延迟退休江苏率先落地 延迟退休江苏率先落地吗

2024年后退休金与企业几乎一致

总体来说，养老保险制度的发展和完善造成影响的人群主要是改革开放以后，在较好经济生活条件下成长起来的年轻人。现在他们还年轻，相信会有充足的时间和能力做好准备的。

01、三类人养老金计算公式完全一样

延迟退休江苏率先落地 延迟退休江苏率先落地吗

延迟退休江苏率先落地 延迟退休江苏率先落地吗

虽然延迟退休的政策尚未出来，但目前有些地方已经在试点延迟退休，在企业和员工双方自愿的前提下，可以适当延迟1-5岁的退休年龄，如江苏（男女均可）、深圳（目前只针对女性50岁退休的可以申请延迟）等。

干部、工人、农民的划分早就停留在父母的记忆里，如今不再有区分，只要是参加了企业职工养老保险，甭管参保人身份是什么，都采用一样的养老金计算公式。 但是，懂的人自然明白，有视同缴费年限的人，除了上述两笔养老金之外，还能多领一笔过渡性养老金，而机关事业单位的人员还能多领一笔职业年金，总共四笔。

于是，就出现了三类人:同样是1990年参加工作，2024年退休，机关事业单位干部实际缴费了10年，视同缴费24年，养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金;企业工人实际缴费32年，视同缴费2年，养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金;而农民工是2000年前后才有的，类似于当年的灵活就业人员，全部都是实际缴费，且养老金等于基础养老金+个人账户养老金。

经过这么一对比分析，我们发现，即便是两个人的工龄、缴费基数完全一样，最终的养老金排序也会是机关事业单位干部>企业工人>农民工(灵活就业人员)。何况实际生活中，机关事业单位工作稳定，生活质量高，农民工朋友工作不稳定，勉强维持温饱，企业工人居中。 02、身份取消了，养老金待遇怎么变

曾经的退休年龄是男性60岁，与身份无关，女性是干部55岁，工人50岁，属于特殊工种的女性还能提前退休，但以后的变革是延迟退休，目前第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应当退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。已有山东、江苏落地实施自愿延迟退休。 至于养老金会发生什么变化呢?首先，养老金与过去的身份划分没关系，但依旧会与缴费多少、缴费档次、退休所在地的社平工资有关系;过渡养老金更是与当地的政策息息相关。

其次，养老金始终不变的是多缴多得、长缴多得，建议年轻人开始养老规划，拉长缴费年限，压力更小。，延迟退休是大局，未来的社保缴费年限有可能会提高，对于灵活就业人员，是否选择参保缴费，是一个关键点，因为一旦开始缴费中途放弃，将损失60%的参保钱。

03、退休了，就一样了，低收入的多涨点，可行吗

都说三百六十行，行行出状元，然而，状元郎始终是少数，普普通通的老才是人群中的大多数，退休了，能不能让低收入的人多涨点，高收入的人少涨点，5000元作为分界点，可行吗?

祖国山河波澜壮阔，各地区发展不同，社平工资不同，同样的缴费年限，同样的缴费档次，各地区缴费总额不同，养老金必然也不同。

如果统一将5000元或者6000元作为分界点，上面的人少涨，下面的人多涨，是不可行的!但是，目前的养老金上涨已经将定额调整纳入其中，这种做加法的举动其实就是为了让养老金低的人多涨，养老金高的人少涨，只是大家感受不到力度而已。

延迟退休对照表

5、女性干部，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买。

21日《规划》中提到“实施渐进式延迟法定退休年龄。

法律客观：

延迟退休年龄什么时候正式实施?

1、江苏

今年1月,江苏经本根据《关于印发“十四五”老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》的规定，我国将尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。 已经有部分省市开始试点，具体要以各省市发布的通知为准。比如江苏省出台相关规定是经本人申请、用人单位同意，报人力资源保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。 比如山东省下发通知规定，针对于企事业单位中承担重要工作技术力量薄弱的单位中的一些副高级职称以上的专业技术人员，可以延长1-3年退休，但不得超过65岁。人申请、用人单位同意,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。

2、山东

同月,山东指出,副高级职称以上可自愿选择是否延迟退休,延迟1至3年,一般不会超过65岁。

二、延迟退休年龄如何计算?

按“迟退休一年增加3个月”的例子,我国现行职工退休年龄男性60周岁、部55周岁、女工人50周岁。推算出延迟退休后的退休年龄计算公式:

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

延迟5年退休是哪类人

1、深户参保人员：达到法定退休年龄前入深户，且参保地是在深圳，累计各地养老缴费年限不满15年，可以申请延缴至满15年再办理退休；

“何时退休”是咱老特别关心的问题，延迟退休更是成为大街小巷市民热议的焦点。

今年2月21日，印发《关于印发“十四五”老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提出完善基本养老保险和基本医疗保险体系。不断扩大基本养老保险覆盖面。尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。

延迟退休的消息已经确定了，延迟的具体细则还没出来，目前处在讨论和商议阶段。但是，现在有部分人员要晚5年才能退休，目前是明确下来的，一起来看看你符合这些条件吗?

