小天今天给分享绩效工资考核办法的知识，其中也会对网格员绩效工资考核办法进行解释，希望能解决你的问题，请看下面的文章阅读吧！

绩效工资考核办法(网格员绩效工资考核办法)绩效工资考核办法(网格员绩效工资考核办法)


绩效工资考核办法(网格员绩效工资考核办法)


1、二是注重评估效果，突破为评估而评估，为报酬而评估的传统框架一、常见的绩效工资考核办法部门月度绩效工资总额=公司可分配月度绩效工资总额/[∑(部门加权价值×部门月度考核系数)]×某 部门加权价值×该部门月度考核系数+某部门月度奖罚金额绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。

2、其中基础绩效工资占60%，奖励绩效工资占40%。

3、基础性绩效工资按人事局核定的标准按月发给。

4、奖励性绩效工资分为考勤、季度、年终三部分，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

5、1、考勤考核按月考勤，全勤440元/月.人。

6、职工当月旷工每天扣50元;当月请事每天扣20元;当月无故未签到或未签退每次扣5元;无正当理由不参加单位组织的学习、会议的，每次扣5元;当月请病需附医院诊断证明。

7、2、季度考核主要是考核每季度的工作纪律、工作实绩等情况，分为德、能、勤、绩、廉五个方面的内容。

8、实行百分制。

9、3、年度考核主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。

10、二、企业绩效工资考核管理办法采用月抽查和检查、技能考评、专题安全通报的形式。

11、1、月抽查和检查：每月根据各项工作的检查结果及安全定责情况，纳入月度安全通报，进行绩效工资清算。

12、2、技能考评：每季度设立技术考评基金，由网络信息科组织和测评，包含理论(含安全规章)(占比40%)、业务实作(占比40%)和测评(占比20%)。

13、根据结果按分数从高至低排名分级，一级技能绩效(占总人数的30%，不足一人按一人计算)，二级技能绩效(占总人数的40%，不足一人按一人计算)，技能绩效(占总排名的30%)，因个人原因不参加技能的统认定为技能绩效。

14、因公不能参加技能不参与本季度技能考评。

15、3、对安全生产中存在的突出问题或已造成影响的故障进行专题分析通报、考核，按绩效办法纳入绩效工资清算。

16、三、制造部门绩效工资考核办法绩效工资考核是为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪酬与岗位、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化。

17、以各制造部岗位性质不同，该考核工资细分为非计件制考核工资和计件制考核工资两大类，该部分不以职级工资总额的50%为限。

18、各制造部自行制定部门内考核实施细则。

19、1、非计件制考核工资原则上非计件制工作岗位应依据岗位标准设立周严性关键业绩指标予以考核。

20、2、计件制考核工资计件制岗位应在完成劳动定额基础上实施产量计件制考核。

21、公司根据各制造部当月交库计件产品的制造工资成本对各制造部计件工资进行总额控制，并于每月底汇总当月各制造部计件工资总额。

22、酒类资料对由于各工序计件产量与各制造部交库产量不一致造成的当月各制造部计件工资总额与应发计件工资总额不一致的情形，根据实际情况放在次月调剂。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。