经常带你参加重要活动

四给你明确职业定位

五安排超出你能力的工作

六袒护你的错误

七让你表现的机会越来越多

八给你安排些私事

九为你处理个人事情

十带你进入他的圈子

八

1.安排你参复合培训 2.调整你到综合部门任职3.从机关下放到基层任职 4给你压担子 5经常提醒谈话6.带你参加私事7.带你见重要的人和事8.让你代表向高层汇报9.开会之前辅导你10.替你“擦”

【1】安排你参加复合培训。大家都知道体制内，如果上级安排你参加青干班、中青班、DX班，这就是要提拔的前奏。行走职场，如果安排你参加一些“莫名其妙”的复合能力培训班，看似与你的本职不搭界，一定要认真对待。这可能是抬举你的迹象，给你补课，进行综合能力培养，为提拔重用你打基础。

【2】调整你到综合部门任职。有的业务骨干做业务做的好好的，却调整你到综合口任职，很多人不懂这个道理，不愿意交流。懂业务的干部，不一定全面。提拔，一定要选拔那些综合能力全面的人呢。把你从业务部门调整到生产办、调度室、部、办公室、人事口任职，实际上是增加你的阅历，培养你的综合能力，为提拔你到更高层次职位上做准备。

【3】从机关下派到基层任职。很多企事业单位不从机关提拔人员，而是从下属单位一把手里选拔高层人员，因为能带一个下属单位的队伍，就能驾驭高层次管理岗位。如果一个人在机关待久了，下派你到下级当一把手，不要觉得这是被贬了，而是曲线重用，给你补上带队伍这一课，为提拔重用你打基础。

【4】给你压担子。职位越高的，面临的情况越复杂，需要驾驭复杂局面的能力。有些好苗子在单纯业务口时间长了，经历简单，思维简单，不利于提拔你到高一层任职。所以，想提拔重用你，有时会把有挑战性的工作交给你，一方面是锻炼你解决难题的能力，一方面也是给你树威望。遇到重要项目，你要千方百计做成功，证明你有实力提拔；做不好，就是砸的牌子。对你失望，后果很。

【5】经常提醒谈话。想重用你，把你当作自己人，就会真心实意地帮助你。帮助你的方式很多，给你机会，给你舞台，也给你敲打，就像给树苗修枝剪叶，目的让是树木更好的生长。职场上，害怕的不是不表扬你，而是害怕不敲打你。关注你的重要工作，并经常关着门敲打你，但不对外损害你的形象，这表明没把你当外人，提醒敲打，实则是帮助你改掉毛病，锻炼的更加全面，提拔起来才能服众。

【6】带你参加私事。现在的与以前风格不一样了，与下属相对比较隔离，公事公办，私事私办，一般是不让下属参与自己私事。如果带你参加他的私人宴会、带你办理家里的私事、带你接待他的好友，这是想“投资”你，告诉你“我把你当自己人”。遇到这种好事，一定要把握好，千万别推脱，要识抬举，不见外，大大方方处理好，拉近与的距离，让彼此关系更亲近随和。

【7】带你见识重要的人和事。行走职场，重用的不是单纯的业务能力强，而是得到上级的认可和赏识，没有贵人，就没有提拔的机会。一般不会带普通下属接触重要的人和事，如果开始带你见重要人物、参与重要项目、介绍你给高层、带你参加“小圈子”，说明你想重用你，让你扩大人脉、开阔见识、增强自信，帮助你成长，为将来提拔打牢基础。

【8】让你代表去高层汇报。不能越级汇报，这是基本的职场规矩。如果有其他重要事务走不开，或者出了，遇到事情要向上级汇报，不能参加，只能安排自己放心的下属去汇报，一方面让他感到放心，一方面也是帮助进步，让你直接接触上级，给你让上级赏识你的机会。遇到这种事，一定要把好事办好，不要掉链子了，留下好印象，容易得到上级提拔重用，否则就起到反作用。

【9】开会之前辅导你。开会发言，是树立威望的良好机会，也是丢人现象的“败笔”。尤其是重要会议，发言就是一种资格，发言质量高就是树权威的手段。如果让你在重要会议上发言，会前提醒你做好哪些准备，并辅导你发言的技巧，言外之意就是让你有好好表现，让大家认可你，将来提拔重用你的时候，就可以水到渠成、顺势而为。

【10】帮你“擦”。行走职场，总会遇到一些棘手问题，谁也不是“天生的剪刀手”，能把事情都处理得干干净净、漂漂亮亮的，总有“不干净”的麻烦事。很多的骨干，埋头做事，敢于开拓，但也留下一些破烂事，往往被这些破事纠缠，提拔受阻，丧失良机。对你是麻烦事，对可能就“不叫事”，如果能帮你摆平一些破事，说明高看你一眼，想提拔重用你，主动帮你扫除晋升路上的障碍，一定要怀着感恩的心态，积极配合好。

一：近期会常常找你谈话

二：会时常提醒你从此以后注意自己的一言一行

三：会让你开始涉足其它领域的一些事务

四：会让你总结一下目前的工作，并写一些总结

五：会让你注重一些自己的形象

六：会让你不要对别多人说话

七：会给你一些资料，让你仔细阅读

八：会让你留下来加班

九：会带你参加一些饭局，认识结交新朋友

十：会有多个部门来和你深入谈话

重用你的表现有很多，以下是一些常见的表现：  

1. 重要的事会征询你的意见。

2. 经常给你提供机会去尝试新的工作。

3. 经常夸奖你的工作表现。

4. 经常让你参与决策。

5. 经常让你承担更多的。

6. 经常给你提供培训和发展机会。

7. 经常给你提供反馈和建议。

8. 经常让你参加公司的活动和社交场合。

9. 经常让你代表公司参加外部会议和活动。

10. 经常给你发放奖金或其他奖励。