目前来看，男性退休年龄除了病退人员50岁退休，特殊工种人员55岁退休之外，无论是管理岗位还是非管理岗位，无论是工人身份还是干部身份，城镇户籍还是农村户籍，无论是缴纳城镇职工养老保险，还是城乡居民养老保险，退休年龄统一为60岁。但女性退休年龄就比男性要复杂多了，这些人肯定会晚5年才能退休。

总体来说，退休年龄与职工的性别、岗位、户籍、参保身份、身体健康状况等相关，所以目前已经有部分员工退休年龄可能要晚5年!

1、农村户籍的女工人

“农民合同制工人”是指从农民中招用的使用期限在一年以上、实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工(统称农民工)。定期轮换工也被称为农民轮换工，是从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人，也就是为用人单位提供劳动的农村户籍居民。

农民合同制女工人退休年龄统一为55周岁，并不是农村户口的职工都要晚5年退休，只有农村户籍的女工人才需要延迟到55周岁退休。

2、一直是灵活就业参保的女性

《劳动和保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定:灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。所以，你如果是灵活就业方式缴纳社保，一般情况是需要等到55岁才能办理退休手续。这类人群主要指城镇个体工商户等自谋职业者及采取各种方式灵活就业的人员。

如果女性在灵活就业人员和企业职工之间身份的转换，满足一定的条件，退休年龄可以是50岁。但是，女性一直是采用灵活就业，没有在国有企事业单位、外资企业、民营、私营企业等工作的经历，这种情况一般来说都是55岁退休。

由于历史的原因，比如青海、四川、青岛等地的女性灵活就业人员的退休年龄就是50周岁。随着延迟退休脚步的临近，都在逐步过渡统一为55岁。 3、企业女工人中的管理技术岗的退休年龄为55岁

江苏女工人延迟退休年龄消息:退休时间在2022年3月1日之后的，女工人满足下面条件之一，就要按照部的退休年龄执行，也就等于延迟5年退休。

2)、在管理技术岗位上工作累计满5年，且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照部退休年龄执行，55岁退休。

本次新规，特别强调企业职工中，女管理专业技术岗位的人，退休年龄是55岁!要延迟退休5年了!这是统一的、强制性的新规定，也就是说这项退休规定不是自己可以自愿选择的，是的硬性规定，需要按照规定办事。

4、退休在未看到人社部门下发的关于延迟退休的正式方案前，关于延迟退休一切都只是(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。推测。也许延迟退休还会晚几年再开始也说不定，相信我国延迟退休会比较人性化的开始实施。前是管理岗位和技术岗位的女性是55岁退休

目前很多地区在认定女职工退休身份时，都不会按照人事档案来，而是按照员工退休前的工作岗位来确定。退休前工作岗位基本上都是以员工跟企业所签署的劳动合同为依据进行判定的，比如劳动合同上签署的是管理岗位或者专业技术岗位，那退休年龄就是55周岁，如果劳动合同上签署的是工人岗位，那么退休年龄就是50周岁。

写在

无论由单位办理退休还是个人办理退休，单位或者个人都需要按照规定提交材料，档案还是非常重要的审核资料之一。人力资源和保障部具体经办退休的部门会审核退休申请表、劳动合同、人事档案、以及户口簿、等等。经办部门会按照规定审核，对于不符合要求或者缺失的材料，还会要求申请人修改或者补齐。

关于退休的问题，每个人的情况千万别，全国各省市地区的具体规定和实施细则也不尽相同。除了政策和大方向的规定之外，会有很多特殊情况和个例，这时候就要以具体经办部门的判断为准。所以，如果你遇到特殊或者意外情况，找不到相关政策规定，建议你一定要向所在省市地区的具体经办部门咨询，因为他们是政策规定的执行机构，要为你办理退休的，他们给出的答复是有效的。

延迟退休需要申请吗

1、退休前一个月，由本人持需要材料到人才中申请并填写退休人员登记表；

延迟退休申请，具体如下：

二、达到法定退休年龄、满足退休条件的女工人，想要多交几年社保，晚几年退休的：

2、经劳动部门审核后，填写城镇企业职工退休审批表、养老待遇档案和城镇企业职工退休证；

3、按规定缴齐应缴纳的养老保险费和存档费。单位可以在员工退休后进行反聘，员工没有申请延迟退休的权利。如果到了法定退休年龄是可以申请延迟退休的。但前提是如果申请了延迟退休，就不能享受退休的待遇。

