正确工资应该怎么计算_月工资是÷26还是30

员工的工资正确计算方法是什么？

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

正确工资应该怎么计算_月工资是÷26还是30

正确工资应该怎么计算_月工资是÷26还是30

正确工资应该怎么计算_月工资是÷26还是30

2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节日天数)

4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节日天数)

例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

扩展资料1、发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-保险(个人)-其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税-银行存款/库存

2、缴纳社保：

借：管理费用-保险(单位)-管理费用-公积金(单位)-其他应收款-社保(个人)-其他应收款-公积金(个人)

贷：银行存款

3、缴纳个税：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

参考资料来源：百度百科-应付账款

工资怎么算才正确的公式

律师解答日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)实际出勤天数+固定月薪21.75/81.5平时加班工时+固定月薪/21.75/82周末加班工时。

法律依据《中华劳动法》第四十七条

工资怎么算才是正确的

员工工资计算方法：

1、正算法：工资=月薪除以21.75月计薪天数（出勤天数比例）；

2、反算法：工资=月薪-月薪除以21.75x缺勤天数（出勤天数比例）；

3、月计薪天数=（月出勤天数+法定节日天数）；

4、出勤天数比例=21.75除以（当月应出勤天数+法定节日天数）。

计件工资如何算加班费：

1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2、劳动定额标准应当合法。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

综上所述，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。

【法律依据】：

《中华劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对工资总量实行宏观调控。

工资怎么算才正确

法律分析：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;

2、月计薪日为21.75天。

法律依据：《中华劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休日和婚丧期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

月工资正确计算方法

法律主观：

员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数。周六周日加班为2倍，法定节日如五一十一、就是三倍。

法律客观：

《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

劳动法月工资怎么算才正确

劳动法月工资正确的计算方法：劳动者的月工资=其基本工资+绩效工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货形式对员工的劳动所支付的报酬。

加班工资计算标准，具体如下：

1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

3、节日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休工资报酬。

工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

工资怎么算才正确

工资的计算通常是根据双方签署的劳动合同来进行的，但不同和地区的计算方法可能会有所不同。以下是一个一般的工资计算方式：

基本工资：基本工资是指员工在规定时间内按小时、日、月或年计算的工资总额（不包括加班费、绩效奖金等附加项）。

加班费：如果员工超出规定的工作时间，雇主需要支付加班费。加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以1.5倍或者2倍。

绩效奖金：绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。计算方式可以是按照固定比例给予，也可以是根据具体情况而定。

社保和税费：雇主需要为员工缴纳社保和税费，这些费用通常是根据员工的工资总额按照一定比例收取的。