面试了一家公司，offer都发了，但一直没有确定入职时间，都等了两星期了，不知道是什么情况，打电话

最有可能是公司的交接还没完成，该离职的人还没走。当然也不排除公司反悔了，拖时间，让你自己放弃。还是继续投吧，千万要给自己留点选择的余地。 来自职Q用户：优创广告策划

录取了但是没有确定入职时间 确认录用后没去上班录取了但是没有确定入职时间 确认录用后没去上班


录取了但是没有确定入职时间 确认录用后没去上班


录取了但是没有确定入职时间 确认录用后没去上班


还有多面试几家，比较保险些，我面试一家股里面就4/5个人，桌子地面都是灰尘，柜子都是空的，面试通过了在考虑要不要过去入职 来自职Q用户：吕女士

面试让入职又说有变化不确定入职时间内部斗争原因吗

面试让入职又说有变化不确定入职时间是内部斗争。根据查询相关息显示，口头同意录用你，却不让入职，是常用的套路，是把你当作备用人员，若用的上就会录取，用不上就说内部变化。

面试过了却迟迟不通知入职时间

肯定是坑！如果不是的话，堂堂一个公司的HR竟然这样言而无信，试问你进去了你们谈好的待遇又如何得到兑现呢！ 来自职Q用户：吴先生

面试过了，可能公司有其他的人选或者想法，录取一个人没那么麻烦，只是借口而已，望借鉴 来自职Q用户：王先生

hr微信通知面试成功 只说了薪资和休息时间 但没有入职时间 该怎么问他？

你可以问一下什么时候发offer~

在发offer前需要跟你确定入职时间。

所以你想要知道的就都迎刃而解了。

当然，这一切都建立在企业完全同意录用你的基础上。

和企业签订了offer，但因为没有在规定时间内入职，提供offer的公司拒绝办理入职怎么办？

也是你先违背了协议，对方才会那个什么让你拒绝办理，如果是有原因的话你可以事先跟对方沟通，我觉得这些都是可以商量的，如果什么都不说，直接没有在规定时间内办理入职，这个就是你的过错了，人家怎么做都不过分，毕竟是你先违约了。

你没有在协议规定的时间入职，就说明你已经违约了，而且协议失效了，只能和对方协商或者重新找工作。

offer也算是一种协议，你没有按期入职，属于你放弃了这份工作，对方公司拒绝也合情合理的。这种情况你好好和对方商量吧，对方再不同意的话，就再找工作吧。

企业在用人的时候除了个人能力以外，同时对诚信和守时也是很注重的，恕我直言：你实际上是一开始就给对方留下了一个“不靠谱”的印象，所以你现在只剩下拿出耐心，去诚恳地与用人单位沟通一条路，不要强调理由和原因，直接承认和面对自己的“爽约”，说明这份工作对你的重要性，并保证将来不会重复，以得到他们的谅解，说不定对方可能会被你锲而不舍的精神打动。

这个你可以和公司说明没有按时到岗的原因，如果是真的，一般公司都能够理解的，如果还是不行，那也不能怪公司，毕竟是你违约在先。你努力争取一下吧，实在不行那就重新找吧，又不是找不到工作。

其实你对我已经算违约了。所以具体应该怎么做，你还是要与这个企业来缠，看是通过罚款还是什么情况进入这个公司，或者是你另外在找工作。

没有办法！除非你自身能力很强，否则只有另谋出路！

企业已经给你了offer，必定是有期限的，这就是一个人力资源的名额，你逾期不去，企业必定认为不想去，当然不会平白将这名额留着不用，且在一定程度上，你也违反了契约精神，拒绝办理很正常的。

或许你平时随便惯了，或许是你真有事被耽搁了，但在约定的时间前就不能提前说明一下？就当作是一个教训吧，人无信则不立，讲诚信是人进入后最基本的原则。加油！再找下一家吧。

与企业签订了offer，但没有在规定的时间入职，这说明你违约了呀，企业有理由拒绝办理入职

没有产生实际劳动关系，只有再找工作了

字节确定薪资方案后没有问入职时间

字节确定薪资方案后没有问入职时间原因：

1、公司确定应聘者的薪资方案，但未决定是否录取，导致不提供入职时间。

2、公司流程未到达入职时间查询，需要应聘者等待公司流程完成后，由人事部门通知入职时间。

offer没有写入职时间,怎么回复

按照实际情况回复即可。因为offer没有写入职时间为比较的错误，所以需要按照实际情况回复即可。offer，全称是offerletter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。