可以申请延缴社保、延迟退休的有两种情况：

1、达到法定退休年龄时，不满足办理退休的条件，如社保累计未交满15年；

综上所述，虽然延迟退休的政策尚未出来，但目前有些地方已经在试点延迟退休，在企业和员工双方自愿的前提下，可以适当延迟1-5岁的退休年龄，如江苏（男女均可）、深圳（目前只针对女性50岁退休的可以申请延迟）等。

【法律依据】：

《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条

不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应当退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

第十一条

我国将逐步延迟法定退休年龄，以促进人力资源充分利用。但延迟退休的政策目前只在地区进行试点，比如，山东省和江苏省，还未全国推行该政策。 其中，江苏省规定，经过本人申请、用人单位同意，而后报人力资源保障行政部门备案，即可推迟退休，时间最短不少于一年。 延迟退休将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则实行。 延长退休的政策实施后，退休年龄每年会延迟几个月或每几个月延迟1个月。以此类推，经过过渡期后会完成改革。 目前，大部分地区的教师还是按照原来的退休年龄退休。第十三条

集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。

退休政策终于来了，退休政策6月1日起实施2020，10年内不会延迟退休了

10年内不会延迟退休了

退休政策终于法律依据:来了

(三)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。

虽然我国对退休年龄有一定的规定，但近年来，关于退休的政策一直在不断改变，今年推出了一个按工龄退休政策，也就是工资满30年可以根据自己的意愿选择提前退休以及继续工作，另外一个就是延迟退休。

退休政策终于来了，据悉，延迟退休改革取消了部和女工人之间的区别，女工人也要55岁才退休。延迟退休按照人社部的说法，落地实施要等到2022年，也就是说现在还在准备中，具体怎么实施还没有确定，具体哪些人会延迟退休也不一定。

不过，这一类人不受延迟退休影响，工龄满30年就可以申请提前退休，近期，《法》修正草案征求意见，对30年工龄提前退休的政策，没有做任何修改，继续明令符合下列条件可以提前退休：

1、工作年限满三十年的。

2、距退休年龄不满五年，工作年限满二十年的。

3、符合规定的可以提前退休的其他情形的，这就意味着，不仅可以继续提前退休，而且可以预见，国企、事业单位人员也会参照执行，而且提前退休的政策也会十分宽泛、合理。

退休政策6月1日起实施2020

退休政策6月1日起实施2020，修订后的《法》将于2019年6月1日起施行，工作满30年可提前退休。新法在第九十三条中提出，符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

2、距规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年。

修订后的《法》还明确了申请提前退休的复核申诉程序，一旦申请提前退休未予批准，对该人事处理不服的：以自行该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。

对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

3、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

根据《工伤保险条例》规定：

（1）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

（2）基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足额。

（3）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

10年内不会延迟退休了？其实，延迟退休早在2014年的时候就已经被提出来了，延迟退休还没有什么确切的政策出台，从提出到现在大概也有5年多时间了，一直都在变化着。所以，2020年很多人都在想延迟退休政策的实施。

但是延迟退休是不可避免的，不管以怎样的出场，延迟退休都会来的。

延迟退休至今还未提出，即使2020年会出台延迟退休的政策，根据人社部当年提出延迟退休时的说法，延迟退休还会有5年的过渡期，并且我国规定延迟退休会采取小步慢走渐进式方法实施，。

以上就是关于退休政策的相关内容，希望能对大家有帮助！

2023延迟退休开始了吗

哪些人员要晚5年才能退休呢?法律主观：

《关于印发“《中华国民经济和发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》 推动养老事业和养老产业协同发展，健全基本养老服务体系，大力发展普惠型养老服务，支持家庭承担养老功能，构建居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系。完善社区居家养老服务网络，推进公共设施适老化改造，推动专业机构服务向社区延伸，整合利用存量资源发展社区嵌入式养老。强化对失能、部分失能特困老年人的兜底保障，积极发展农村互助幸福院等互助性养老。深化公办养老机构改革，提升服务能力和水平，完善公建民营管理机制，支持培训疗养资源转型发展养老，加强对护理型民办养老机构的政策扶持，开展普惠养老城企联动专项行动。加强老年健康服务，深入推进医养康养结合。加大养老护理型人才培养力度，扩大养老机构护理型床位供给，养老机构护理型床位占比提高到55%，更好满足高龄失能失智老年人护理服务需求。逐步提升老年人水平，完善经济困难高龄失能老年人补贴制度和特殊困难失能留守老年人探访关爱制度。健全养老服务综合监管制度。构建养老、孝老、敬老的环境，强化老年人权益保障。综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。发展银发经济，开发适老化技术和产品，培育智慧养老等新业态。十四五”老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》第三条 完善基本养老保险和基本医疗保险体系。不断扩大基本养老保险覆盖面。尽快实现企业职工基本平均工资2000。养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金标准。大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。完善基本政策，逐步实现门诊费用跨省直接结算，扩大老年人慢性病用报销范围，将更多慢性病用纳入集中带量采购，降低老年人用负担。

新退休政策标准

各省市正在制定延迟退休方案,预计2022年正式实施。其中,像山东、江苏等省已经有提到相关法规。

法律分析:

3、申报人户口复印件一份（原件验讫）；（包含户主页面和自己信息页）

对全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;

《关于工人退休、退职的暂行办法》 条 全民所有制企业、事业单位和机关、团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医1)、只要50岁时是在管理技术岗位上工作的，就认定为是管理技术岗，执行部55岁退休的规定。院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

江苏退休工资系数为什么是0.5

随着我国经济的快速发展，我国就业人员的跨省流动越来越频繁，全国实施统一的养老保险制度的需求也越来越迫切。从2022年开始，企业职工基本养老保险全国统筹制度正式推动，未来几年将会进一步加深统筹层次和力度。最终的目标还是要形成全国养老保险的缴费费率、缴费基数、计发基数、待遇项目和待遇调整内容的全面统一。届时各个地方之间的养老金水平异将会逐渐缩小，相同缴费、相同待遇将会很快实现。

根据查询社保网显示，平均缴费指数就是去年按1000基数缴纳，而当年平均工资2000那指数就是0.5，把每年的算出来平均，可以计算多少养老退休金的。

全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;从事高空和特7、养老保险需交至申报退休的当月；别繁重体力劳动工作累计满10年;从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的;男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。

养老金18连涨，马上又会迎来退休潮，养老保险将会有这变化

2022年的退休人员养老金调整将于7月底前完成。目前已经有28个省份公布了养老金调整方案，已经有江苏、山东等多个省份将养老金调整额补发到位了，相信其他地区也无需着急。今年是企业退休人员养老金全国第18连涨，退休老人的养老金待遇是越来越高了，已经由过去的700多元上涨至现在的近3000元。

不过，确实也有一些老人发现了近年来养老工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。金的调整水平是不断降低，一方面是由于养老金水平已经较高，另一方面确实也是因为养老保险基金的收支压力不断增大。从2022年开始，我国将迎来持续10多年的退休潮，每年将有超过2000万老人达到并超过60岁。 为了保障养老保险基金的长期稳定发展，也在不断主导建立完善养老保险制度，能够保障退休老人的养老金及时足额发放并不断稳定增长的。未来几年我国的养老保险制度会出现这变化:

，实施渐进式延迟退休(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;。

延迟1、工作年限满30年。退休的风声，从2012年到2022年已经吹了10年了。按照的规划会在十四五期间落地，如果按照一项法律的进程完善的话，不多今年就能够看到养老金调整方案的征求意见稿了。

不过，也不用过于担心延迟退休会立即对大家造成太大的影响，延迟退休的基本原则是小步慢走、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。尤其是弹性实施的政策，目前江苏省、山东省已经在实践延迟退休政策，没有造成不好的影响。

第二，提高领取养老金的缴费年限。

相信很多人都知道，按照基数缴费15年的基本养老保险领取养老金，投入收益比是的。别看缴费15年刚退休每月只可以领取1000元左右的养老金，但退休以后的养老是供养到为止，养老金会还会年年增长，以后还会有丧葬补助金和一次性抚恤金待遇，这也造成了养老保险基金巨大的收支压力。因此将伴随延迟退休一起，逐步提高领取养老金的缴费年限，一方面增加养老保险基金的收入，另一方面也会降低参加养老保险的投入收益比。 第三，完善个人账户养老金计发月数制度。

第四，推动养老保险全国统筹。

第五，建立病残津贴制度。

近年来缴费基数在不断提高，参保的负担也越来越大。一些人会疑惑，万一参加养老保险后没有收入能力了，怎么办?如果是说确实是因病非因工失去劳动能力，在保险法中已经明确要建立病残津贴制度。目前已经在广东、宁夏等多个地区进行实践，这一病残津贴制度的享受是没有退休年龄限制的，这也会大大增加养老保险制度对于群体参保的吸引力。

会不会延迟退休?人社部回应

2、达到法定退休年龄时一、2022年延迟退休消息官宣了吗?，已满足了办理退休的条件，但还想继续工作，继续缴纳社保的；

会延迟退休。

目前，我们个人账户养老金计发月数是依据2000年的城镇居民人均预期寿命推算的，而且这些年来个人账户记账利率制度也进行了很大的完善，因此会进一步完善个人账户养老金的计发月数制度，让个人账户养老金的收支更加科学。

2021年3月11日，十三届四次会议批准的《中华国民经济和发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄”。截至2021年9月23日，、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作。